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福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,20世紀(jì)20年代泰羅提出了理論
A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、U理論
正確答案:
第2題,行為科學(xué)早期的代表人物為
A、梅奧
B、泰羅
C、韋伯
D、法約爾
正確答案:
第3題,馬克思認(rèn)為"人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物在其現(xiàn)實(shí)性上它是一切的總和"
A、生物
B、組織
C、社會關(guān)系
D、生產(chǎn)力
正確答案:
第4題,績效帶來工作滿意其中起著主要的作用
A、工作本身
B、報酬
C、環(huán)境
D、組織目標(biāo)
正確答案:
答案來源：（www.）,泰羅倡導(dǎo)
A、計劃管理
B、科學(xué)管理
C、以人為本
D、組織規(guī)范
正確答案:
第6題,榮格提出了種個性性格特征
A、5
B、6
C、7
D、8
正確答案:
第7題,環(huán)境是作為和過程而存在的
A、背景
B、組織
C、結(jié)構(gòu)
D、系統(tǒng)
正確答案:
第8題,團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指
A、正式組織
B、非正式組織
C、封閉式組織
D、開放式組織
正確答案:
第9題,研究表明人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同可以把群體劃分為
A、大型群體與小型群體
B、正式群體和非正式群體
C、開放群體和封閉群體
D、所屬群體和參照群體
正確答案:
第11題,感知防衛(wèi)主要有
A、定型偏見
B、光環(huán)效應(yīng)
C、以己度人
D、短識
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項(xiàng)專門工作并建立相應(yīng)的只能部門單位劃分的方式主要有
A、以職能劃分
B、以程序劃分
C、以地區(qū)劃分
D、以人或物劃分
正確答案:,B,C,D
第13題,組織行為理論研究的方法論有
A、全局觀
B、系統(tǒng)觀
C、片面觀
D、層次觀
正確答案:,D
第14題,麥格雷格提出了Y理論它強(qiáng)調(diào)
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會主動尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,知覺的基本特征有
A、選擇性
B、整體性
C、理解性
D、恒常性
正確答案:,B,C,D
第16題,群體成員在群體中承擔(dān)和表現(xiàn)的角色可分為三類
A、任務(wù)和關(guān)系中和導(dǎo)向角色
B、任務(wù)導(dǎo)向角色
C、關(guān)系導(dǎo)向角色
D、自我導(dǎo)向角色
正確答案:,C,D
第17題,工作滿意調(diào)查的意義有
A、為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B、促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C、改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D、工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
正確答案:,B,C,D
第18題,組織有效性由等構(gòu)成
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產(chǎn)率
正確答案:,B,C,D
第19題,沙因認(rèn)為文化由以下相互作用的層次組成
A、精神層
B、物質(zhì)層
C、支持性價值觀
D、基本的潛意識假定
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,個人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括等
A、身體因素
B、情緒因素
C、氣質(zhì)因素
D、性格因素
正確答案:,B,C,D
第21題,一般能力指在一切活動中都需具備的能力包括等
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:,B,C,D
第22題,下面屬于激勵因素的有
A、工作的環(huán)境好
B、上下級關(guān)系愉悅
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑戰(zhàn)性
正確答案:,D
第23題,影響工作滿意的原因有等
A、報酬
B、工作本身
C、管理
D、工作條件
正確答案:,B,C,D
第24題,個性的基本特征包括
A、穩(wěn)定性和可變性
B、獨(dú)特性和共性
C、生物性與社會性
D、自主性和消極性
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,目標(biāo)管理的基本理論包括
A、目標(biāo)管理是參與管理的一種形式
B、強(qiáng)調(diào)"自我控制"
C、經(jīng)理權(quán)力下放
D、效益優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
第26題,可以通過來克服變革的阻力
A、溝通和參與
B、支持和談判
C、操縱和收買
D、強(qiáng)制
正確答案:,B,C,D
第27題,榮格的個性理論有三個基本假設(shè)它們是
A、我們的行為和個性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標(biāo)與抱負(fù)的影響
B、使個人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C、個性在一定時間內(nèi)使穩(wěn)定的
D、榮格提出了一個個性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
正確答案:,B,D
第28題,心理學(xué)把人的氣質(zhì)分為
A、膽汁質(zhì)
B、多血質(zhì)
C、黏液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,D
第29題,地位的確定主要要素有
A、繼承-成就
B、等級-職能
C、職位-個性
D、顯示-潛在
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,激勵的作用有
A、激勵是調(diào)動職工積極性的主要手段
B、激勵能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C、激勵是提高人員素質(zhì)的有力杠桿
D、激勵是形成良好的組織文化的有效途徑
正確答案:,C,D
第31題,人的行為是人和環(huán)境交互作用的產(chǎn)物和表現(xiàn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,馬斯洛提出了雙因素理論
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,可替代性和群體間的影響力是一個正比的關(guān)系
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,Z理論theoryz由日裔美國學(xué)者w大內(nèi)WillamOuchi于20世紀(jì)80年代提出的一種新型管理理論
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,個性指一個人在其生活、實(shí)踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和指一個人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特征
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,個性不會受環(huán)境的影響而變化
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,規(guī)范必須是成文的規(guī)定
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,一個人對實(shí)體的知覺主要決定因素是實(shí)體本身的特征
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,集權(quán)有利于提高員工工作的積極性
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,當(dāng)組織面臨變革時結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,行為科學(xué)學(xué)派強(qiáng)調(diào)從心理學(xué)、社會學(xué)的角度研究管理問題
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,個性是由遺傳決定的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,群體決策要有效人數(shù)越多越好
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,學(xué)習(xí)型組織的概念是80年代由美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的高級講師彼得B圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中首次提出的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂一般自然
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,風(fēng)險轉(zhuǎn)移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點(diǎn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,絕對感覺閾值的值低決定感受性也就低
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,習(xí)慣性可能會給組織變革帶來阻力
A、錯誤
B、正確
正確答案:
