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福師《組織行為學》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,馬斯洛認為人的最高層次的需求是
A、社交需求
B、安全需求
C、尊重需求
D、自我實現需求
正確答案:
第2題,榮格提出了種個性性格特征
A、5
B、6
C、7
D、8
正確答案:
第3題,團體力學所研究的團體指
A、正式組織
B、非正式組織
C、封閉式組織
D、開放式組織
正確答案:
第4題,團體力學理論是行為科學學派代表人之一庫爾特B盧因于年提出的
A、1944
B、1945
C、1946
D、1947
正確答案:
答案來源：（www.）,溝通是一種比較經濟的溝通方式
A、表情
B、肢體
C、口頭
D、書面
正確答案:
第6題,活動的積極性說明人的行為具有
A、能動性
B、被動性
C、主觀性
D、激進性
正確答案:
第7題,個性是個
A、結構
B、過程
C、態(tài)度
D、氣質
正確答案:
第8題,根據構成群體的原則和方式的不同可以把群體劃分為
A、大型群體與小型群體
B、正式群體和非正式群體
C、開放群體和封閉群體
D、所屬群體和參照群體
正確答案:
第9題,學習型組織的邊界的界定建立在的基礎上
A、組織要素與外部環(huán)境要素互動關系
B、法律
C、組織規(guī)模
D、地域
正確答案:
答案來源：（www.）,梅奧通過霍桑實驗證實人是
A、經濟人
B、社會人
C、理性人
D、非理性人
正確答案:
第11題,影響個體激勵的因素包括等
A、信仰
B、價值觀
C、需要
D、目標
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,變革的事物可以劃分為以下領域
A、觀念變革
B、結構變革
C、制度變革
D、基本的行為變革
正確答案:,B,C,D
第13題,榮格的個性理論有三個基本假設它們是
A、我們的行為和個性受我們的經歷的影響，又受我們對未來的目標與抱負的影響
B、使個人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C、個性在一定時間內使穩(wěn)定的
D、榮格提出了一個個性開放性系統(tǒng)的觀點，認為個性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
正確答案:,B,D
第14題,麥格雷格提出了Y理論它強調
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進行自我指導和自我控制，以完成任務
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔責任，而且會主動尋求承擔責任
D、絕大多數人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,下面哪些是群體決策
A、頭腦風暴
B、名義群體技術
C、德爾菲技術
D、辨證決策法
正確答案:,B,C,D
第16題,從狹義上看行為是人的因素經參照架構的指引匯集成足夠強度的供給而產生某種影響和結構的社會實踐活動
A、生理
B、心理
C、時間
D、環(huán)境因素
正確答案:,B,D
第17題,組織有效性的決定因素有
A、環(huán)境因素
B、組織因素
C、員工因素
D、管理政策和實踐
正確答案:,B,C,D
第18題,可以通過來克服變革的阻力
A、溝通和參與
B、支持和談判
C、操縱和收買
D、強制
正確答案:,B,C,D
第19題,群體結構的主要維度有
A、角色
B、紀律
C、規(guī)范
D、地位
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,組織有效性由等構成
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產率
正確答案:,B,C,D
第21題,地位的確定主要要素有
A、繼承-成就
B、等級-職能
C、職位-個性
D、顯示-潛在
正確答案:,B,C,D
第22題,感覺分為
A、外部感覺
B、內部感覺
C、生理感覺
D、心理感覺
正確答案:,B
第23題,沙因認為文化由以下相互作用的層次組成
A、精神層
B、物質層
C、支持性價值觀
D、基本的潛意識假定
正確答案:,C,D
第24題,組織體制一般分為
A、首長制和委員會制
B、層級制和職能制
C、中央制和地方制
D、集權制和分權制
正確答案:,B,D
答案來源：（www.）,一般能力指在一切活動中都需具備的能力包括等
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:,B,C,D
第26題,目標管理的基本理論包括
A、目標管理是參與管理的一種形式
B、強調"自我控制"
C、經理權力下放
D、效益優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
第27題,工作滿意調查的意義有
A、為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B、促進組織內成員之間的更好溝通
C、改善管理者與員工雙方的關系
D、工作滿意調查是確定員工需要何種培訓的有效方法
正確答案:,B,C,D
第28題,下面哪幾項是屬于阿吉里斯的"不成熟成熟"理論認為的人在成長過程中發(fā)生的變化的
A、從嬰兒的被動狀態(tài)發(fā)展到成人的主動狀態(tài)
B、從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對獨立
C、從嬰兒時期只顧及當前發(fā)展到成人時期有長遠的打算
D、從嬰兒時期的缺乏自覺發(fā)展為成人的自覺自制
正確答案:,B,C,D
第29題,組織文化的特征體現在等
A、導向性
B、規(guī)范性
C、約束性
D、凝聚性和融合性
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,人的價值觀包括三個核心的要素
A、教養(yǎng)水平
B、信念
C、個人或社會的偏好
D、行為方式及存在的終極狀態(tài)
正確答案:,C,D
第31題,目標理論強調自我控制
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人只具有社會屬性
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,需要層次論認為在滿足低層次的需要后才會產生高層次的需要
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,當組織規(guī)模一定時管理層次和管理幅度之間存在著一種反比例的關系
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,集權有利于提高員工工作的積極性
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,個性是由遺傳決定的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,溝通能改變員工對變革的看法通過溝通幫助員工提高對變革的認識
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,行為科學管理理論是現代組織行為理論產生和形成的第一個理論淵源
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,一個人對實體的知覺主要決定因素是實體本身的特征
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,通常組織文化體系被分為兩個層次
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,X理論認為人天生熱愛工作
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,人的氣質是有好壞之分的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,組織文化就是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的為本組織所特有的且為組織多數成員共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范等的總和
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,工作滿意是指個人或群體對其工作所具有的總的積極情感的程度
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,Z理論theoryz由日裔美國學者w大內WillamOuchi于20世紀80年代提出的一種新型管理理論
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,Y理論認為員工視工作如休息、娛樂一般自然
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,絕對感覺閾值的值低決定感受性也就低
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,韋伯的研究集中體現在"科學管理"理論中
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,當組織面臨變革時結構慣性就充當起維持穩(wěn)定的角色
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,感覺和知覺沒有任何差別
A、錯誤
B、正確
正確答案:
