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福師《管理心理學》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,照明度實驗主要是采用方法而進行研究
A、實驗室實驗法
B、現(xiàn)場實驗法
C、測驗法
D、參與觀察法
正確答案:
第2題,為了準確傳遞信息采用方式溝通效果較好但其溝通速度較慢
A、單向溝通
B、單向溝通+雙向溝通
C、雙向溝通
D、反向溝通
正確答案:
第3題,根據(jù)佛魯姆的期望理論指出下列激勵形式中哪一種是錯誤的
A、E高×V高=M高
B、E中×V中=M中
C、E高×V低=M低
D、E低×V高=M高
正確答案:
第4題,科學管理階段的代表人物是
A、霍桑
B、梅奧
C、泰勒
D、孟子
正確答案:
答案來源：（www.）,管理心理學研究的對象突出的是的管理
A、以任務為中心的管理
B、以結(jié)構(gòu)為中心的管理
C、以人為中心的管理
D、以技術(shù)為中心的管理
正確答案:
第6題,個人心理上的沖突中"進退維谷"的沖突形式屬于
A、雙趨式?jīng)_突
B、雙避式?jīng)_突
C、雙重趨避式?jīng)_突
D、趨避式?jīng)_突
正確答案:
第7題,是指在組織系統(tǒng)中層次相當?shù)膫€人及團體之間所進行的信息傳遞和交流
A、上向溝通
B、下向溝通
C、平行溝通
D、網(wǎng)狀溝通
正確答案:
第8題,依據(jù)溝通工具來劃分意見溝通方式有言語溝通與非言語溝通其中言語溝通又分為口頭言語溝通和言語溝通兩類
A、聲音
B、數(shù)字
C、符號
D、書面
正確答案:
第9題,影響知覺選擇性的主觀因素主要有五個方面1觀察者的2觀察者的興趣和愛好3觀察者的個性特征4觀察者的過去經(jīng)驗5觀察者的知識結(jié)構(gòu)
A、需要與動機
B、能力結(jié)構(gòu)
C、態(tài)度體系
D、人格特征
正確答案:
答案來源：（www.）,過程型激勵理論是從激勵的出發(fā)即需要的未滿足這一過程出發(fā)對激勵問題加以研究的理論
A、起始過程
B、結(jié)果過程
C、情境過程
D、中間過程
正確答案:
第11題,管理心理學是研究在企業(yè)管理過程中特點規(guī)律及其和行為之間關(guān)系的一門科學
A、人的意識
B、人的心理活動
C、社會文化
D、社會意識
正確答案:
答案來源：（www.）,心理學的研究發(fā)現(xiàn)人在知覺過程中會把若干事物作為一個整體來反映他們在對知覺對象的組合中服從于、相似原則、閉鎖原則和連續(xù)原則
A、接近原則
B、情境原則
C、交替原則
D、對比原則
正確答案:
第13題,改變個體態(tài)度常見的方法是
A、宣傳
B、改變客觀現(xiàn)實
C、引導被宣傳者參與活動
D、團體制度與規(guī)定促進
正確答案:,B,C,D
第14題,心理學家爾斯特所做的"大學生舞會效應"實驗及博達烈夫所做的"看陌生人相片評價人的個性特點"這兩個實驗都說明人的社會知覺存在
A、近因效應
B、第一印象
C、首因效應
D、刻板印象
E、暈輪效應
正確答案:,C
答案來源：（www.）,加拿大多倫多大學豪斯教授認為領(lǐng)導行為有以下哪幾種風格
A、工具風格
B、支持風格
C、參與風格
D、成就定向風格
正確答案:,B,C,D
第16題,個體能力的差異表現(xiàn)為
A、能力的類型差異
B、特殊能力的差異
C、能力表現(xiàn)的年齡差異
D、能力的水平差異
正確答案:,B,C,D
第17題,認知心理學派的主要論點為
A、強調(diào)認知過程中的結(jié)構(gòu)和組織原則
B、強調(diào)內(nèi)部發(fā)生的過程，即符號信息加工
C、強調(diào)概念的驅(qū)動作用
D、強調(diào)認知反饋作用
E、強調(diào)認知方式上的個別差異
正確答案:,B,C,D,E
第18題,企業(yè)組織內(nèi)部主要包括哪些系統(tǒng)
A、人事管理系統(tǒng)
B、技術(shù)系統(tǒng)
C、社會心理系統(tǒng)
D、經(jīng)濟系統(tǒng)
E、文化生活系統(tǒng)
正確答案:,B,D,E
第19題,團群體的規(guī)范是在等心理因素基礎(chǔ)之上而形成的
A、模仿
B、暗示
C、從眾
D、社會化
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,社會知覺的種類分為
A、對個人的知覺
B、人際知覺
C、角色知覺
D、自我知覺
正確答案:,B,C,D
第21題,人際間非正式溝通網(wǎng)絡型式是
A、單線式
B、偶然式
C、全渠道式
D、流言蜚語式（饒舌型）
E、焦聚式
正確答案:,B,D,E
第22題,人際間正式意見溝通網(wǎng)絡形式是
A、鏈式
B、Y式
C、輪式
D、全渠道式
E、環(huán)式
正確答案:
第23題,個人對挫折的容忍力高低取決于以下哪些條件
A、生理條件
B、思想政治條件
C、社會經(jīng)驗條件
D、對挫折的知覺判斷條件
正確答案:,B,C,D
第24題,解決沖突常用的方法是
A、協(xié)商談判法
B、報告法
C、仲裁解決法
D、權(quán)威法
E、教育法
正確答案:,C,D,E
答案來源：（www.）,態(tài)度三階段說理論認為態(tài)度變化過程經(jīng)過三個階段①服從階段②同化階段③內(nèi)化階段
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,價值觀不僅影響個人行為還影響群體行為和整個組織行為進而還影響企業(yè)的經(jīng)濟效益
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,根據(jù)利克特的管理系統(tǒng)理論非常時期的緊急決策應采取第3、第4系統(tǒng)為好
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,影響力是一個人在與他人的交往中影響和改變他人心理與行為的能力
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,現(xiàn)代管理科學的靈魂是控制論
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,馬路上圍觀的人群是團體
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,"自動人假設(shè)"的管理重點是創(chuàng)造一種適宜的工作環(huán)境工作條件充分發(fā)揮人的潛力與才能
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,中小學學校的組織結(jié)構(gòu)是屬尖三角型的結(jié)構(gòu)形式
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,同步激勵理論認為工作激勵力量=∑f能力×激勵
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,"大棒加胡蘿卜"的管理方法是美國管理學家西蒙提出來的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,"復雜人假設(shè)"的管理理論是應變理論即超Y理論
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)要發(fā)展以科技發(fā)展為中心的現(xiàn)代管理體制
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,系統(tǒng)論的組織觀把組織看作是開放的社會技術(shù)系統(tǒng)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,角色期望與角色行為之間的差距愈大則角色的評價愈高相反角色期望與角色行為之間的差距愈小則角色評價愈低
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,"19"型領(lǐng)導屬于任務型領(lǐng)導
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,領(lǐng)導影響力是一個人在與他人的交往中影響和改變他人心理與行為的能力
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,從心理學觀點來看激勵是個體行為引起動機維持該行為并將此行為的導向某一目標的過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,首因效應也稱光環(huán)效應、以點蓋面效應
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,對陌生人的知覺近因效應起作用大對熟悉的人則首因效應起作用大
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,密執(zhí)安大學的研究結(jié)果在生產(chǎn)部門則生產(chǎn)導向優(yōu)于關(guān)系導向
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,赫茨伯格認為不滿意的對立面是沒有滿意滿意的對立面是沒有滿意
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,雙因素理論是由美國心理學家弗雷德里克赫茨伯格提出的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,管理的范圍大于領(lǐng)導領(lǐng)導者范圍大于管理者
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,馬路上圍觀的人群是集體
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,管理的范圍大于領(lǐng)導領(lǐng)導者的范圍大于管理者
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,繼續(xù)努力、調(diào)整目標屬于人們受挫折時的非理智表現(xiàn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
