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21秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)4
試卷總分:100    得分:100
第1題,管理的基本活動包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其核心在于（    ）。
A、計劃
B、組織
C、指揮
D、協(xié)調(diào)
正確答案:


第2題,后現(xiàn)代管理思潮源于20世紀(jì)80年代的（       ）。
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
正確答案:


第3題,勞動爭議處理的原則有（   ）。
A、合法原則
B、公正原則
C、及時處理原則
D、調(diào)解原則
正確答案:,B,C,D


第4題,勞動合同的依法訂立原則體現(xiàn)在以下幾個方面（   ）。
A、訂立勞動合同的目的必須合法
B、訂立勞動合同的主體必須合法
C、訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法
D、訂立勞動合同的行為必須合法
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,勞動合同的解除，可以分為（   ）。
A、法定解除
B、協(xié)商解除
C、強制解除
D、約定解除
正確答案:,B


第6題,組織對員工進行評估的渠道主要有（   ）。
A、從選擇員工的過程中收集有關(guān)的信息資料
B、收集員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的信息資料
C、通過心理測試和評價中心法作出評估
D、聯(lián)系員工的親朋好友收集資料
正確答案:,B,C


第7題,績效管理系統(tǒng)由（     ）組成。
A、績效標(biāo)準(zhǔn)的界定
B、績效的衡量
C、績效信息的反饋
D、績效的改進
正確答案:,B,C


第8題,根據(jù)現(xiàn)代腦生理學(xué)的研究，人的大腦可以分為（    ）等功能區(qū)
A、感覺區(qū)
B、記憶區(qū)
C、判斷區(qū)
D、想象區(qū)
正確答案:,B,C,D


第9題,常用績效考核方法有（   ）。
A、簡單排序法
B、強制分配法
C、要素評定法
D、工作記錄法
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,績效考核的原則有（   ）。
A、公開與開放原則
B、反饋與提升原則
C、可靠性與正確性原則
D、可行性與實用性原則
正確答案:,B,C,D


第11題,發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有（   ）。
A、實地工作訓(xùn)練
B、管理游戲
C、案例分析
D、文件籃方法
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,常見的改變態(tài)度的訓(xùn)練方法有（   ）。
A、角色扮演法
B、模擬訓(xùn)練法
C、敏感性訓(xùn)練法
D、拓展訓(xùn)練法
正確答案:,C,D


第13題,人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,后現(xiàn)代管理理論學(xué)者對人性問題是圍繞著"文化人"這一命題來展開的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,西方行為科學(xué)家們提出多種需求理論，其中最著名的是需要層次理論、成就需要理論、雙因素理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,工作分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)性工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中，衡量收入差距的指標(biāo)，最常用的是基尼系數(shù)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,卡茨指出，從事管理應(yīng)當(dāng)具有"專業(yè)技能、人際技能和概念技能"三方面的技能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,一個組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，是決定組織薪酬水平的直接因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,個人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前60天以書面形式通知用人單位。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨提出了人力資本的概念。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,縱向、理性思維是中國文化的特點之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案: