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21秋《人員培訓(xùn)與開發(fā)》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,人員的培訓(xùn)與開發(fā)主要是針對(duì)兩種人一種是企業(yè)新錄用的員工另一種是
A、企業(yè)基層員工
B、技術(shù)骨干
C、企業(yè)現(xiàn)有員工
D、高層管理者
正確答案:
第2題,的重點(diǎn)在于促成職工的個(gè)人行為發(fā)生所期待的轉(zhuǎn)變幫助確定誰需要接受培訓(xùn)以及培訓(xùn)是否合適的問題
A、組織分析
B、人員分析
C、任務(wù)分析
D、制度分析
正確答案:
第3題,指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)得自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向及發(fā)展機(jī)會(huì)組織內(nèi)每一個(gè)員工可能沿著本組織的發(fā)展通道變換工作崗位
A、職業(yè)生涯規(guī)劃
B、職業(yè)生涯管理
C、職業(yè)生涯
D、職業(yè)生涯發(fā)展通道
正確答案:
第4題,多向式信息交流是的優(yōu)點(diǎn)
A、研討法
B、案例研究法
C、角色扮演法
D、講授法
正確答案:
答案來源：（www.）,以下有關(guān)職業(yè)生涯成功因素不屬于能力素質(zhì)因素的是
A、專業(yè)知識(shí)
B、專業(yè)技能
C、職業(yè)勝任力
D、自我效能
正確答案:
第6題,下列不屬于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容的有
A、自我剖析
B、目標(biāo)設(shè)定
C、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略
D、目標(biāo)實(shí)施
正確答案:
第7題,根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論屬于選擇安置階段的是
A、衰退階段
B、探索階段
C、確立階段
D、維持階段
正確答案:
第8題,組織開發(fā)變革之中一個(gè)組織存在和發(fā)展的靈魂是
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織成員
C、組織目標(biāo)
D、組織環(huán)境
正確答案:
第9題,職業(yè)生涯成功的技巧策略因素包括職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)置等
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,西門子、IBM等采取的主要新員工培訓(xùn)與開發(fā)方式是指導(dǎo)人指導(dǎo)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第11題,職業(yè)生涯早期階段指一個(gè)人由學(xué)校進(jìn)入企業(yè)并在企業(yè)內(nèi)逐步"組織化"并為企業(yè)所接納的過程
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,培訓(xùn)需求分析需要從組織、任務(wù)和企業(yè)三方面進(jìn)行
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,階段性的工作輪換是指將一名新員工在不同崗位上輪換去嘗試各種具有挑戰(zhàn)性的工作讓他經(jīng)歷不同的工作職責(zé)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,人力資源的技能可以分為一般技能和崗位技能
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,遷移效度是指受訓(xùn)者在回到工作崗位后達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的程度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,優(yōu)秀培訓(xùn)師在培訓(xùn)中應(yīng)該扮演好的不是一個(gè)角色而是四個(gè)角色
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,拓展訓(xùn)練起源于第一次世界大戰(zhàn)期間
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,綜合國(guó)外學(xué)者們有關(guān)職業(yè)生涯成功因素的考察可以將職業(yè)成功的因素大致歸為層次
A、組織和社會(huì)因素
B、技巧策略因素
C、心理因素
D、能力素質(zhì)因素
正確答案:,B,C,D
第19題,培訓(xùn)與開發(fā)在我國(guó)雖然發(fā)展較快但它的發(fā)展還受到諸多因素的限制、存在諸多問題以下哪些方面我國(guó)人員培訓(xùn)與開發(fā)存在的問題
A、員工培訓(xùn)的形式單一、內(nèi)容滯后
B、社會(huì)和企業(yè)尚未形成員工參與培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制
C、企業(yè)未樹立正確的員工培訓(xùn)觀
D、員工培訓(xùn)的目的性不強(qiáng),缺乏整體規(guī)劃
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,下列屬于自我評(píng)定的工具的是
A、優(yōu)/缺點(diǎn)平衡表
B、好惡調(diào)查表
C、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)
D、職位分析法
正確答案:,B,C
第21題,根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估的過程可將培訓(xùn)評(píng)估分為
A、培訓(xùn)前評(píng)估
B、培訓(xùn)中評(píng)估
C、培訓(xùn)后評(píng)估
D、培訓(xùn)初評(píng)估
正確答案:,B,C
第22題,職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定的步驟中組織環(huán)境評(píng)估包含幾項(xiàng)內(nèi)容
A、競(jìng)爭(zhēng)者評(píng)估
B、企業(yè)文化評(píng)估
C、崗位供給評(píng)估
D、企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略評(píng)估
正確答案:,B,C,D
第23題,三階段培訓(xùn)包括
A、總部培訓(xùn)
B、部門培訓(xùn)
C、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
D、組織培訓(xùn)
正確答案:,B,C
第24題,人員培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略分析過程中內(nèi)部影響因素包括
A、組織目標(biāo)
B、員工類型
C、組織類型
D、組織活動(dòng)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,CIRO評(píng)估模型的三層次目標(biāo)是
A、投入評(píng)估
B、產(chǎn)出評(píng)估
C、反應(yīng)評(píng)估
D、結(jié)果評(píng)估
正確答案:,C,D
