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21秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。
A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B、競爭優(yōu)勢模型
C、冰山模型
正確答案:


第2題,從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（ ）。
A、薪酬體系是權(quán)變的
B、薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C、薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
正確答案:


第3題,在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（ ）種不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
正確答案:


第4題,人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（ ）。
A、接替晉升計劃
B、人員補(bǔ)充計劃
C、合同管理
正確答案:


答案來源：（www.）,常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（ ）。
A、人力資源盤點(diǎn)法
B、替換單法
C、傳統(tǒng)模型法
正確答案:


第6題,企業(yè)文化通過（ ）方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。
A、戰(zhàn)略選擇
B、經(jīng)營方式選擇
C、制度選擇
正確答案:,B,C


第7題,冰山模型含義包含（  ）。
A、一個人的能力可以分為五個方面
B、一個人的能力有表層的與底層的之分
C、對一個人的績效而言，最重要的是底層的能力
D、在底層的四個能力中，最重要的是最底層的成就動機(jī)
正確答案:,B,C,D


第8題,企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。
A、約定俗成的文化
B、被改造過的文化
C、約定俗成的文化和被改造過的文化
正確答案:,B,C


第9題,薪酬實(shí)際上由（ ）三個板塊構(gòu)成。
A、基本薪酬
B、變動薪酬
C、福利薪酬
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A、憑什么支付基本薪酬
B、憑什么支付獎金
C、支付多少獎金
正確答案:,B,C


第11題,"AOM"模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個部分：一個是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個是找出填補(bǔ)缺口的方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,按照Snell的看法，核心能力包含兩大關(guān)鍵要素，一個是一組技術(shù)與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價值的一組技術(shù)與技能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,根據(jù)冰山模型，一個人的能力是分層級的，有表層的與底層的之分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,資源的稀缺性是維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的要點(diǎn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,企業(yè)文化有兩種形態(tài)，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過的文化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,要推行文化，必須要讓這個文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,能力有利于企業(yè)對外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,如果一個企業(yè)的人力資源沒有被組織化，那么企業(yè)擁有的人力資源是沒有意義的，不會給企業(yè)帶來利益。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,約定俗成的文化與被改造過的文化一致。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個境界，一是暫時的競爭優(yōu)勢，另外一個是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,對核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤。
A、錯誤
B、正確
正確答案: