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21秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是
A、沖突和合作
B、和諧共生
C、共同發(fā)展
D、談判
正確答案:
第2題,勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下試用期不得超過(guò)個(gè)月
A、2
B、3
C、6
D、1
正確答案:
第3題,組織將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素
A、傳統(tǒng)型企業(yè)
B、家長(zhǎng)型企業(yè)
C、現(xiàn)代型企業(yè)
D、家族企業(yè)
正確答案:
第4題,集體爭(zhēng)議處理的主要法律依據(jù)是
A、勞動(dòng)合同法
B、集體合同規(guī)定
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
D、證據(jù)規(guī)定
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和原則
A、有效
B、獨(dú)立
C、公平
D、自愿
正確答案:
第6題,學(xué)派認(rèn)為員工與企業(yè)的利益是基本一致的
A、正統(tǒng)多元論
B、自由改革主義
C、激進(jìn)
D、管理主義
正確答案:
第7題,是體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)員工參與的重要形式有助于發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、組織
C、計(jì)劃
D、溝通
正確答案:
第8題,勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和
A、訴訟
B、調(diào)解
C、協(xié)商
D、結(jié)案
正確答案:
第9題,勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有
A、斗爭(zhēng)模式
B、多元放任模式
C、協(xié)約自治模式
D、綜合模式
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,針對(duì)企業(yè)自發(fā)的離職應(yīng)采取措施來(lái)管理解決
A、提升工資待遇
B、建立和完善制度性管理策略
C、建立有效的程序化溝通
D、工作再設(shè)計(jì)
正確答案:,C,D
第11題,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件包括
A、勞動(dòng)者有重大過(guò)失
B、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失
C、經(jīng)濟(jì)型裁員
D、企業(yè)破產(chǎn)
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)方法主要包括
A、工作描述法
B、滿意度等級(jí)法
C、開(kāi)放式問(wèn)答法
D、行為觀察法
正確答案:,B,C
第13題,工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)拒簽書面合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,員工關(guān)系管理的最高目標(biāo)是做到"讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒(méi)有其他后顧之憂"
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,員工關(guān)系及其影響因素是隨著政策的變化而不斷變化的
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,行為調(diào)適理論認(rèn)為人的行為會(huì)受到外在刺激的影響而改變
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作崗位的用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
