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21秋《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,中國(guó)企業(yè)中存在以家長(zhǎng)制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A、以人為本
B、科學(xué)管理
C、職位分析
D、能力導(dǎo)向
正確答案:
第2題,設(shè)立國(guó)外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）
A、出口業(yè)務(wù)不斷減少
B、出口各種不同種類商品
C、直接銷售取代海外代理商
D、授權(quán)給海外分公司
正確答案:
第3題,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）
A、職業(yè)安全
B、工作安全
C、工作技能
D、職業(yè)規(guī)劃
正確答案:
第4題,下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過(guò)程（）
A、選拔
B、培訓(xùn)
C、準(zhǔn)備
D、回任
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列哪個(gè)不屬于國(guó)際人力資源管理的一般模式（）
A、本國(guó)中心模式
B、中心模式
C、全球中心模式
D、混合中心模式
正確答案:
第6題,赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）
A、保健因素
B、激勵(lì)因素
C、外在激勵(lì)
D、內(nèi)在激勵(lì)
正確答案:
第7題,企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)積極參與國(guó)際分工，由國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過(guò)程
A、大型集團(tuán)
B、國(guó)外企業(yè)
C、跨國(guó)公司
D、人事管理
正確答案:
第8題,管理人員母國(guó)化策略屬于（）
A、本國(guó)中心模式
B、多中心模式
C、全能模式
D、混合模式
正確答案:
第9題,不屬于外派人員特點(diǎn)的是（）
A、隱藏性
B、補(bǔ)償性
C、再生性
D、獨(dú)立性
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,國(guó)際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）
A、面臨的風(fēng)險(xiǎn)相同
B、所從事的活動(dòng)相同
C、活動(dòng)的范圍相同
D、所需考慮的內(nèi)容相同
正確答案:
第11題,扁平化原則是指減少組織層級(jí)、提高溝通協(xié)調(diào)的效率
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,德國(guó)年薪制是以德國(guó)企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)為依據(jù)，確定經(jīng)營(yíng)者年度薪酬的一種制度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,韓國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人力資源管理國(guó)際化的直接原因在于國(guó)際直接投資的迅速增長(zhǎng)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,國(guó)際人力資源管理的內(nèi)涵包括國(guó)際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,跨國(guó)公司在所在國(guó)的人員本土化程度會(huì)逐漸提高
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,赫茲伯格提出了"雙因素激勵(lì)理論"
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,馬斯洛把個(gè)人的需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,制度比較視角，指的是比較管理學(xué)對(duì)人力資源管理的研究，該研究主要著眼于國(guó)家間管理體系的異同及由此帶來(lái)的制度特征，所以又叫國(guó)際比較管理
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
