需要答案請加QQ：3230981406 微信：aopopenfd777

可做奧鵬全部院校在線作業(yè)、離線作業(yè)、畢業(yè)論文

21秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.個人績效激勵計劃是指針對員工個人的工作績效提供獎勵的一種（ ）計劃，也是一種最古老的績效激勵計劃。

A.報酬

B.鼓勵

C.獎勵

D.調薪

2.公司財務性業(yè)績指標，能夠綜合地反映（ ），可以直接體現(xiàn)股東的利益。

A.公司業(yè)績

B.企業(yè)效益

C.公司利潤

D.員工權益

3.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的（ ）決策與薪酬管理。

A.經(jīng)營

B.薪酬

C.市場

D.戰(zhàn)略

4.按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（ ）外在報酬與外在報酬。

A.外在薪酬

B.浮動薪酬

C.績效薪酬

D.內(nèi)在報酬

5.企業(yè)要想擁有真正的人才，必須制定出一套對人才具有吸引力并在行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢的（ ）。 X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.獎勵制度

D.考核制度

6.企業(yè)員工的（ ）狀態(tài)不僅對于一國社會福利水平的提升有重大影響，而且是國家經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要潤滑劑。

A.薪酬高低

B.福利發(fā)展

C.獎勵狀況

D.薪水水平

7.關鍵績效指標法同目標管理、平衡計分卡一樣都是（ ）考核方法。

A.薪酬績效

B.企業(yè)績效

C.員工薪酬

D.系統(tǒng)績效

8.企業(yè)規(guī)模越大，對員工工作的（ ）就越費成本。

A.薪酬

B.收入

C.監(jiān)督

D.考核

9.合理的（ ）應致力于三個目標的實現(xiàn)：遵守相關法律和法規(guī)，企業(yè)花費應具有有效性，確保員工受到公平對待。

A.考核方案

B.管理制度

C.獎勵方案

D.薪酬方案

10.現(xiàn)代管理理念所要求的全面（ ）的實質是通過強調對人力資源投入產(chǎn)出效益的管理，提高企業(yè)人力資源管理的科學性和有效性。

A.薪酬管理

B.企業(yè)管理

C.成本管理

D.績效管理

11.對德方面的考核，主要是考核員工的（ ）和責任心，以及社會主義覺悟和相應的法律道德意識。

A.工作信心

B.敬業(yè)精神

C.忠誠度

D.積極性

12.如何促使原本抵制變革的（ ）不斷地學習和超越自找，是企業(yè)能否不斷適應調整后的戰(zhàn)略的關鍵。

A.員工愿意

B.組織愿意

C.干部愿意

D.經(jīng)理愿意

13.在市場競爭日益激烈的今天，（ ）越來越多地注重于崗位和崗位之間或者不同企業(yè)中同類或類似工作之間的對比。

A.技能水平

B.收入水平

C.薪酬水平

D.福利水平

14.與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：社會的、（ ）、運營的和職能的的。

A.政府的

B.員工的

C.公司的

D.企業(yè)的

15.薪酬形式是就（ ）的整體薪酬而言的。

A.企業(yè)整體

B.員工整體

C.員工個體

D.企業(yè)團體

16.員工福利制度始于（ ），現(xiàn)代意義上的員工福利計劃約始于20世紀20年代。

A.西方

B.印度

C.歐洲

D.亞洲

17.（ )是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術復雜程度、勞動責任、勞動強度的不同所劃分的等級，確定員工薪酬的制度。

A.崗位考核制

B.崗位薪酬制

C.崗位績效制

D.崗位獎勵制

18.（ ）誤差是指考核者把被考核者與自己對比，并根據(jù)自己的價值判斷而做出有偏差的結論。

A.習慣對比

B.自我對比

C.他人對比

D.近因對比

19.績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標相一致的過程，以通過持續(xù)（ ）實現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。

A.改善績效

B.提高利潤

C.改善服務

D.降低成本

20.績效管理系統(tǒng)只有與社會經(jīng)濟變革以及組織變革（ ）時才能真正發(fā)揮其應有的作用。

A.保持一致

B.維持不變

C.具有差異

D.略有不同

21.企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是（ ）。

A.補償金

B.獎金

C.酬金

D.福利

22.（ ）是一項非常繁瑣的工作，需要花費大量的人力。大多數(shù)企業(yè)都沒有合格的員工從事這項工作。

A.市場調查

B.薪酬調查

C.產(chǎn)品調查

D.企業(yè)調查

23.薪酬成本控制是（ ）都很重視的。

A.干部

B.企業(yè)

C.工廠

D.員工

24.現(xiàn)代的員工績效考核是與現(xiàn)代人力資源管理思想（ ）的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

25.年度報告法的一種形式是一線監(jiān)督者保持考核期內(nèi)員工（ ）的連續(xù)記載。

A.重要事件

B.關鍵指標

C.年內(nèi)事件

D.關鍵事件

26.在使用( )排序法進行績效考核時，評價者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來即可。

A.交替

B.升序

C.序列

D.簡單

27.（ ）的確定有職位薪資制和技能薪資制兩種方式。

A.職能薪酬

B.績效薪酬

C.基本薪酬

D.浮動薪酬

28.日本傳統(tǒng)的薪酬制度，實行的（ ）制，年功的含義就是年齡越大，在企業(yè)的服務年限越長，功勞就越大；序列就是等級的意思。

A.崗位職級

B.技術職級

C.年功序列

D.績效考核

29.（ ）評價就是指對有關薪酬制度設計或薪酬制度實施的效用評價。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.獎勵制度

D.考核制度

30.企業(yè)支付的（ ）的高低不僅影響其在勞動力市場上的競爭力，而且，作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，薪酬還在相當程度上影響著企業(yè)在產(chǎn)品和服務市場上的競爭力。

A.管理水平

B.薪酬水平

C.產(chǎn)出水平

D.創(chuàng)造利潤

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.不同的企業(yè)因其（ ）、（ ）、（ ）、支付能力等因素制約有高低不等的薪酬水平，也在勞動力市場和產(chǎn)品或服務市場上有大小不同的競爭力。

A.績效標準

B.行業(yè)特征

C.市場環(huán)境

D.薪酬戰(zhàn)略

E.市場目標

32.（ ）計劃有其優(yōu)點和缺點，在使用它的過程中，要盡量發(fā)揮（ ），避免（ ），采取謹慎的態(tài)度。

A.績效激勵

B.其優(yōu)點

C.其缺點

D.其特點

E.其優(yōu)勢

33.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、勞動保護費用和員工住房費用等。

A.市場考察費

B.產(chǎn)品開發(fā)費

C.工資總額

D.社會保險費用

E.職工培訓費用

34.良好的財務狀況使公司能夠達到（ ）和（ ）。財務狀況意味著公司的（ ）。它是公司高層管理官員和人力資源專業(yè)人員需要考慮的關鍵問題。

A.執(zhí)行力

B.考核要求

C.經(jīng)營要求

D.資本要求

E.競爭力

35.績效考核結果是員工（ ）、（ ）、（ ）的重要標準，誰能干，誰不能干，結果一目了然。

A.晉升

B.調遷

C.升降

D.選拔

E.淘汰

36.要使以（ ）為導向的（ ）制度有效運作，進行有效的能力（ ）是關鍵。

A.能力

B.工齡

C.工資

D.評價

E.薪酬

37.一般來講，貨幣形式的薪酬往往與員工所提供的（ ）有關，而非貨幣形式則往往和員工的工作時間沒有（ ），它包括福利、有形服務等一些具有經(jīng)濟價值的報酬。

A.工作時間

B.間接關系

C.公休時間

D.直接關系

E.運營階段

38.（ ）指標體系的建立，（ ）的制定，（ ）以及績效評價與（ ）是任何一家現(xiàn)代企業(yè)得以達成目標以及持續(xù)發(fā)展的重要動力。

A.績效計劃

B.績效評價

C.績效目標

D.績效監(jiān)督

E.反饋機制

39.透明的薪酬制度可以發(fā)送一個積極的信號，表明薪酬制度的（ ），鼓勵員工（ ），營造良好的（ ）。

A.公平合理

B.公平競爭

C.友好氛圍

D.競爭氛圍

E.控制競爭

40.薪酬制度的具體含義包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期權制度、津貼制度等。

A.考核制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.激勵制度

E.福利制度

41.薪酬管理政策主要涉及企業(yè)的（ ）與（ ）方式、企業(yè)的（ ）、（ ）和員工的薪酬水平是否保密等問題。

A.薪酬成本

B.預算控制

C.績效考評

D.薪酬制度

E.薪酬規(guī)定

42.由于經(jīng)營環(huán)境的不確定性和市場變化速度的加快，在（ ）上，企業(yè)已經(jīng)難以向員工做出（ ）哪怕是（ ）的承諾。

A.職業(yè)保障

B.終身雇用

C.臨時雇用

D.長期雇用

E.短期雇用

43.（ ）是（ ）的基礎之一，激勵的實施需要對（ ）的績效做出準確的評價。

A.績效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.員工

E.企業(yè)

44.在現(xiàn)實中，市場工資水平的數(shù)據(jù)越準確且（ ）獲得，勞動者保留工資與市場通行（ ）之間的差異就會（ ），勞動力供求雙方之間的交易就越容易達成。

A.很難

B.容易

C.越大

D.工資率

E.越小

45.醫(yī)療保險的結構分為（ ）、（ ）、（ ）三個層次。

A.工傷醫(yī)療保險

B.基本醫(yī)療保險

C.人身意外保險

D.企業(yè)補充醫(yī)療保險

E.個人補充醫(yī)療保險

46.在科學管理時代，“以（ ）提高生產(chǎn)力，降低（ ）單位成本”的思想得到了發(fā)展。

A.企業(yè)

B.福利

C.高工資

D.產(chǎn)品

E.薪酬

47.（ ）計劃有利于企業(yè)控制加薪的（ ），管理較方便，與（ ）起來也很方便。

A.績效考核

B.績效加薪

C.成本預算

D.員工溝通

E.員工監(jiān)督

48.薪酬制度設計的公平性體現(xiàn)在（ ）、（ ）及（ ）三個方面。

A.績效真實性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個人公平性

E.標準合理性

49.員工福利管理的專業(yè)性主要體現(xiàn)在員工福利資金的（ ）、（ ）和（ ）都是一個相對獨立的專業(yè)化體系。

A.預算

B.籌集

C.支付

D.營運

E.可控制

50.關鍵績效指標一般會由（ ）、（ ）和（ ）集體討論優(yōu)化產(chǎn)生，一般由分公司KPI、部門KPI和員工績效標準構成。

A.專家

B.廠長

C.主管

D.管理者

E.員工