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21秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《勞動(dòng)法》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 27 道試題,共 54 分)
1.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是()
A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)
B.有償性的勞動(dòng)
C.無償性的勞動(dòng)
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
2.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是()
A.它是普遍的、官方的國際組織
B.它是民間的、地區(qū)性的國際組織
C.它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織
D.它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織
3.集體合同生效的標(biāo)志是()
A.合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過
B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案
D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議
4.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是()
A.工會(huì)具有先進(jìn)性
B.工會(huì)具有自愿性
C.工會(huì)具有群眾性
D.工會(huì)具有階級(jí)性
5.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是()
A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為
D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力
6.《中華人民共和國勞動(dòng)法》開始施行的日期是()
A.1993年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1996年7月5日
7.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()
A.以法定貨幣支付
B.以實(shí)物代替貨幣支付
C.以貨幣和實(shí)物一并支付
D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()
A.解除合同
B.終止合同
C.變更合同
D.續(xù)訂合同
9.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()
A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資
B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資
C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資
D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資
10.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()
A.英國議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》
B.美國的《勞資關(guān)系法》
C.德國的《疾病保險(xiǎn)法》
D.1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
11.因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()
A.用人單位
B.勞動(dòng)行政主管部門的工作人員
C.有關(guān)部門的工作人員
D.勞動(dòng)者
12.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是()
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政主管部門代表
13.國際勞動(dòng)立法思想開始于()
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.20世紀(jì)初
14.下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
15.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是()
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
16.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()
A.出版社向作者支付稿酬
B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)
D.國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資
17.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
A.工資支付憑證
B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表”
D.考勤記錄
18.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是()
A.20％
B.25％
C.50％
D.100％
19.需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是()
A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.其他非營利性介紹機(jī)構(gòu)
D.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
20.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的()
A.1％
B.2％
C.6％
D.8％
21.承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是()
A.用人單位
B.勞動(dòng)者個(gè)人
C.依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定
D.同級(jí)工會(huì)
22.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿()
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
23.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是()
A.社會(huì)救濟(jì)
B.社會(huì)福利
C.住房福利
D.社會(huì)保險(xiǎn)
24.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為()
A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門
B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分
C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分
D.勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分
25.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()
A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
26.有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是()
A.公安機(jī)關(guān)
B.工會(huì)
C.用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)
D.勞動(dòng)行政主管部門
27.依現(xiàn)行規(guī)定保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是()
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
二、多選題 (共 8 道試題,共 16 分)
28.在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()
A.工資法
B.勞動(dòng)合同
C.集體協(xié)商
D.集體合同
29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有()
A.工會(huì)代表參與的原則
B.先行調(diào)解的原則
C.一次裁決的原則
D.少數(shù)服從多數(shù)的原則
30.下列屬于工作時(shí)間的有()
A.病假時(shí)間
B.停工待料時(shí)間
C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間
D.職工培訓(xùn)時(shí)間
31.下列不能作為最低工資組成部分的有()
A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼
C.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇
D.用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入
32.《勞動(dòng)法》規(guī)定新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()
A.同時(shí)審批
B.同時(shí)設(shè)計(jì)
C.同時(shí)施工
D.同時(shí)投產(chǎn)和使用
33.根據(jù)法律規(guī)定用人單位非法招用童工的由勞動(dòng)行政部門()
A.責(zé)令用人單位安置和賠償
B.進(jìn)行行政處罰
C.給予行政處分
D.依法追究刑事責(zé)任
34.就業(yè)服務(wù)體系主要包括()
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)訓(xùn)練
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)
35.下列情形中視同工傷的有()
A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡
B.自殘或自殺的
C.患職業(yè)病的
D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
三、判斷題 (共 15 道試題,共 30 分)
36.我國憲法已經(jīng)規(guī)定了結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一
37.國際勞工組織對(duì)1949年以后臺(tái)灣當(dāng)局批準(zhǔn)的20個(gè)公約取消的公約的批準(zhǔn)效力，撤銷了對(duì)批準(zhǔn)的效力
38.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法
39.按不同的所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系等等
40.最低工資的立法最早出現(xiàn)在十九世紀(jì)末的新西蘭
41.勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征
42.實(shí)行八小時(shí)工作制是各國勞動(dòng)者長期斗爭(zhēng)的目標(biāo)
43.勞動(dòng)法是統(tǒng)一適用于全國
44.勞動(dòng)合同約定了試用期，試用期最長不得超過三個(gè)月
45.我國勞動(dòng)法設(shè)有“促進(jìn)就業(yè)”的專章規(guī)定
46.勞動(dòng)法的主體主要包括國家和用人單位
47.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于十四周歲
48.集體合同的主體，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位
49.我國現(xiàn)階段集體合同主要是企業(yè)集體合同和一攬子合同
50.勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自十九世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后
