21秋學(xué)期《公共部門績(jī)效評(píng)估》在線作業(yè)(標(biāo)準(zhǔn)答案)

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可做奧鵬全部院校在線作業(yè)、離線作業(yè)、畢業(yè)論文



21秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《公共部門績(jī)效評(píng)估》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.關(guān)于指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)依據(jù)和原則,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.服務(wù)導(dǎo)向是首要原則

B.職能依據(jù)原則體現(xiàn)指標(biāo)設(shè)置的差異性

C.同一組織評(píng)估目的相同

D.靈活性強(qiáng)調(diào)指標(biāo)設(shè)置的共性與個(gè)性

答案:C


2.對(duì)于“綜合評(píng)估主體”評(píng)估的主要內(nèi)容,下面說(shuō)法不正確的是()

A.制度建設(shè)

B.思想建設(shè)

C.組織建設(shè)

D.公眾滿意度

答案:D


3.關(guān)于公共部門績(jī)效評(píng)估與公共部門人力資源績(jī)效評(píng)估的區(qū)別,不正確的是()

A.評(píng)估客體不同

B.功能不同

C.指標(biāo)設(shè)計(jì)不同

D.評(píng)估內(nèi)容相同

答案:D


4.對(duì)于公共部門績(jī)效,下列說(shuō)法正確的是()

A.內(nèi)涵是變化的

B.不包括過(guò)程

C.包括能力

D.有共識(shí)的定義

答案:A


5.以下哪類評(píng)估主體能夠最直觀地體現(xiàn)評(píng)估的滿意特征()

A.公民或行政相對(duì)人

B.獨(dú)立的第三部門

C.綜合評(píng)估主體

D.直管領(lǐng)導(dǎo)

答案:A


6.關(guān)于績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理,下面哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的()

A.評(píng)估是管理的重要環(huán)節(jié)

B.評(píng)估的目的是獎(jiǎng)優(yōu)懲劣

C.評(píng)估是為了更好地管理

D.評(píng)估體現(xiàn)了管理的價(jià)值取向


7.關(guān)于績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的相關(guān)分析,下列說(shuō)法正確的是()

A.用于第一輪指標(biāo)的分析

B.目的在于降低重復(fù)信息對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響

C.測(cè)量的是兩個(gè)指標(biāo)間的非線性相關(guān)

D.相關(guān)系數(shù)為0時(shí),表示高度相關(guān)


8.關(guān)于績(jī)效與效率,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.效率是績(jī)效的主題之一

B.績(jī)效的內(nèi)涵比效率豐富

C.二者沒有關(guān)系

D.效率是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的概念


9.以下哪類效度指的是測(cè)量的結(jié)果是否符合由理論所衍生出來(lái)的假設(shè)()

A.內(nèi)容效度

B.準(zhǔn)則相關(guān)效度

C.建構(gòu)效度

D.表面效度


10.公共部門和私營(yíng)部門相比,具有的特點(diǎn)包括()

A.目標(biāo)多元

B.非營(yíng)利

C.壟斷性

D.以上都包括


11.測(cè)量的參照標(biāo)準(zhǔn)主要是()

A.目標(biāo)

B.自我

C.常模

D.以上都包括


12.清華提出的中國(guó)滿意度指數(shù)模型中,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.感知質(zhì)量影響滿意度

B.組織的形象影響滿意度

C.組織的形象影響感知質(zhì)量

D.感知價(jià)值直接影響滿意度


13.公民或公共相對(duì)人作為評(píng)估主體應(yīng)該注意的問題不包括()

A.相對(duì)人要有一定的參加數(shù)量

B.參加人要控制在50人以內(nèi)

C.相對(duì)人成分要有適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)

D.直接相對(duì)人和間接相對(duì)人的組合


14.“社會(huì)維度”這一評(píng)估維度的評(píng)估主體,下面說(shuō)法正確的是()

A.僅僅是轄區(qū)居民

B.轄區(qū)的居民與企業(yè)

C.僅僅是轄區(qū)企業(yè)

D.以上都不正確


15.在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,()是整個(gè)體系構(gòu)建過(guò)程的主體和靈魂

A.專家調(diào)查法

B.文獻(xiàn)梳理

C.標(biāo)桿組織績(jī)效評(píng)估體系分析

D.公共部門使命、職能和戰(zhàn)略演繹


16.“社會(huì)公眾”維度的評(píng)估主體,下面說(shuō)法不正確的是()

A.居民

B.立法機(jī)構(gòu)

C.企業(yè)

D.新聞媒體


17.關(guān)于測(cè)量的四個(gè)不同層次,下列說(shuō)法正確的是()

A.定類比定序?qū)哟蔚?/p>

B.類與類之間可以相互交叉

C.定距具有自然“0”點(diǎn)

D.定距是測(cè)量的最高層次


18.對(duì)于公共項(xiàng)目評(píng)估,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.項(xiàng)目績(jī)效是公共部門績(jī)效的組成部分

B.項(xiàng)目評(píng)估是連續(xù)的

C.與公共部門績(jī)效評(píng)估關(guān)注的時(shí)間和范圍不同

D.項(xiàng)目評(píng)估是非連續(xù)的


19.政府績(jī)效是指政府在一定時(shí)期內(nèi)履行公共責(zé)任和實(shí)施公共管理過(guò)程中體現(xiàn)出的綜合管理效果,包括()

A.行政管理績(jī)效

B.社會(huì)穩(wěn)定績(jī)效

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展績(jī)效

D.以上都包括


20.公共部門績(jī)效評(píng)估主體結(jié)構(gòu)包括()

A.綜合評(píng)估主體

B.直管領(lǐng)導(dǎo)

C.社會(huì)公眾和獨(dú)立的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)

D.以上都包括


二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

21.對(duì)于公共部門績(jī)效評(píng)估主體中的直管領(lǐng)導(dǎo),以下說(shuō)法正確的是()

A.熟悉業(yè)務(wù)

B.了解下屬部門運(yùn)作情況

C.指標(biāo)設(shè)置盡可能量化

D.評(píng)估多采用客觀的方法


22.公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的測(cè)量包含四個(gè)要素,包括()

A.測(cè)量的客體

B.測(cè)量的主體

C.測(cè)量?jī)?nèi)容和法則

D.數(shù)字和符號(hào)


23.關(guān)于測(cè)量的四個(gè)不同層次,下列說(shuō)法正確的是()

A.定類是測(cè)量的最低層次

B.定類比定比包含更多信息

C.定序比定距層次低

D.定比是測(cè)量的最高層次


24.關(guān)于操作化的具體方法,下列說(shuō)法正確的是()

A.包括界定概念和發(fā)展指標(biāo)

B.弄清概念定義的范圍

C.尋找和利用前人已有的指標(biāo)

D.列出概念的維度


25.關(guān)于公共項(xiàng)目評(píng)估,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是公共部門績(jī)效的組成

B.與公共部門績(jī)效沒有關(guān)系

C.比公共部門績(jī)效評(píng)估內(nèi)容更加寬泛

D.項(xiàng)目評(píng)估是連續(xù)的


26.公共部門績(jī)效評(píng)估受環(huán)境因素制約較大,下面說(shuō)法正確的是()

A.需要領(lǐng)導(dǎo)重視

B.領(lǐng)導(dǎo)重視就可以順利推進(jìn)

C.評(píng)估的組織單位目前沒有制度上的統(tǒng)一規(guī)定

D.需要獲得政治上的支持


27.關(guān)于績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的相關(guān)分析,下列說(shuō)法正確的是()

A.用于第一輪指標(biāo)的分析

B.目的在于降低重復(fù)信息對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響

C.測(cè)量的是兩個(gè)指標(biāo)間的線性相關(guān)

D.相關(guān)系數(shù)為0時(shí),表示不相關(guān)


28.關(guān)于信度與效度之間的關(guān)系,以下說(shuō)法正確的是()

A.信度低,效度可能高

B.信度高,效度未必高

C.效度低,信度可能高

D.效度高,信度必然高


29.有效的公共部門績(jī)效評(píng)估模型必須滿足的標(biāo)準(zhǔn)或具備的特征包括以下哪一項(xiàng)()

A.簡(jiǎn)單

B.描述內(nèi)部關(guān)系

C.公眾參與

D.可測(cè)量


30.公共部門績(jī)效評(píng)估主體結(jié)構(gòu)包括()

A.綜合評(píng)估主體

B.直管領(lǐng)導(dǎo)

C.社會(huì)公眾和獨(dú)立的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)

D.評(píng)估課題


31.下列哪些部門不屬于第四部門()

A.南開區(qū)政府

B.紅十字會(huì)

C.天津電力公司

D.天津市公安局


32.公共部門是以提供公共服務(wù)為主要職能的社會(huì)組織,從廣義上理解,下面哪些組織屬于公共部門()

A.政府組織

B.非營(yíng)利組織

C.公共企業(yè)

D.事業(yè)單位


33.非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比,所具有的優(yōu)點(diǎn)是()

A.方式靈活

B.簡(jiǎn)便易行

C.能夠增強(qiáng)公民參與意識(shí)

D.要求評(píng)估者自身具備較高素質(zhì)


34.OECD(2000)強(qiáng)調(diào)績(jī)效評(píng)估就是對(duì)()的測(cè)量活動(dòng)

A.投入

B.產(chǎn)出

C.效果

D.過(guò)程


35.APC標(biāo)準(zhǔn)中組織的有形能力指標(biāo)包括以下哪幾項(xiàng)()

A.是否有健全的理事會(huì)

B.項(xiàng)目專職與兼職管理人員的數(shù)量比

C.實(shí)施項(xiàng)目的組織是否有固定的辦公場(chǎng)所

D.組織是否有完整的方案與預(yù)算


36.公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)依據(jù)和原則主要包括()

A.服務(wù)導(dǎo)向

B.職能依據(jù)

C.靈活權(quán)變

D.目標(biāo)導(dǎo)向


37.關(guān)于公共部門目標(biāo)的說(shuō)法,正確的是()

A.目標(biāo)多元

B.具有彈性

C.目標(biāo)可能存在沖突

D.目標(biāo)單一


38.關(guān)于公共部門績(jī)效評(píng)估主體結(jié)構(gòu)中的綜合評(píng)估主體,以下說(shuō)法正確的是()

A.評(píng)估的主要是傳統(tǒng)的項(xiàng)目

B.以客觀評(píng)估方法為主

C.主要由人大、政協(xié)等部門組成

D.形式包括召開座談會(huì)、實(shí)地考察等


39.公共部門績(jī)效評(píng)估的運(yùn)作難度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()

A.公共部門的目標(biāo)多元、彈性、沖突

B.公共部門的產(chǎn)品形態(tài)特殊

C.公共部門的產(chǎn)品多維

D.公共部門缺乏價(jià)值機(jī)制


40.公共部門和私營(yíng)部門相比,具有的特點(diǎn)包括()

A.目標(biāo)多元

B.非營(yíng)利

C.壟斷性

D.公益性


三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

41.公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣,都是采用多維的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。


42.公共部門績(jī)效評(píng)估受環(huán)境因素制約較大,只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進(jìn)。


43.“測(cè)量?jī)?nèi)容”是測(cè)量的四個(gè)要素之一。


44.測(cè)量信度指測(cè)量的可靠性,包含測(cè)量值的穩(wěn)定性和測(cè)量?jī)?nèi)容的一致性。


45.4E標(biāo)準(zhǔn)指的是經(jīng)濟(jì)、效率、效果和公平。


46.測(cè)量規(guī)則, 用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測(cè)量什么?”


47.效度是信度的必要而不充分條件。


48.CAF的結(jié)構(gòu)分為“領(lǐng)導(dǎo)三元組”和“結(jié)果三元組”兩部分。


49.公共部門和市場(chǎng)一樣也存在市場(chǎng)交易機(jī)制,消費(fèi)者對(duì)于公共服務(wù)的偏好和估價(jià)存在信息反饋機(jī)制。


50.關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則,“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。



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