《工作分析與招聘1166》19秋在線(xiàn)作業(yè)1-0001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（ ）。

A.被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性

B.能獲得非言語(yǔ)行為信息

C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

D.信息豐富、完整、深入

2.工作豐富化與工作擴(kuò)大化的區(qū)別在于，前者是擴(kuò)大工作的（ ）。

A.范圍

B.環(huán)境

C.權(quán)限

D.關(guān)系

3.在人員選擇過(guò)程中，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，（）遠(yuǎn)比他的學(xué)歷更重要。

A.工作表現(xiàn)

B.工作經(jīng)歷

C.工作態(tài)度

D.工作業(yè)績(jī)

4.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設(shè)計(jì)。

A.財(cái)務(wù)預(yù)算

B.工作本身

C.企業(yè)文化

D.任職者

5.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ）。

A.集體面試

B.資歷審核

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.文件筐測(cè)驗(yàn)

6.低成本戰(zhàn)略的公司所采取的薪酬策略一般為（ ）。

A.領(lǐng)先型薪酬策略

B.跟隨型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

7.我國(guó)民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時(shí)，要優(yōu)先招收（ ）

A.退伍軍人

B.殘疾人

C.少數(shù)民族人員

D.婦女

8.（ ）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域

限制.

A.網(wǎng)上招聘

B.廣告招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘

9.崗位分析的主要收集者不包括（ ）。

A.工作崗位的任職者

B.工作任職者的同事

C.工作任職者的上級(jí)主管

D.崗位分析專(zhuān)家

10.獵頭公司工作程序的首要步驟是（ ）

A.跟蹤與替換

B.搜尋目標(biāo)候選人

C.對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行評(píng)估

D.分析客戶(hù)需要

11.( )是工作識(shí)別項(xiàng)目中最重要的項(xiàng)目，把一項(xiàng)工作與其他工作區(qū)分開(kāi)來(lái)。

A.工作輸入

B.工作概要

C.工作名稱(chēng)

D.工作關(guān)系

12.關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。

A.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

B.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成

C.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

D.如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

13.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。

A.考官第一眼就基本判斷是否錄取該應(yīng)聘者

B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)

C.考官對(duì)應(yīng)聘者與自己類(lèi)似感興趣

D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)分?jǐn)?shù)

14.通常招聘程序的第一步是（ ）。

A.獲得人力資源主管的同意

B.確定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.發(fā)布招聘廣告

15.（ ）是用預(yù)先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實(shí)現(xiàn)工作分析

的目的。

A.問(wèn)卷法

B.訪(fǎng)談法

C.工作日志法

D.典型事例法

16.下列選項(xiàng)中，不屬于訪(fǎng)談法的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。

A.能省工作時(shí)間

B.得到的信息具體準(zhǔn)確

C.應(yīng)用面廣

D.可收集較多信息

17.報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合

流失率（）的行業(yè)或職業(yè)

A.較小 較高

B.較小 較低

C.較大 較高

D.較大 較低

18.目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）。

A.轉(zhuǎn)包

B.租賃員工

C.工作的重新設(shè)計(jì)

D.加班

19.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。

A.職員本身

B.工作環(huán)境

C.工作本身

D.企業(yè)文化

20.關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

B.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

C.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

D.使用語(yǔ)言應(yīng)該盡量用專(zhuān)業(yè)化的語(yǔ)言

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

21.勝任模型中包含的3種類(lèi)型的勝任特征是（ ）。

A.標(biāo)準(zhǔn)型的勝任特征

B.基準(zhǔn)勝任特征

C.變革勝任特征

D.區(qū)分型的勝任特征

22.某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（ ）。

A.職業(yè)介紹所

B.獵頭公司

C.學(xué)校招聘

D.發(fā)布廣告

E.內(nèi)部員工保薦

23.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。

A.高級(jí)管理人員

B.高級(jí)技術(shù)人員

C.初級(jí)技術(shù)人員

D.一般勞務(wù)人員

24.招聘需求的產(chǎn)生包括（ ）。

A.部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作

B.組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

C.組織的自然減員

D.員工離職

E.業(yè)務(wù)量增大

25.撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)要注意（ ）。

A.詳盡

B.簡(jiǎn)潔

C.真實(shí)

D.合法

26.采用工作導(dǎo)向還是人員導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（ ）。

A.工作的過(guò)程和過(guò)程特征

B.工作的結(jié)構(gòu)性

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)價(jià)值觀中對(duì)人的假設(shè)

E.產(chǎn)業(yè)類(lèi)型

27.工作擴(kuò)大化的途徑主要有（ ）。

A.縱向工作裝載

B.橫向工作裝載

C.下行工作裝載

D.上行工作裝載

28.關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是（ ）。

A.測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

B.根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用

C.心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用

D.在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等

E.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

29.在專(zhuān)業(yè)雜志上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（ ）。

A.組織需要迅速擴(kuò)大影響

B.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

D.候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

E.候選人地區(qū)頒布較廣

30.人員選擇常用的方法有

A.面試

B.綜合測(cè)試

C.筆試

D.情景模擬

E.心理測(cè)試

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

31.校園招聘可以趁機(jī)樹(shù)立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。

32.在撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)時(shí)，應(yīng)盡量把所有的工作職責(zé)都描述清楚。

33.如果組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這

些計(jì)劃。

34.人才是否要流動(dòng)，怎樣流動(dòng)，既取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能，也取

決于能否得到與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

35.人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度不大。