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福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,關(guān)于發(fā)布廣告下列描述不正確的是
A、廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法
B、通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人員應(yīng)聘
C、工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
D、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力
正確答案:
第2題,為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息
A、工作說明
B、績效評(píng)估
C、工作規(guī)范
D、工作分析
正確答案:
第3題,屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容
A、獎(jiǎng)懲對(duì)象說明
B、被考核的評(píng)估對(duì)象
C、考核結(jié)果的使用
D、公平競爭的晉級(jí)規(guī)定
正確答案:
第4題,著眼于長遠(yuǎn)目標(biāo)是指員工為今后發(fā)展而進(jìn)行的一系列培訓(xùn)活動(dòng)它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)提高員工向未來職位流動(dòng)的能力和員工的可雇傭性
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、教育
D、學(xué)習(xí)
正確答案:
答案來源：（www.）,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是
A、無法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)
B、不能作定量分析
C、不能貫穿考評(píng)的始終
D、不能了解下屬如何消除不良績效
正確答案:
第6題,是人力資源供給預(yù)測的基礎(chǔ)
A、員工流失分析
B、組織內(nèi)部員工流動(dòng)分析
C、人力資源供給渠道分析
D、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行分析
正確答案:
第7題,適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了原則
A、對(duì)外具有競爭力
B、對(duì)內(nèi)具有公正性
C、對(duì)員工具有激勵(lì)性
D、對(duì)成本具有控制性
正確答案:
第8題,崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了
A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
B、必要條件
C、基本依據(jù)
D、必要前提
正確答案:
第9題,工作分析有哪些方法
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、員工記錄法
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)
A、在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B、在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C、在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D、在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位
正確答案:,C,D
第11題,培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面
A、要注意觀察，要善于觀察
B、要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通
C、要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向
D、與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映
E、要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞?br/>正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,外部招聘方法有
A、員工推薦
B、毛遂自薦
C、廣告招聘
D、職業(yè)中介
E、招聘會(huì)
F、校園招聘
正確答案:,B,B,C,D,E
第13題,為使績效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)在制定員工績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面
A、具體性
B、可測量性
C、可達(dá)性
D、目的性
E、時(shí)間性
正確答案:,B,C,D,E
第14題,人力資源的特點(diǎn)是
A、人力資源的主動(dòng)性
B、人力資源的可再生性
C、人力資源的時(shí)效性
D、人力資源的不可再生性
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,定向培訓(xùn)常用的方法有
A、授課
B、研討會(huì)
C、戶外訓(xùn)練
D、電影
正確答案:,B,C,D
第16題,評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟
A、確定標(biāo)準(zhǔn)
B、受訓(xùn)者測試
C、培訓(xùn)控制
D、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
E、評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
正確答案:,B,C,D,E
第17題,常見的公共福利一般有哪幾種
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)
D、傷殘保險(xiǎn)
正確答案:,B,C,D
第18題,用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資包括
A、代扣代繳的個(gè)人所得稅
B、代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
E、用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
正確答案:,B,C,D,E
第19題,對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)在薪酬管理時(shí)應(yīng)該
A、進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)
B、在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查
C、以提高員工能力的目的
D、以吸引高能力人才的目的
正確答案:,D
答案來源：（www.）,員工滿意度調(diào)查的步驟是
A、確定調(diào)查對(duì)象
B、確定滿意度調(diào)查指向
C、確定調(diào)查方法
D、確定調(diào)查組織
E、調(diào)查結(jié)果分析
正確答案:,B,C,D,E
第21題,影響員工培訓(xùn)的外部因素有
A、政府
B、政策法規(guī)
C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D、科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
E、工會(huì)
F、勞動(dòng)力市場
正確答案:,B,B,C,D,E
第22題,人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過程
A、審視組織目標(biāo)
B、預(yù)測未來人力資源的需求
C、預(yù)測未來人力資源的供給
D、對(duì)未來人力資源供求進(jìn)行比較
E、制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；
F、對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估
正確答案:,B,C,D,E,F
第23題,培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別是
A、培訓(xùn)時(shí)間較短，開發(fā)時(shí)間較長
B、培訓(xùn)階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊
C、培訓(xùn)的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大
D、培訓(xùn)時(shí)間較長，開發(fā)時(shí)間較短
正確答案:,B,C
第24題,有效的招聘活動(dòng)取決于
A、申請(qǐng)人實(shí)際獲得該職位的可能性。
B、申請(qǐng)空缺職位的因素；
C、申請(qǐng)人的資格條件
D、用人單位的人才需求
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,薪酬可以包括
A、基本工資
B、獎(jiǎng)金
C、績效工資
D、勞動(dòng)分紅
E、福利
正確答案:,B,C,D,E
第26題,人力資源短缺的解決辦法有
A、充分有效地利用員工
B、增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足
C、減少對(duì)人力資源的需求
D、增加人力資源的需求
正確答案:,B,C
第27題,一份培訓(xùn)實(shí)施方案主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面
A、培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。
B、培訓(xùn)師
C、教材
D、采用的培訓(xùn)方法
E、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備
正確答案:,B,C,D,E
第28題,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中的其他制度包括
A、工資制度
B、福利制度
C、考核制度
D、獎(jiǎng)懲制度
E、培訓(xùn)制度
正確答案:,B,C,D,E
第29題,強(qiáng)制分類法是績效評(píng)估的一種常用方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,趨勢分析法要求經(jīng)理們坐下來認(rèn)真分析他們未來一段時(shí)期的工作量或業(yè)務(wù)量然后確定他們需要多少人員
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,培訓(xùn)管理的首要制度是培訓(xùn)激勵(lì)制度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)工作不涉及職能部門
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上預(yù)測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,培訓(xùn)是一種成本作為成本當(dāng)然應(yīng)該盡量降低因此能省則省
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,校園招聘的缺點(diǎn)是成本高招聘周期長
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,在人力資源管理的所有職能中人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的是其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,人力資源的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的發(fā)展
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷的在病休期間用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,公平競爭的晉級(jí)規(guī)定屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)重大決策監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,參加招聘會(huì)的主要步驟是①準(zhǔn)備展位②準(zhǔn)備資料和設(shè)備③招聘人員的準(zhǔn)備④與協(xié)作方溝通聯(lián)系⑤招聘會(huì)的宣傳工作⑥招聘會(huì)后的工作下列排序正確的是①⑥③④⑤②
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,人員招聘的任務(wù)就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面的了解
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,績效評(píng)估的信度是指評(píng)估測量的準(zhǔn)確程度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的只要雙方自主自愿就可以不以法律為依據(jù)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
