《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1164》19秋在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)
1.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（ ）
A.負(fù)相關(guān)
B.正相關(guān)
C.不確定
D.不相關(guān)
2.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是（ ）
A.貨幣資本規(guī)模
B.生產(chǎn)技術(shù)
C.工資率
D.企業(yè)的性質(zhì)
3.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（ ）的。
A.向后彎曲
B.向前彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
4.下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（ ）
A.折價(jià)優(yōu)惠商品
B.帶薪休假
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.免費(fèi)工作午餐
5.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為
（ ）
A.增加，增加
B.增加，減少
C.減少，增加
D.減少，減少
6.技術(shù)進(jìn)步對(duì)（ ）的就業(yè)影響較大。
A.非熟練工
B.熟練工
C.技工
D.女工
7.如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（
）
A.需求的增加
B.需求的下降
C.供給的增加
D.供給的下降
8.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ）
A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵消人力資本存量
B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量
C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量
D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件
9.在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（ ）
A.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
10.一般培訓(xùn)的成本通常由（ ）來支付。
A.社會(huì)
B.政府
C.員工
D.企業(yè)
11.總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值總和，所以總供給等
于（ ）
A.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)總額
B.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)的儲(chǔ)蓄總額
C.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)加上儲(chǔ)蓄的總額
D.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)減去儲(chǔ)蓄的余額
12.一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（ ）
A.8—10％之間
B.3—5％之間
C.10—15％之間
D.0—1％之間
13.大衛(wèi)?李嘉圖建立在（ ）基礎(chǔ)上的分配論達(dá)到他所處的那個(gè)時(shí)代的高峰。
A.邊際效用論
B.市場(chǎng)法則論
C.工資基金說
D.勞動(dòng)價(jià)值論
14.如果某勞動(dòng)力市場(chǎng)存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（ ）
A.該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加
B.該地區(qū)或行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線左移
C.該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場(chǎng)均衡工資率
D.其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少
15.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（ ）
A.負(fù)向
B.沒有
C.正向
D.不確定
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
16.個(gè)人勞動(dòng)力供給是指（ ）
A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策
B.勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間
D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間
E.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作
17.等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（ ）
A.等于零
B.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比
C.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況
D.為負(fù)值
E.為正值
18.勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有（ ）
A.通過對(duì)立的兩個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力
B.通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資
C.通過交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合E．通過勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者
之間的利益關(guān)系
D.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為
19.年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是（ ）
A.投資的直接成本較大
B.投資的機(jī)會(huì)成本較大
C.投資后的收益增量規(guī)模較小E.老年人記憶力下降
D.投資后未來收益持續(xù)期相對(duì)較短
20.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有（ ）
A.存貨調(diào)整
B.商品數(shù)量調(diào)整
C.商品價(jià)格調(diào)整
D.變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
E.勞動(dòng)投入量調(diào)整
三、判斷題 (共 4 道試題,共 20 分)
21.勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)起相反作用。
22.收入差距越小越好。
23.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)起相反作用。
24.女性工人進(jìn)入就業(yè)越多，男性工人的就業(yè)機(jī)會(huì)就越少。
