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東財(cái)《薪酬管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,職位評價(jià)以為評價(jià)對象
A、個(gè)人
B、業(yè)績
C、職稱
D、職位
正確答案:


第2題,平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系相互驅(qū)動(dòng)緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略其中回答了怎樣滿足顧客的問題
A、內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)
B、財(cái)務(wù)指標(biāo)
C、學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
D、客戶指標(biāo)
正確答案:


第3題,薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是
A、工作計(jì)劃
B、人員配備
C、職位評價(jià)
D、業(yè)績
正確答案:


第4題,某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000薪酬浮動(dòng)幅度為50%那么區(qū)間的上限和下限分別為
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正確答案:


答案來源：（www.）,薪酬水平定位的是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平
A、領(lǐng)先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:


第6題,職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣但最值得關(guān)注的是
A、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
B、崗位等級的高低
C、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
D、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
正確答案:


第7題,為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位應(yīng)進(jìn)行
A、薪酬調(diào)查
B、崗位評價(jià)
C、等級劃分
D、人才評估
正確答案:


第8題,薪酬水平定位的是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場平均工資水平
A、領(lǐng)先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:


第9題,是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
A、薪酬的市場調(diào)查
B、崗位分析與評價(jià)
C、績效考評的實(shí)施
D、崗位調(diào)查與分類
正確答案:


答案來源：（www.）,職位評價(jià)的結(jié)果是
A、職位分析
B、職位描述
C、職位評價(jià)過程
D、薪酬結(jié)構(gòu)
正確答案:


第11題,薪酬區(qū)間中點(diǎn)由決定反應(yīng)了受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該得到的薪酬
A、市場薪酬水平和公司薪酬策略
B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市場形式
正確答案:


答案來源：（www.）,從主持薪酬調(diào)查的主體來看薪酬調(diào)查可以分為
A、政府的調(diào)查
B、專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查
C、行業(yè)的調(diào)查
D、咨詢公司的調(diào)查
E、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查
正確答案:,B,C,D,E


第13題,下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是
A、經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B、經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定
C、經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D、固定工資從管理費(fèi)用中支出
E、經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離
正確答案:,B,C,D,E


第14題,從薪酬調(diào)查的來看薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查
A、對象
B、作用
C、組織者
D、具體內(nèi)容
E、目的
正確答案:,E


答案來源：（www.）,薪酬調(diào)查的方式包括
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、通信調(diào)查
C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D、調(diào)查問卷
E、采集社會(huì)公開信息
正確答案:,B,C,D,E


第16題,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括
A、員工的個(gè)人意愿
B、社會(huì)平均工資水平
C、員工家屬的意愿
D、勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況
正確答案:,C


第17題,影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括
A、企業(yè)所屬行業(yè)
B、企業(yè)的規(guī)模
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E、勞動(dòng)力市場
正確答案:,B,D,E


第18題,效率工資理論中的"高效率"來自于
A、減少跳槽人數(shù)
B、降低解雇代價(jià)
C、減少管理人員
D、降低薪酬水平
正確答案:,D,E


第19題,企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則
A、公平原則
B、競爭原則
C、激勵(lì)原則
D、合法原則
E、團(tuán)隊(duì)原則
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)樘峁﹨⒖家罁?jù)
A、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B、薪酬晉升政策的調(diào)整
C、整體薪酬水平的調(diào)整
D、崗位薪酬水平的調(diào)整
正確答案:,C,D