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東財《薪酬管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據(jù)
C、如何確立報酬結(jié)構(gòu)
D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
正確答案:


第2題,是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的對象
C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D、薪酬支付的基礎(chǔ)
正確答案:


第3題,影響員工個人薪酬水平的因素不包括
A、工作條件
B、勞動績效
C、員工的技能
D、工會的力量
正確答案:


第4題,平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系相互驅(qū)動緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略其中回答怎樣滿足顧客的問題
A、財務(wù)指標(biāo)
B、學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
C、客戶指標(biāo)
D、內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)
正確答案:


答案來源：（www.）,以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是
A、公司的支付能力
B、員工素質(zhì)
C、公司戰(zhàn)略
D、企業(yè)文化
正確答案:


第6題,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括
A、企業(yè)支付能力
B、企業(yè)員工素質(zhì)
C、企業(yè)薪酬策略
D、產(chǎn)品需求彈性
正確答案:


第7題,下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是
A、企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容
B、社會政策法規(guī)
C、組織文化
D、員工的業(yè)績水平
正確答案:


第8題,安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的報酬
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正確答案:


第9題,在能力的冰山模型中屬于深層能力特征隱藏在水下的是
A、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機
B、知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)
C、知識、技能與社會角色
D、社會角色、動機需要與知識技能
正確答案:


答案來源：（www.）,工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是
A、考核工資制
B、技能工資制
C、年功序列制
D、崗位工資制
正確答案:


第11題,薪酬體系設(shè)計的起點是
A、職位評價
B、人員配備
C、工作計劃
D、業(yè)績
正確答案:


答案來源：（www.）,貨幣薪酬又稱
A、福利
B、補貼
C、核心薪酬
D、保障計劃
正確答案:


第13題,五一期問小李在公司加班公司應(yīng)支付給小李工資的報酬
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正確答案:


第14題,職位評價以為評價對象
A、個人
B、職稱
C、業(yè)績
D、職位
正確答案:


答案來源：（www.）,考評是一項非常細致的工作必須按步驟進行首先要
A、實施評價
B、制定改進計劃
C、確定考評基礎(chǔ)
D、進行績效面談
正確答案:


第16題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬間接薪酬又稱
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:


第17題,薪酬水平定位的是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平
A、匹配策略
B、領(lǐng)先策略
C、跟隨策略
D、滯后策略
正確答案:


第18題,是對于企業(yè)而言與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)價值較高的一類人才
A、通用人才
B、輔助性人才
C、核心人才
D、獨特人才
正確答案:


第19題,薪酬是的總和
A、工資和福利
B、工資和獎金
C、物質(zhì)和精神
D、貨幣和失誤
正確答案:


答案來源：（www.）,基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在這三個層面上得到體現(xiàn)
A、戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B、政策、制度和技術(shù)
C、戰(zhàn)略、制度和政策
D、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
正確答案:


第21題,效率工資理論中的"高效率"來自于
A、降低解雇代價
B、減少跳槽人數(shù)
C、降低薪酬水平
D、有利于吸納高素質(zhì)求職者
E、減少管理人員
正確答案:,D,E


第22題,確定薪酬調(diào)查的范圍即確定
A、被調(diào)查的企業(yè)
B、調(diào)查的步驟
C、調(diào)查的時間段
D、被調(diào)查的崗位
E、調(diào)查的目的
正確答案:,C,E


第23題,企業(yè)進行薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循的原則
A、競爭原則
B、合法原則
C、激勵原則
D、團隊原則
E、公平原則
正確答案:,B,C,D,E


第24題,專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括
A、管理者難以監(jiān)督其工作
B、與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利
C、經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題
D、對專業(yè)和技術(shù)的認同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認同程度要高
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括
A、勞動就業(yè)實際情況
B、社會平均工資水平
C、管理人員的意愿
D、員工家屬的意愿
E、員工的個人意愿
正確答案:,C


第26題,團隊工資的設(shè)計主要包括
A、項目團隊工資制度的設(shè)計
B、虛擬團隊工資制度的設(shè)計
C、平行團隊工資制度的設(shè)計
D、核心團隊工資制度的設(shè)計
E、流程團隊工資制度的設(shè)計
正確答案:,C


第27題,下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是
A、確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
B、把相關(guān)的問題放在一起
C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D、語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確
E、明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表
正確答案:,B,C,D,E


第28題,下列屬于直接薪酬的有
A、激勵薪酬
B、績效薪酬
C、遞延薪酬
D、基本薪酬
正確答案:,B,C,D


第29題,薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為提供依據(jù)
A、整體薪酬水平的調(diào)整
B、薪酬晉升政策的調(diào)整
C、崗位薪酬水平的調(diào)整
D、績效管理制度的調(diào)整
E、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
正確答案:,B,C,E


答案來源：（www.）,薪酬調(diào)查的意義在于能夠為提供參考依據(jù)
A、績效管理制度的調(diào)整
B、薪酬晉升政策的調(diào)整
C、崗位薪酬水平的調(diào)整
D、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
E、整體薪酬水平的調(diào)整
正確答案:,C,D