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東財《薪酬管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,是對于企業(yè)而言與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)價值較高的一類人才
A、核心人才
B、通用人才
C、獨特人才
D、輔助性人才
正確答案:


第2題,下列不是基本薪酬層面所包含的基本問題的是
A、基本薪酬支付的依據(jù)
B、如何確保外部公平性
C、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
D、如何確立報酬結(jié)構(gòu)
正確答案:


第3題,是對于企業(yè)而言價值較低通常只具備一般的知識和技能比較容易從人才市場上獲得
A、核心人才
B、通用人才
C、獨特人才
D、輔助性人才
正確答案:


第4題,貨幣薪酬又稱
A、補貼
B、福利
C、保障計劃
D、核心薪酬
正確答案:


答案來源：（www.）,以下不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響的是
A、戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略
B、戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間
C、戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)
D、戰(zhàn)略影響福利的設計
正確答案:


第6題,建立薪酬制度的原則不應該包括
A、兼顧公平和競爭的原則
B、絕對平等原則
C、激勵原則
D、經(jīng)濟原則
正確答案:


第7題,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括
A、產(chǎn)品的需求彈性
B、工會的力量
C、企業(yè)的薪酬策略
D、職務或崗位
正確答案:


第8題,改革開放之前我國的收入分配方式是
A、高工資　高福利
B、低工資　高福利
C、高工資　低福利
D、低工資　低福利
正確答案:


第9題,安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的報酬
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正確答案:


答案來源：（www.）,是對于企業(yè)而言其戰(zhàn)略價值較低與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)但擁有非常特殊的不易習得的知識和技能因而相對比較緊缺
A、核心人才
B、通用人才
C、獨特人才
D、輔助性人才
正確答案:


第11題,影響員工個人薪酬水平的因素不包括
A、勞動績效
B、工會的力量
C、工作條件
D、員工的技能
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括
A、確立薪酬激勵機制
B、保證內(nèi)部公平
C、吸引并留住優(yōu)秀人才
D、保證外部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:,C,E


第13題,付酬元素一般包括
A、技能
B、腦力
C、體力
D、責任
E、工作條件
正確答案:,B,C,D,E


第14題,企業(yè)工資制度設計的基本原則包括
A、公平性原則
B、激勵性原則
C、競爭性原則
D、經(jīng)濟性原則
E、合法性原則
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,非經(jīng)濟性報酬包括
A、學習和鍛煉的機會
B、績效工資
C、同事的尊敬和認可
D、資歷
正確答案:,B,D


第16題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬直接薪酬包括
A、基本工資
B、年薪
C、激勵薪酬
D、紅利
E、績效工資
正確答案:,B,C,D,E


第17題,付酬因素包括
A、勞動技能
B、勞動責任
C、勞動環(huán)境
D、勞動時間
E、勞動強度
正確答案:,B,C,D


第18題,影響基本薪酬變化的因素包括
A、年度績效考評結(jié)果
B、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化
C、外部市場競爭
D、通貨膨脹
E、員工技能
正確答案:,B,C,D


第19題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括
A、市場因素
B、所屬行業(yè)
C、生活費用
D、物價水平
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,薪酬的基本形式包括
A、基本工資
B、獎金
C、短期和長期工資
D、福利
E、激勵工資
正確答案:,B,C,D,E