《培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)發(fā)展1171》19秋在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、多選題 (共 15 道試題,共 75 分)
1.模擬操作是有效培訓(xùn)員工的一種正式培訓(xùn)方式，其優(yōu)點有
A.訓(xùn)練人數(shù)具有靈活性
B.綜合學(xué)習(xí)者高度參與機會
C.提升學(xué)習(xí)者知識水準
D.提升學(xué)習(xí)者的技術(shù)水平
2.員工在受到激勵時最容易學(xué)習(xí)，為了有利于激發(fā)受訓(xùn)者則應(yīng)
A.提供良好的受訓(xùn)環(huán)境
B.對受訓(xùn)者正確回答及時給予肯定
C.員工在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果最好
D.受訓(xùn)者在按自定的進度學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)效果最佳
3.有時，新雇員培訓(xùn)可能只需在不同的房間安裝受訓(xùn)者在實際工作中將要使用的設(shè)備
，但在很多時候，這種培訓(xùn)都需要使用模擬設(shè)備。例如，在飛行員培訓(xùn)中，模擬飛行
器就有以下哪些優(yōu)點
A.經(jīng)費
B.程序化
C.安全
D.學(xué)習(xí)效率
4.培訓(xùn)和發(fā)展方案目標確定的內(nèi)容包括方案目標和衡量標準，培訓(xùn)和發(fā)展目標可分為
A.經(jīng)驗的增長
B.知識的獲取
C.技術(shù)的獲得
D.企業(yè)目標
5.對新入職的員工，企業(yè)應(yīng)安排一至數(shù)周的培訓(xùn)，使他們能夠達到企業(yè)和工作崗位的
基本要求，培訓(xùn)包括以下哪些內(nèi)容
A.素質(zhì)培訓(xùn)
B.員工責(zé)任意識培訓(xùn)
C.企業(yè)文化培訓(xùn)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
6.提供將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實用的機會。確信有利于知識從培訓(xùn)場所轉(zhuǎn)到工作場所。為做到
這一點則應(yīng)該
A.整理資料并予以劃分
B.提供適當?shù)呐嘤?xùn)實習(xí)機會
C.盡量使學(xué)習(xí)環(huán)境與工作環(huán)境相似
D.對所學(xué)機器每個特征給出標記
7.培訓(xùn)和發(fā)展方案的目標應(yīng)清楚包括下列哪些要素
A.衡量行為成績效標準的方法
B.接受了培訓(xùn)和發(fā)展后的行為標準可以加以運用
C.培訓(xùn)和發(fā)展的時間選擇
D.在任何狀況下，這個績效標準可以加以運用
8.主管人員及培訓(xùn)工作應(yīng)注意
A.理論與實踐相結(jié)合
B.培訓(xùn)方法要有效
C.培訓(xùn)工作與組織目標結(jié)合
D.上級主管要支持參與
9.在企業(yè)正式的歡迎新員工儀式上，有為期一至數(shù)周的培訓(xùn)課程，讓新員工熟習(xí)企業(yè)
文化和動作情況，要讓員工在企業(yè)有一個好的開始，企業(yè)需留意
A.讓新員工認識一些企業(yè)專業(yè)的詞匯
B.第一件事是安排新員工與直屬上司進行詳細會談
C.指派一名老員工，作為新員工的導(dǎo)師或友伴
D.在員工上班的第一天，切勿把一大批文件堆在他前面
10.工作行為成績效差異是指實際中的工作行為成績效與企業(yè)所期望的工作行為成績
效的差異。資料來源包括
A.績效評估
B.工作描述
C.工作分析
D.員工檔案
11.培訓(xùn)和發(fā)展企業(yè)員工的責(zé)任應(yīng)由哪些方面分擔
A.直屬上司
B.員工
C.企業(yè)策劃部門
D.人力資源部門
12.為有效培訓(xùn)員工，必須把握下列哪些學(xué)習(xí)原則的重點
A.目標的設(shè)定
B.整體或分部學(xué)習(xí)
C.操練
D.學(xué)習(xí)的激勵
13.以下關(guān)于不斷培養(yǎng)原理的不正確敘述是
A.應(yīng)經(jīng)常舉辦進修班和討論會以幫助主管人員獲取知識
B.剛畢業(yè)的大學(xué)生，一兩年不學(xué)習(xí)，知識不會老化
C.主管人員本人不必再進行自我培養(yǎng)
D.主管人員應(yīng)注意對下級的培養(yǎng)
14.企業(yè)向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，這種信息對雇員做好本職工作是必
要的。這些基本信息包括
A.怎樣獲得身份證
B.工資如何發(fā)放和增加
C.工作時間為每周多少小時
D.如何提供發(fā)展的空間
15.評估從事新工作的雇員的培訓(xùn)需求是相當簡明的事情，其中培訓(xùn)需求評估的主要
內(nèi)容：
A.評估新雇員的培訓(xùn)需求
B.確定在崗雇員的培訓(xùn)需求
C.建立培訓(xùn)目標
D.實施培訓(xùn)計劃
二、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.根據(jù)職位要求及職位上的人員的技術(shù)和素質(zhì)的要求，對主管人員和非主管人員的
選拔、培養(yǎng)和訓(xùn)練是（）前饋控制。
A.資金
B.財政資源
C.原材料
D.人力資源
17.某公司將從基層選拔了一批管理人員擔任中層管理職務(wù)，上崗之前，公司委托你
對他們進行培訓(xùn)，你認為，這種培訓(xùn)的重點應(yīng)當放在
A.熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎懲制度
B.總結(jié)他們在基層工作的經(jīng)驗教訓(xùn)
C.幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變
D.促進他們重新認識管理職能的重點所在
18.一些小企業(yè)可使用的行之有效的程序，包括①建立培訓(xùn)目標②制定任務(wù)分析記錄
表③寫一個詳細的工作說明書④制作工作指導(dǎo)書⑤為特定工作設(shè)計培訓(xùn)計劃，五個步
驟，其排序正確的一項
A.②①③④⑤
B.①③②⑤④
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
19.在整個企業(yè)管理中，倡導(dǎo)尊重每一位員工、重視員工權(quán)利的思想。這種觀念和做
法屬于
A.經(jīng)濟條件
B.激勵理論
C.政治手腕
D.公司文化
20.一種對新雇員實施在崗培訓(xùn)十分有用的漸進式工作指導(dǎo)方法，通?？煞譃樗膫€步
驟、①操作說明②學(xué)習(xí)者準備③定期檢查④試做，其中在下列按列正確一項有( )
A.②①④③
B.②①③④
C.①②④③
D.①②③④
