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東財《績效管理B》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列對于員工行為的描述準確的是
A、她在公共場合看起來很邋遢
B、他穿著油漬的褲子
C、他是一個誠實的人
D、該工程師能夠處理任何突發(fā)事件
正確答案:


第2題,通過績效管理可以發(fā)現(xiàn)和衡量員工的不足之處進而進行有針對性的培訓與開發(fā)以保證個人績效與組織績效的持續(xù)性改進這是實施績效管理的
A、開發(fā)目的
B、管理目的
C、戰(zhàn)略目的
D、溝通目的
正確答案:


第3題,一個測驗對處于特定情境中的個體行為進行預測的有效性這被叫作
A、內容效度
B、預測效度
C、結構效度
D、構想效度
正確答案:


第4題,被稱為"分半信度"的信度水平為
A、再測信度
B、考評者內部信度
C、考評量表的結構信度
D、內容效度
正確答案:


答案來源：（www.）,如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合我們就說該測試具有較高的
A、內容效度
B、預測效度
C、結構效度
D、效標效度
正確答案:


第6題,容易導致對過程的失控產生行為的短期化傾向的績效觀點為
A、行為觀
B、素質觀
C、結果觀
D、全面觀
正確答案:


第7題,下面關于績效考核表述正確的有
A、績效考核側重判斷與評估
B、績效考核注重事后評價
C、績效只出現(xiàn)在管理活動的特定階段
D、績效考核是績效管理的流程步驟之一
正確答案:,B,C,D


第8題,績效目標確立的三個關鍵要素有
A、績效目標的來源
B、管理者、員工與組織的共同參與
C、績效目標的種類
D、績效目標設置的原則
正確答案:,C,D


第9題,績效指標的常用類型包括
A、結果指標
B、行為指標
C、素質指標
D、經濟指標
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,績效管理的組織基礎不包括
A、薪酬制度
B、培訓制度
C、組織戰(zhàn)略
D、組織結構
正確答案:,B


第11題,下面關于績效管理表述正確的有
A、績效管理側重判斷與評估
B、績效管理是一個完整的過程
C、績效管理具有前瞻性和過程性
D、績效管理伴隨管理活動的全過程
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,行為型的指標在設置標準時一般會
A、采用量化指標標準
B、采用描述性指標標準
C、設定基本標準
D、設定卓越標準
正確答案:,C,D


第13題,績效管理的目的在于評價而不是改進
T、對
F、錯
正確答案:F


第14題,每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件
T、對
F、錯
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第16題,"全面的"績效觀認為績效不僅包含結果與行為也應考慮素質因素
T、對
F、錯
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第17題,績效管理的流程體系即為績效管理系統(tǒng)
T、對
F、錯
正確答案:F


第18題,績效標準是每項績效指標應達到的水平對應唯一的等級或數值
T、對
F、錯
正確答案:F


第19題,績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,績效目標的三個來源是企業(yè)的戰(zhàn)略目標、部門目標和業(yè)務流程目標
T、對
F、錯
正確答案:F