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東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.霍蘭德的人職匹配理論表明：人格在對(duì)工作績效起到作用的時(shí)候，還有一個(gè)中間機(jī)制是（ ）。
A.工作難度
B.工作數(shù)量
C.工作要求
D.工作動(dòng)機(jī)
答案:C
2.以下有關(guān)個(gè)人控制點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.內(nèi)部控制傾向者往往相信他們能夠通過行為來控制工作環(huán)境
B.內(nèi)部控制者更愿意去做高服從性、高結(jié)構(gòu)性的工作
C.內(nèi)控者有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，要求創(chuàng)造性和獨(dú)立性
D.外控者顯示出更焦慮的傾向
答案:B
3.（ ）的人感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)；具有可塑性和外傾性；情緒興奮性高，外部顯露明顯，反應(yīng)速度快而靈活。
A.膽汁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
答案:C
4.根據(jù)維納的歸因理論，當(dāng)個(gè)體對(duì)于以前的失敗歸于內(nèi)因時(shí)，會(huì)（ ）。
A.更積極的心理結(jié)果
B.帶來由低到高的未來績效
C.減少了喜悅帶來的積極心理
D.消極的心理結(jié)果，帶來較低的未來績效
答案:D
5.適合從事制造業(yè)，善于管理朝陽企業(yè)的人群，其氣質(zhì)類型為（ ）。
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.枯液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
答案:D
6.歸因中的自我服務(wù)偏見是指（ ）。
A.將成功歸為內(nèi)部因素，而把失敗歸為外部因素
B.將成功歸為外部因素，而把失敗歸為內(nèi)部因素
C.低估外部因素的影響而高估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響
D.高估外部因素的影響而低估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響
答案:
7.在大五人格中，對(duì)培訓(xùn)效果有顯著影響的因素的是（ ）。
A.人際關(guān)系
B.敏感性
C.經(jīng)驗(yàn)開放性
D.宜人性
答案:
8.把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。
A.差異性
B.傾向性
C.適應(yīng)性
D.獨(dú)立性
答案:
9.根據(jù)維納的歸因理論，當(dāng)個(gè)體對(duì)于以前的成功歸于內(nèi)因時(shí)，會(huì)產(chǎn)生（ ）。
A.更積極的心理結(jié)果
B.帶來由低到高的未來績效
C.減少了喜悅帶來的積極心理
D.消極的心理結(jié)果，帶來較低的未來績效
答案:
10.人的行為特點(diǎn)是（ ）。
A.適應(yīng)性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.不可控性
答案:
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.群體可能達(dá)到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（ ）。
A.能力
B.關(guān)系
C.性格特點(diǎn)
D.服從程度
E.規(guī)模
答案:
12.下列說法正確的是（ ）。
A.大五人格可以預(yù)測(cè)員工工作行為性格決定命運(yùn)
B.大五人格可以為員工甄選與激勵(lì)提供依據(jù)
C.大五人格的五種類型，是孤立存在的，而不是交叉相互影響的
D.大五人格對(duì)生活中的非工作行為也有一定的解釋力
E.大五人格測(cè)驗(yàn)可以幫助人們更好地定位適合自己的職業(yè)，并在工作環(huán)境中發(fā)揮自己的不同特點(diǎn)，獲得成就
答案:
13.下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.內(nèi)控者有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，要求創(chuàng)造性和獨(dú)立性
B.內(nèi)控者顯示出更焦慮的傾向
C.外控者更喜歡績效薪酬等報(bào)酬激勵(lì)
D.外部控制者更愿意去做低服從性、高主動(dòng)性的工作
E.外控者顯示出更焦慮的傾向
答案:
14.榜樣對(duì)個(gè)體的影響過程包括（ ）。
A.注意過程
B.保持過程
C.動(dòng)力復(fù)制過程
D.強(qiáng)化過程
E.刺激過程
答案:
15.對(duì)以下關(guān)于高自我監(jiān)控的個(gè)人表現(xiàn)出來的行為特點(diǎn)，正確的是（ ）。
A.高自我監(jiān)控者根據(jù)外部環(huán)境因素來調(diào)整自己的行為
B.高自我監(jiān)控者能夠使公開的角色和私人的自我間表現(xiàn)出極大差異
C.高自我監(jiān)控者在各種情景下都表現(xiàn)出自己真實(shí)的性情和態(tài)度
D.高自我監(jiān)控者更傾向于關(guān)注他人的活動(dòng)、行為和社會(huì)習(xí)俗
E.高自我監(jiān)控與職業(yè)成功具有積極的關(guān)系
答案:
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.外傾性可以預(yù)測(cè)管理和銷售職位的工作績效。（ ）
答案:
17.霍蘭德人格——工作匹配理論認(rèn)為，員工對(duì)工作的滿意度和流動(dòng)的傾向性，取決于個(gè)體的人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。（ ）
答案:
18.社會(huì)型人格尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（ ）
答案:
19.組織行為學(xué)是一門理論學(xué)科。（ ）
答案:
20.操作性條件反射理論認(rèn)為行為是結(jié)果的函數(shù)，行為結(jié)果是否得到強(qiáng)化影響著這一行為重復(fù)的可能性，即強(qiáng)化可以鞏固行為并增加其重復(fù)的可能性。（ ）
答案:
