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大工21秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.員工培訓(xùn)中最普遍的培訓(xùn)方法是()。
A.講授法
B.視聽法
C.案例研究法
D.討論法
答案:

2.提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個層次的是()。
A.馬克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.馬斯洛
答案:

3.下列哪一項作為考評執(zhí)行者時的費用較高（）。
A.直接下屬
B.外界專家或顧問
C.同級同事
D.直接上級
答案:

4.影視教學(xué)法屬于哪種培訓(xùn)方法？（ ）
A.參與式培訓(xùn)法
B.直接傳授培訓(xùn)法
C.較色扮演培訓(xùn)法
D.案例分析培訓(xùn)法
答案:

5.()是績效考評中比較簡單易行，廣泛使用的方法。
A.民意測驗法
B.排序法
C.兩兩比較法
D.考試評分法
答案:

6.績效考核的標(biāo)度就是測量的單位標(biāo)準(zhǔn)，它是( )。
A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量的
D.不可量的
答案:

7.激勵的要素包括需要、()、行為、目標(biāo)。
A.環(huán)境
B.努力
C.動機
D.刺激
答案:

8.薪酬市場調(diào)查的目的是確保員工薪酬的( )。
A.程序公平
B.外部公平
C.人際公平
D.內(nèi)部公平
答案:

9.績效結(jié)果的應(yīng)用一般不包括( )。
A.確定培訓(xùn)需求
B.獎金的發(fā)放
C.選擇工作分析
D.員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃
答案:

10.一般來說，下列哪種績效考評方法更加側(cè)重個人特征而非工作能力（）。
A.綜合型
B.行為基礎(chǔ)型
C.效果基礎(chǔ)型
D.品質(zhì)基礎(chǔ)型
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.員工培訓(xùn)的目的是()。
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.建立企業(yè)文化
D.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)
E.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
答案E

12.激勵水平的高低主要取決于以下因素()。
A.激勵目標(biāo)對人的吸引力
B.實現(xiàn)目標(biāo)的可能性
C.激勵的對象
D.公平感
答案

13.員工的績效考評按照時間劃分，可分為()。
A.例行考評
B.晉升考評
C.定期考評
D.不定期考評
答案

14.激勵的要素有()。
A.需要
B.動機
C.行為
D.目標(biāo)
答案:

15.關(guān)于工作性津貼敘述正確的是()。
A.主要以員工超額有效勞動為計算依據(jù)
B.為了補償員工在惡劣工作環(huán)境下所付出的超額勞動
C.一般占工資總量的5%-10%
D.利于吸引勞動者到工作環(huán)境臟、苦、累的崗位上進行勞動
答案:

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)
16.績效考核的標(biāo)準(zhǔn)體系具有完整性、協(xié)調(diào)性和比例性三個特征。
答案:正確

17.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段。
答案:正確

18.對德、能、勤、績及個性的評估中，對"績"的考核是重點和難點。
答案:

19.激勵效應(yīng)主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應(yīng)兩個因素決定。
答案:

20.傭金制獎勵制度主要用于銷售人員和高層管理人員。
答案: