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大工21秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3-00001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。
A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系
B.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系
C.有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系
D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系
答案:

2.勞動者解除合同需要提前()日以書面形式通知企業(yè)，表明解除合同的意愿。
A.20日
B.30日
C.45日
D.60日
答案:

3.（ ）就是將員工的實際工作績效同要求其達到的工作績效標(biāo)準(zhǔn)進行對比的過程。
A.績效評價
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.招聘與甄選
D.工作評價
答案:

4.下列( )不屬于企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循的原則。
A.平等就業(yè)原則
B.公開競爭原則
C.兼顧各方利益的原則
D.照顧特殊群體的原則
答案:

5.下列哪一項屬于勞動保護范圍()。
A.勞動者在勞動過程中的安全和健康
B.勞動者普通疾病的治療和保健
C.社會治安環(huán)境中的安全和健康
D.政治和經(jīng)濟方面的權(quán)益
答案:

6.我國的社會保險制度體系主要包括：（ ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。
A.養(yǎng)老保險
B.就業(yè)保險
C.生活保障
D.就業(yè)保障
答案:

7.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指()。
A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系
B.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系
C.有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系
D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系
答案:

8.企業(yè)以招收、錄用勞動者為目的而與勞動者依法簽訂的勞動合同是()。
A.企業(yè)聘用合同
B.企業(yè)借調(diào)合同
C.企業(yè)續(xù)簽合同
D.企業(yè)錄用合同
答案:

9.在下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（ ）。
A.職工李某與勞動行政部門的工傷認定機關(guān)因認定結(jié)論而發(fā)生爭議
B.某私營企業(yè)與打工者王某因工資支付發(fā)生的糾紛
C.職工張某與公司經(jīng)理之間的債務(wù)糾紛
D.某公司與勞動行政部門因行政處罰發(fā)生的糾紛
答案:

10.當(dāng)企業(yè)某一職位出現(xiàn)空缺時，從本企業(yè)員工中提升屬于()。
A.常規(guī)晉升
B.內(nèi)部晉升
C.外部升補
D.破格晉升
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.哪些合同屬于無效的勞動合同？（ ）
A.當(dāng)事人不具備合法資格的勞動合同
B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同
C.未經(jīng)公證部門公證的勞動合同
D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
答案

12.定量的工作分析方法包括（ ）。
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.功能性工作分析法
D.工作日執(zhí)法
答案:C

13.下列關(guān)于勞動保護的范圍，敘述正確的有()。
A.不包括勞動者的政治權(quán)益
B.不包括勞動者的經(jīng)濟權(quán)益
C.包括普通疾病的治療
D.包括治安方面的安全和健康保護
答案:

14.下列關(guān)于工傷保險敘述正確的有()。
A.工傷保險是指勞動者因工受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會和保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度
B.工傷保險是世界上產(chǎn)生最早的一項社會保險
C.工傷保險強制性最強，實施范圍最廣
D.工傷保險具有賠償性
答案:CD

15.勞動合同的訂立要符合有關(guān)法律的規(guī)定，主要表現(xiàn)在()。
A.合同的主體要符合法律的規(guī)定
B.合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定
C.合同的訂立程序要符合法律的規(guī)定
D.合同的變更、解除、終止要符合法律的規(guī)定
答案:C

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)
16.國家和社會為殘疾人或無勞動能力與生活能力的人舉辦的福利工廠、養(yǎng)老院、孤兒院屬于社會救濟。
答案:

17.未成年工是指未滿18周歲的勞動者。
答案:

18.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動者后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案，勞動者有權(quán)對自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。
答案:

19.社會保障的對象包括喪失勞動能力，不具備和未形成勞動能力的社會成員。
答案:

20.按照影響晉升的主要因素劃分，可以分為年資晉升制、功績晉升制、多路晉升制、綜合晉升制。
答案: