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大工21秋《人才測評理論與方法》在線作業(yè)3-00001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)
1."面試主考官往往自覺不自覺地憑借自己以往形成的固有經(jīng)驗(yàn)和固定的看法去判斷評價某類人或事物的特征"，這種傳統(tǒng)面試中的誤差稱為（ ）。
A.刻板效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
答案:

2.評價中心的評委人數(shù)一般與參加情境測評的每個小組成員的比例為（ ）。
A.1:1
B.1:2
C.1:3
D.1:4
答案:

3.面試的試題類型不包括（ ）。
A.背景性題目
B.知識性題目
C.技能性題目
D.行為性題目
答案:

4.面試不能夠使用人單位直接了解應(yīng)聘者的（ ）。
A.儀表儀容
B.傾聽能力
C.溝通技巧
D.道德水平
答案:

5."考察應(yīng)聘者的關(guān)鍵能力"，是在結(jié)構(gòu)化面試的哪個階段？（ ）
A.導(dǎo)入階段
B.核心階段
C.確認(rèn)階段
D.結(jié)束階段
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)
6.情景模擬的方法有（ ）。
A.角色扮演
B.公文筐測試
C.行為模仿法
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
答案

7.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括哪些測評要素？（ ）
A.組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力
B.團(tuán)隊(duì)意識、參與程度
C.說服能力、傾聽能力
D.影響力、成熟度
答案:CD

8.下列哪些是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型？（ ）
A.開放性題目
B.兩難性題目
C.選擇性題目
D.操作性題目
答案:CD

9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有哪些前期準(zhǔn)備？（ ）
A.場地選擇
B.確定時間
C.被測對象分組
D.考評者培訓(xùn)
答案

10.公文筐測驗(yàn)有哪些優(yōu)點(diǎn)？（ ）
A.具有較高的表面效度，預(yù)測性強(qiáng)
B.綜合性強(qiáng)
C.操作方便
D.成本低
答案

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.在某省的公務(wù)員面試中，考官向被試者提出了一個非常微妙而又棘手的情境性題目，這主要是考察被試者的語言表達(dá)能力。
答案:

12.常模測評是與某種標(biāo)準(zhǔn)比較。
答案:

13.只有完整的行為事件，才能反映出被試者是否具有某方面的能力特征。
答案:

14.公文筐測驗(yàn)這一形式能測到的要素維度主要有工作條理性、計(jì)劃能力、預(yù)測能力、決策能力和溝通能力。
答案:

15.結(jié)構(gòu)化面試中的情境性題目主要關(guān)注被試者過去的行為。
答案:

16.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)就是被測對象彼此保持平等性。
答案:

17.紙筆測驗(yàn)所用的是文字和圖形材料。
答案:

18.非語言交際研究專家保羅艾克曼認(rèn)為氣憤表現(xiàn)在臉部區(qū)域。
答案:

19.勝任力是針對一般績效者所具備的不可測量與開發(fā)的個體特征而言的。
答案:

20.評價就是對事物做出價值判斷的過程。
答案: