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大工21秋《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.人力資源需求的定量預(yù)測方法不包括：（ ）。
A.類推預(yù)測法
B.基數(shù)疊加預(yù)測法
C.歷史研究法
D.相關(guān)分析方法
答案:

2.不會努力采取措施用來留住人才的人力資源戰(zhàn)略叫做（ ）。
A.誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略
B.不留人戰(zhàn)略
C.培養(yǎng)留人戰(zhàn)略
D.發(fā)展留人戰(zhàn)略
答案:

3.影響人力資源需求的內(nèi)部需求不包括：（ ）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整
B.宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢
C.企業(yè)革新和組織變革
D.企業(yè)內(nèi)部的人員流動
答案:

4.不屬于根據(jù)人力資源的使用和培養(yǎng)方式的不同劃分的是：（ ）。
A.低成本戰(zhàn)略
B.高投入戰(zhàn)略
C.混合戰(zhàn)略
D.混合獲取戰(zhàn)略
答案:

5.使用二維矩陣對所預(yù)測的人力資源進(jìn)行預(yù)測分析的方法叫做（ ）。
A.德爾菲預(yù)測法
B.形態(tài)分析預(yù)測法
C.流程圖預(yù)測法
D.比例分析預(yù)測法
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.預(yù)測任務(wù)制約的因素包括：（ ）。
A.預(yù)測時間
B.預(yù)測目的
C.預(yù)測精度
D.預(yù)測范圍
答案:CD

7.按照人力資源的供求關(guān)系可以將人力資源發(fā)展預(yù)測分為：（ ）。
A.供給預(yù)測
B.需求預(yù)測
C.長期預(yù)測
D.中期預(yù)測
答案:

8.企業(yè)變化預(yù)測常用的預(yù)測方法：（ ）。
A.替換模型
B.馬爾可夫
C.回歸分析
D.德爾菲方法
答案:C

9.供不應(yīng)求的調(diào)整方法包括：（ ）。
A.人力資源的內(nèi)部招聘
B.聘用臨時工
C.延長工作時間
D.內(nèi)部晉升
答案:CD

10.供過于求的調(diào)整方法包括：（ ）。
A.提前退休
B.減少人員補(bǔ)充
C.增加無薪假期
D.裁員
答案:CD

三、判斷題(共 10 道試題,共 50 分)
11.系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略，它的對策系統(tǒng)也應(yīng)該是系統(tǒng)的，具有一個組合的基本框架。
答案:

12.馬爾可夫模型是一種運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)原理組織外部人力資源供給的方法。
答案:

13.人力資源是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的核心資源。
答案:

14.人力資源發(fā)展預(yù)測的目的是認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律.
答案:

15.人力資源戰(zhàn)略的制定過程包括三個環(huán)節(jié)，即闡明宗旨、確認(rèn)目標(biāo)和選擇戰(zhàn)略.
答案:

16.對企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測，實際上就是對人力資源在當(dāng)前狀況下，依據(jù)人力資源自身發(fā)展規(guī)律，對今后某一階段所可能達(dá)到狀況的預(yù)測。
答案:

17.人力管理制度的建設(shè)是人力資源發(fā)展對策的關(guān)鍵內(nèi)容，是實現(xiàn)企業(yè)總體規(guī)劃的重要保證。
答案:

18.人力資源發(fā)展對策要素分析與人力資源戰(zhàn)略要素分析是一致的。
答案:

19.人力資源戰(zhàn)略的模式只有非現(xiàn)實存在的。
答案:

20.德爾菲預(yù)測法一般至多進(jìn)行三輪就要結(jié)束。
答案: