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南開大學現(xiàn)代遠程教育學院考試卷 

2021年秋季學期期末(2022.3)  《人員招聘與測評》

主講教師： 徐曉日

學習中心：____________________________    專業(yè)：_______________________

姓    名：_________________ 學  號：_______________ 成績：___________

一 、請同學們在下列（30）題目中任選一題，寫成期末論文。

1.本人所在企業(yè)（單位）人員招聘存在的問題及對策

2.論企業(yè)人才招聘與測評管理的重要性

3.物業(yè)服務(wù)企業(yè)人才招聘問題研究

4.淺談人員測評工具的選擇標準

5.影響大學生參與網(wǎng)絡(luò)招聘意向的因素分析

6.新業(yè)態(tài)員工招聘與測評問題及對策

7.共享員工的招聘與管理問題初探

8.事業(yè)單位公開招聘人員問題分析

9.淺析小微企業(yè)人才招聘問題及對策

10.論勝任力模型在企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用

11.酒店業(yè)人才招聘問題與對策

12.中層管理者素質(zhì)測評方式研究

13.房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘問題研究

14.無領(lǐng)導小組討論在企事業(yè)人員測評中的應(yīng)用

15.網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)問題研究

16.結(jié)構(gòu)化面試在人員招聘中的應(yīng)用

17.人才招聘中的信息不對稱問題研究

18.淺談性格測評在人才招聘中的應(yīng)用

19.人才招聘失效的原因與對策

20.基于層次分析法的人才招聘應(yīng)用問題研究

21.以本人所在單位為例設(shè)計一份生產(chǎn)崗位招聘計劃書

22.以本人所在單位為例設(shè)計一份無領(lǐng)導小組討論面試方案

23.以本人所在單位為例設(shè)計一份新員工培訓計劃書

24.中小企業(yè)人員考核存在的問題與對策

25.論人員素質(zhì)測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在大學生就業(yè)指導中的應(yīng)用

26.現(xiàn)代企業(yè)員工招聘風險與對策

27.校園招聘會存在的問題及對策

28.勝任力模型在人員招聘中的應(yīng)用

29.信息不對稱條件下企業(yè)招聘風險分析

30.互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理問題研究

二、論文寫作要求

論文題目應(yīng)為授課教師指定題目，論文要層次清晰、論點清楚、論據(jù)準確；

論文寫作要理論聯(lián)系實際，同學們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，含有一定案例，參考一定文獻資料。

三、論文寫作格式要求：

論文題目要求為宋體三號字，加粗居中；

正文部分要求為宋體小四號字，標題加粗，行間距為1.5倍行距；

論文字數(shù)要控制在2000－2500字；

論文標題書寫順序依次為一、（一）、1. 。

四、論文提交注意事項：

1、論文一律以此文件為封面，寫明學習中心、專業(yè)、姓名、學號等信息。論文保存為word文件，以“課程名+學號+姓名”命名。

2、論文一律采用線上提交方式，在學院規(guī)定時間內(nèi)上傳到教學教務(wù)平臺，逾期平臺關(guān)閉，將不接受補交。

3、不接受紙質(zhì)論文。

4、如有抄襲雷同現(xiàn)象，將按學院規(guī)定嚴肅處理。