東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）-0007
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（ ）。
A.帶有濃厚的行政化色彩
B.帶有一定的計劃經(jīng)濟特點
C.帶有一定的市場經(jīng)濟特點
D.不確定
2.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。
A.庫克曲線
B.卡茲的組織壽命學(xué)說
C.勒溫的場論
D.其他
E.中松義郎的目標(biāo)一致理論
3.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（ ）。
A.約定條款
B.必備條款
C.可備條款
D.一般條款
4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（ ）。
A.社會救濟
B.社會救助
C.社會保險
D.醫(yī)療保險
5.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（ ）。
A.調(diào)動
B.招聘
C.咨詢
D.兼職
E.借調(diào)
6.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是（ ）的展開和具體化。
A.短期計劃
B.工資計劃
C.企業(yè)長期規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
7.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（ ）原理。
A.同素異構(gòu)原理
B.動態(tài)適應(yīng)原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理
D.互補增值原理
8.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）原則。
A.理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致
B.按需施教,講求實效
C.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合
D.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
9.要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（ ）基本原則。
A.3項
B.6項
C.7項
D.8項
10.各部門經(jīng)理級人員的降職由（ ）核定。
A.董事長
B.董事會
C.總經(jīng)理
D.人事部門負(fù)責(zé)人
11.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A.職位分類制度
B.任期目標(biāo)責(zé)任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
12.企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（ ）來體現(xiàn)。
A.調(diào)動
B.職位
C.升遷
D.任命
13.企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。
A.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用
B.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵
C.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復(fù)雜的工作
D.減少不必要的人員流失
14.企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。
A.能級原則
B.系統(tǒng)原則
C.整分合原則
D.因事設(shè)職
15.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）
A.有利于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
B.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
C.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
D.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
16.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（ ）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。
A.終身雇傭制
B.年功序列制
C.其他
D.人力資源管理制度化
17.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。
A.20℃-25℃
B.18℃-24℃
C.17℃-22℃
D.16℃-20℃
18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（ ），但這會增加企業(yè)管理成本。
A.好
B.壞
C.不確定
D.不利
19.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（ ）開始。
A.需要
B.目標(biāo)
C.欲望
D.動機
20.勞動保護(hù)的范圍是（ ）。
A.社會治安方面的安全和健康保護(hù)
B.勞動者的普通疾病
C.勞動者的日常保健
D.勞動者在勞動過程中的安全與健康
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.績效考評的原則包括（ ）。
A.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
B.民主公開
C.客觀公正
D.定期化制度化
E.多層次、多渠道、全方位
22.按動機的強度和作用劃分，動機可分為（ ）。
A.高尚的動機
B.輔助動機
C.卑鄙的動機
D.偶發(fā)動機
E.主導(dǎo)動機
23.企業(yè)對員工個人能力和潛力進(jìn)行評估的方法有（ ?。?/p>
A.通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力
B.通過心理測試來測評員工的能力和潛力
C.對員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析
D.對員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析
E.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進(jìn)行分析
24.影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（ ）。
A.調(diào)查表的數(shù)量
B.調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理
C.調(diào)查人員的素質(zhì)
D.被調(diào)查者文化水平的高低
E.被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度
25.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（ ）。
A.符合法律
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.其他
E.互利互惠
