東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）-0013
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.實際工作時間與應(yīng)參加工作的時間的比稱為（ ）。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作率
B.工作率
C.工作潛力
D.工作時間比
2.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（ ）公式表示。
A.行為=個人因素×環(huán)境影響
B.行為=個人因素/環(huán)境影響
C.行為=個人因素+環(huán)境影響
D.行為=f（個人因素,環(huán)境影響）
3.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（ ）。
A.講授法
B.討論法
C.視聽法
D.案例研究
4.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（ ）。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)動
D.其他
5.企業(yè)員工培訓(xùn)對象可分為（ ）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
6.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（ ）。
A.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
B.目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性
C.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
D.目標(biāo)定得越高越好
7.動機(jī)對于人的行為有（ ）機(jī)能。
A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
8.激勵效應(yīng)是指某一激勵措施產(chǎn)生的（ ）。
A.結(jié)果
B.激勵效果
C.激勵
D.其他
9.行為具有（ ）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
10.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A.職位分類制度
B.任期目標(biāo)責(zé)任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
11.職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（ ）。
A.職位調(diào)查
B.職位描述
C.職位歸類
D.職位分析
12.征召工具指的是（ ）。
A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機(jī)
13.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。
A.庫克曲線
B.卡茲的組織壽命學(xué)說
C.勒溫的場論
D.其他
E.中松義郎的目標(biāo)一致理論
14.知識考試中的百科知識考試又稱為（ ）。
A.結(jié)構(gòu)考試
B.深度考試
C.廣度考試
D.口試
15.員工招聘的基本程序包括（ ）步驟。
A.9個
B.8個
C.7個
D.6個
16.以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（ ）。
A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作專業(yè)化
17.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（ ）。
A.職位說明書
B.職位規(guī)范
C.工作規(guī)定
D.其他
18.當(dāng)員工年齡處于25—44歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（ ）。
A.職業(yè)探索性階段
B.職業(yè)后期階段
C.職業(yè)中期階段
D.立業(yè)發(fā)展階段
19.職位評價是以（ ）為對象來進(jìn)行的。
A.工作職位
B.員工能力
C.員工
D.其他
20.動機(jī)與行為之間的關(guān)系是（ ）。
A.線性的
B.間接的
C.非線性的
D.沒有關(guān)系
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.員工培訓(xùn)的類型具體有（ ）。
A.管理人員培訓(xùn)
B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.員工上崗前培訓(xùn)
D.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
E.不能確定
22.色彩對人的影響表現(xiàn)在（ ）。
A.表現(xiàn)在生理方面
B.表現(xiàn)在心理方面
C.以上說法都不對
D.僅表現(xiàn)在生理方面
E.僅表現(xiàn)在心理方面
23.三資企業(yè)中勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）。
A.財產(chǎn)力量
B.群體的力量
C.市場力量
D.工會的力量
E.個人的力量
24.職位評價應(yīng)注意的問題是（ ）。
A.評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B.職位評價要素和指標(biāo)的確定
C.職位評價中計量方法的選擇
D.效度和信度
E.以上都不對
25.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在（ ）。
A.考核目的
B.考核對象
C.考核結(jié)果
D.考核過程
E.考核方法
