東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）-0009

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)

1.根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（ ）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按工作效率定員

D.按崗位定員

2.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（ ）趨勢。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

3.通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。

A.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育

B.提高員工適應(yīng)變化的能力

C.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

D.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)

E.以上說法都不對

4.外部征召是企業(yè)從（ ）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。

A.大學(xué)校園

B.外部

C.內(nèi)部

D.人才市場

5.20世紀(jì)60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。

A.技術(shù)開發(fā)

B.人本管理

C.物流管理

D.不知道

6.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（ ），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

7.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（ ）。

A.配對比較法

B.評價中心法

C.升等考試法

D.主管人員評定法

E.不確定

8.從理論上講，人力資源信息越詳細越（ ），但這會增加企業(yè)管理成本。

A.好

B.壞

C.不確定

D.不利

9.知識考試中的百科知識考試又稱為（ ）。

A.結(jié)構(gòu)考試

B.深度考試

C.廣度考試

D.口試

10.在考評過程中，由于考評人員對被考評者的某種偏見而影響對被考評者工作業(yè)績的評估而造成的誤差稱為（ ）。

A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.感情效應(yīng)誤差

D.偏見誤差

11.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（ ）。

A.職業(yè)探索性階段

B.職業(yè)后期階段

C.職業(yè)中期階段

D.立業(yè)發(fā)展階段

12.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進行評價的方法有（ ）。

A.6種

B.4種

C.3種

D.2種

13.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（ ）。

A.社會關(guān)系

B.狹義的勞動關(guān)系

C.廣義的勞動關(guān)系

D.勞動社會關(guān)系

14.社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。

A.適度性

B.福利性

C.社會性

D.強制性

15.對員工的考評應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來衡量。

A.領(lǐng)導(dǎo)意圖

B.部門規(guī)則

C.職位說明書

D.職位規(guī)范

16.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。

A.資格

B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

D.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

17.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（ ）。

A.職位說明書

B.職位規(guī)范

C.工作規(guī)定

D.其他

18.對于大多數(shù)企業(yè)而言，（ ）實際上是最初的篩選工具。

A.面試

B.筆跡學(xué)法

C.申請表

D.心理測驗

19.降職的首要程序是（ ）。

A.企業(yè)用人部門提出申請

B.人事部門對申請進行研究

C.人事部門發(fā)布公告

D.人事部門以書面形式通知本人

20.職業(yè)計劃（ ）。

A.對企業(yè)和員工都有重要意義

B.僅對員工有重要意義

C.僅對企業(yè)有重要意義

D.不確定

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.工資等級制度是指由企業(yè)人力資源管理部門根據(jù)國家法律和工資政策制定的與工資分配相關(guān)的一系列（ ）的總稱。

A.規(guī)定

B.標(biāo)準(zhǔn)

C.方法

D.準(zhǔn)則

E.其他

22.失業(yè)保險是一個（ ）。

A.藝術(shù)問題

B.經(jīng)濟問題

C.政治問題

D.技術(shù)問題

E.其他

23.以下哪幾類人才流動屬于職能性流動（ ）。

A.由生活福利等原因引起的流動

B.因?qū)W非所用或用非所長而要求流動

C.因人才積壓浪費,無法發(fā)揮自己才能而要求流動

D.以上說法都不對

E.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動

24.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（ ）三種。

A.調(diào)解

B.協(xié)調(diào)

C.其他

D.仲裁

E.<p>司法審判</p>

25.工資公平性可以分為（ ）這幾個層次。

A.社會公平性

B.市場公平性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

E.個人公平性