[四川大學]《人力資源管理(1)8002》21秋在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:


第2題,下列選項不屬于設計組織結構時應主要考慮的內容的是
A、部門化
B、工作專門化
C、工作個性化
D、管理層次
正確答案:


第3題,可以減輕員工入職前的心理壓力
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


第4題,是由職務專家向一些對某職務各方面情況比較了解的人員進行調查來獲得工作信息從而達到分析目的的方法
A、德爾菲法
B、問卷法
C、訪談法
D、工作日志法
正確答案:


答案來源：（www.）,可以實地示范使受訓者了解某種工作是如何完成的而且是立體多維的感受
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:


第6題,通過啟發(fā)誘導的方式激發(fā)人的主動精神使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上發(fā)揮出內在潛力這種激勵形式稱為
A、正激勵
B、負激勵
C、內激勵
D、外激勵
正確答案:


第7題,要求工作者對工作情況最了解同事這種方法也比較經(jīng)濟有效檢查工作可由工作者的直接上級來承擔
A、德爾菲法
B、馬爾科模型
C、單變量法
D、工作日志法
正確答案:


第8題,以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于
A、技能培訓
B、知識傳授培訓
C、態(tài)度轉變培訓
D、工作方法改進培訓
正確答案:


第9題,具有"孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長體驗深刻"特征的人其氣質類型屬于
A、抑郁質
B、粘液質
C、多血質
D、膽汁質
正確答案:


答案來源：（www.）,下列不屬于內部招聘的優(yōu)點是
A、保持企業(yè)內部的穩(wěn)定性
B、員工能迅速熟悉和進入工作
C、提高員工積極性
D、人才獲取成本高
正確答案:


第11題,人力資源需求預測的技術主要包括
A、直覺預測法
B、比率分析法
C、散點分析法
D、德爾菲法
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,B,D,E


答案來源：（www.）,培訓的目標可以分為
A、知識傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D


第13題,績效具有以下特點
A、多因性
B、多果性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D


第14題,在薪酬調查時一般選擇企業(yè)
A、競爭對手
B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C、國外企業(yè)
D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
E、市場水平比較高的企業(yè)
正確答案:


答案來源：（www.）,人員招聘應該符合以下要求
A、速度為第一要求
B、降低成本
C、確保質量
D、符合國家法律
正確答案:,C,D


第16題,招聘的前提條件包括
A、工作設計
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標準
D、工作分析
正確答案:,D


第17題,工作信息分析包括了
A、職務名稱分析
B、職務規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
正確答案:,B,C,D


第18題,根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向可用把職業(yè)發(fā)展到了分為
A、行政管理發(fā)展道路
B、專業(yè)技術發(fā)展道路
C、縱向發(fā)展道路
D、橫向發(fā)展道路
E、核心型發(fā)展道路
正確答案:,D,E


第19題,績效考評的主要功能有
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中正確的是
A、FJA法對每項任務都要求作詳細分析
B、FJA法對培訓的績效評估非常有用
C、FJA法進行工作分析撰寫簡單
D、FJA法并不記錄有關工作背景的信息
E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E