[四川大學]《人力資源管理（1）1151》21秋在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,是一種適合于大量標準化、周期短的、體力勞動為主的工作且工作過程和工作結果容易觀察的工作分析方法
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者崗位描述問卷法
D、觀察法
正確答案:
第2題,具有"孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長體驗深刻"特征的人其氣質類型屬于
A、抑郁質
B、粘液質
C、多血質
D、膽汁質
正確答案:
第3題,是指通過語言、行為或某種提示別人使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應
A、首因效應誤差
B、暈輪效應誤差
C、近因效應誤差
D、暗示誤差
正確答案:
第4題,在中需要設定一個最接近狀況的培訓環(huán)境強調參與者實際作業(yè)
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正確答案:
答案來源：（www.）,可以實地示范使受訓者了解某種工作是如何完成的而且是立體多維的感受
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:
第6題,下面選項中屬于不屬于傳統(tǒng)人事管理的內容是
A、獎懲
B、考核
C、工資福利
D、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
正確答案:
第7題,員工激勵的基本手段是
A、期望
B、尊重
C、獎懲
D、競爭
正確答案:
第8題,員工的職業(yè)計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:
第9題,員工激勵的基本原則是
A、期望
B、獎懲
C、尊重
D、參與
正確答案:
答案來源：（www.）,通過啟發(fā)誘導的方式激發(fā)人的主動精神使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上發(fā)揮出內在潛力這種激勵形式稱為
A、正激勵
B、負激勵
C、內激勵
D、外激勵
正確答案:
第11題,企業(yè)組織內的人員在未來職位上的分配可以通過來實現(xiàn)有計劃的企業(yè)組織內部人員水平流動
A、工資規(guī)劃
B、晉升計劃
C、配備計劃
D、員工職業(yè)生涯計劃
正確答案:
答案來源：（www.）,是企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術的重要來源同時也可用借機宣傳企業(yè)形象
A、獵頭公司
B、廣告招聘
C、職業(yè)介紹中心
D、校園招聘
正確答案:
第13題,是由職務專家向一些對某職務各方面情況比較了解的人員進行調查來獲得工作信息從而達到分析目的的方法
A、德爾菲法
B、問卷法
C、訪談法
D、工作日志法
正確答案:
第14題,下列選項不屬于設計組織結構時應主要考慮的內容的是
A、部門化
B、工作專門化
C、工作個性化
D、管理層次
正確答案:
答案來源：（www.）,從性質上講行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于
A、常規(guī)教育
B、學校教育
C、繼續(xù)教育
D、基礎教育
正確答案:
第16題,是指考評結果的一致性
A、效度
B、信度
C、準確度
D、可靠度
正確答案:
第17題,工作性質完全相同的崗位系列稱作
A、職級
B、職等
C、職類
D、職系
正確答案:
第18題,的優(yōu)點是責權統(tǒng)一便于專業(yè)化但隨著組織的逐漸擴大易于因責權過分集中而出現(xiàn)決策遲緩和本位主義的現(xiàn)象
A、顧客部門化
B、地理位置部門化
C、混和部門化
D、職能部門化
正確答案:
第19題,可以實地示范使受訓者了解某種工作是如何完成的而且是立體多維的感受
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:
答案來源：（www.）,下列因素中不屬于影響組織設計的主要因素的是
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質
正確答案:
第21題,在現(xiàn)代人力資源管理理念中人力資源管理部門被視為
A、事務性機構
B、簡單服務性機構
C、非生產非效益部門
D、生產與效益部門
正確答案:
第22題,可以減輕員工入職前的心理壓力
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:
第23題,我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:
第24題,下列選項中不屬于一個有效的績效考評系統(tǒng)的組成的是
A、定義績效
B、考評績效
C、反饋績效
D、改進績效
正確答案:
答案來源：（www.）,是企業(yè)培訓的主要形式從企業(yè)高層管理者到一線員工都要進行有效的該項培訓
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:
第26題,招聘的前提條件包括
A、工作設計
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標準
D、工作分析
正確答案:,D
第27題,下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中正確的是
A、FJA法對每項任務都要求作詳細分析
B、FJA法對培訓的績效評估非常有用
C、FJA法進行工作分析撰寫簡單
D、FJA法并不記錄有關工作背景的信息
E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E
第28題,回歸分析法是
A、人力資源需求預測方法
B、人力資源供給預測方法
C、屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式
D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預測法
正確答案:,C,E
第29題,招聘組成員一般可以包括
A、人力資源部成員
B、用人部門主管
C、同事
D、下屬
正確答案:,B
答案來源：（www.）,崗位設計及再設計的內容有
A、擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務
B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C、工作滿負荷
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、建立"人-機-資金"的最優(yōu)化政策
正確答案:,C,D
第31題,企業(yè)進行薪酬管理的目的是
A、增加利潤
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來
正確答案:,C,D,E
第32題,定性的職務分析方法有
A、觀察法
B、職位分析問卷法
C、功能性工作分析法
D、問卷法
E、工作日志法
正確答案:,D,E
第33題,現(xiàn)代人力資源管理的學科基礎是
A、心理學
B、經濟學
C、社會學
D、法律
E、人類學
正確答案:,B,C,D,E
第34題,在績效考核中因素評定法的評定角度主要有
A、自我評定
B、同級評定
C、下級評定
D、直接領導評定
E、顧客評定
正確答案:,B,C,D
第35題,人力資源規(guī)劃主要是對組織人力資源的的規(guī)劃
A、數(shù)量
B、質量
C、結構
D、前景
E、性質
正確答案:,B,C
第36題,因素會對企業(yè)薪酬管理原則產生重要的影響
A、企業(yè)支付能力
B、勞動力供求關系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價值觀
E、企業(yè)生產經營特點
正確答案:,B,C,D,E
第37題,培訓的目標可以分為
A、知識傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D
第38題,人力資源配置的主要原理有
A、互補增值原理
B、激勵強化原理
C、動態(tài)適應原理
D、能位對應原理
E、彈性冗余原理
正確答案:,C,D,E
第39題,人力資源的能動性表現(xiàn)在
A、自我強化
B、自我意識
C、知識和技術創(chuàng)新
D、主觀意識
E、功利性投向
正確答案:,C,E
第40題,人力資源供給預測方法主要包括
A、人員核查法
B、直覺預測法
C、人員替換圖
D、馬爾科夫模型
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,D
第41題,激勵的主要功能有
A、發(fā)掘人的潛能
B、提高工作效率
C、提高人力資源質量
D、彌補物質資源不足
正確答案:,B,C,D
第42題,績效考評的主要功能包括
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D
第43題,空缺職位產生的原因主要有
A、企業(yè)的擴張
B、原任職者辭職或被解雇
C、原任職者退休或死亡
D、國際市場形勢的變化
E、企業(yè)內部人員調整
正確答案:
第44題,職務規(guī)范里面一般沒有包括的內容有
A、職務名稱
B、學歷要求
C、工作活動
D、工資待遇
正確答案:,D
第45題,面試的主考官一般要滿足以下條件
A、必須是人力資源管理專家
B、良好的個人品格和修養(yǎng)
C、相關的專業(yè)知識
D、掌握面試技巧
正確答案:,C,D
第46題,下列選項中屬于薪酬管理的基本原則是
A、公平性
B、激勵性
C、經濟性
D、領先性
正確答案:,B,C
第47題,在設計組織結構時主要應考慮下面幾個方面的內容
A、工作的專門化
B、部門化
C、管理層次和幅度
D、命令鏈
E、集權與分權
正確答案:,B,C,D,E
第48題,國內一般的外部招聘渠道包括
A、校園招聘
B、人才交流中心
C、獵頭公司
D、社會公開招聘
E、職業(yè)介紹所
正確答案:,B,C,D,E
第49題,員工培訓的形式有
A、脫產培訓
B、在職培訓
C、學徒培訓
D、業(yè)余學習
E、終身培訓
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,激勵的過程應該包括
A、目標
B、追求目標的積極性和能力投入
C、外界刺激
D、激勵手段
正確答案:,B,D
