[四川大學(xué)]《人力資源管理（1）1151》21秋在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,是企業(yè)培訓(xùn)的主要形式從企業(yè)高層管理者到一線員工都要進(jìn)行有效的該項(xiàng)培訓(xùn)
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:


第2題,從性質(zhì)上講行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于
A、常規(guī)教育
B、學(xué)校教育
C、繼續(xù)教育
D、基礎(chǔ)教育
正確答案:


第3題,是指通過(guò)語(yǔ)言、行為或某種提示別人使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)
A、首因效應(yīng)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因效應(yīng)誤差
D、暗示誤差
正確答案:


第4題,下列選項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)主要考慮的內(nèi)容的是
A、部門(mén)化
B、工作專(zhuān)門(mén)化
C、工作個(gè)性化
D、管理層次
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:


第6題,員工激勵(lì)的基本手段是
A、期望
B、尊重
C、獎(jiǎng)懲
D、競(jìng)爭(zhēng)
正確答案:


第7題,下列選項(xiàng)中不屬于人力資源管理的主要內(nèi)容的是
A、員工培訓(xùn)
B、品牌文化推廣
C、績(jī)效考評(píng)
D、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:


第8題,具有"孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)體驗(yàn)深刻"特征的人其氣質(zhì)類(lèi)型屬于
A、抑郁質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、多血質(zhì)
D、膽汁質(zhì)
正確答案:


第9題,下面選項(xiàng)中不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是
A、解雇
B、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
C、考核
D、薪酬福利
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,需要設(shè)定一個(gè)最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境強(qiáng)調(diào)參與者實(shí)際作業(yè)
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
正確答案:


第11題,對(duì)女工的特殊保護(hù)制度屬于
A、安全福利
B、自助餐式福利
C、保險(xiǎn)福利
D、其他福利
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,下面選項(xiàng)中不屬于人力資源特性的是
A、再生性
B、社會(huì)性
C、物質(zhì)性
D、智力性
正確答案:


第13題,可以實(shí)地示范使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的而且是立體多維的感受
A、討論法
B、視聽(tīng)法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:


第14題,是按事物"兩頭小中間大"的正態(tài)分布規(guī)律先確定好各等級(jí)在總數(shù)中所占的比例
A、量表法
B、排序法
C、強(qiáng)制分布法
D、行為對(duì)照表法
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,可以減輕員工入職前的心理壓力
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:


第16題,企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來(lái)職位上的分配可以通過(guò)來(lái)實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動(dòng)
A、工資規(guī)劃
B、晉升計(jì)劃
C、配備計(jì)劃
D、員工職業(yè)生涯計(jì)劃
正確答案:


第17題,是企業(yè)獲得潛在管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的重要來(lái)源同時(shí)也可用借機(jī)宣傳企業(yè)形象
A、獵頭公司
B、廣告招聘
C、職業(yè)介紹中心
D、校園招聘
正確答案:


第18題,下列因素中不屬于影響組織設(shè)計(jì)的主要因素的是
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質(zhì)
正確答案:


第19題,工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作
A、職級(jí)
B、職等
C、職類(lèi)
D、職系
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是
A、工作繁簡(jiǎn)難易
B、工作的責(zé)任輕重
C、所需人員資格條件
D、工作性質(zhì)
正確答案:


第21題,員工的職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型在年青人剛接觸工作到25歲左右是
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第22題,各種培訓(xùn)中可以減輕員工入職前的心理壓力
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:


第23題,員工激勵(lì)的基本原則是
A、期望
B、獎(jiǎng)懲
C、尊重
D、參與
正確答案:


第24題,下面選項(xiàng)中屬于不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是
A、獎(jiǎng)懲
B、考核
C、工資福利
D、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,"金無(wú)足赤人無(wú)完人"體現(xiàn)在人員甄選的原則上是
A、用人所長(zhǎng)原則
B、民主集中原則
C、因事?lián)袢嗽瓌t
D、德才兼?zhèn)湓瓌t
正確答案:


第26題,職務(wù)說(shuō)明書(shū)由組成
A、職務(wù)描述
B、人力資源規(guī)劃
C、職務(wù)規(guī)范
D、培訓(xùn)計(jì)劃
正確答案:


第27題,職業(yè)如果根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向可以分為
A、縱向型發(fā)展道路
B、橫向型發(fā)展道路
C、核心型發(fā)展道路
D、邊緣型發(fā)展道路
正確答案:,B,C


第28題,職務(wù)說(shuō)明書(shū)由兩大部分組成
A、工作環(huán)境
B、職務(wù)描述
C、薪酬待遇
D、職務(wù)規(guī)范
正確答案:,D


第29題,崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有
A、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)
B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C、工作滿(mǎn)負(fù)荷
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、建立"人-機(jī)-資金"的最優(yōu)化政策
正確答案:,C,D


答案來(lái)源：（www.）,下列選項(xiàng)中屬于薪酬管理的基本原則是
A、公平性
B、激勵(lì)性
C、經(jīng)濟(jì)性
D、領(lǐng)先性
正確答案:,B,C


第31題,職務(wù)分析中信息分析主要包括
A、職務(wù)名稱(chēng)分析
B、職務(wù)規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
E、工作薪酬分析
正確答案:,B,C,D


第32題,培訓(xùn)需求分析可以在以下層次進(jìn)行
A、個(gè)人層面
B、社會(huì)層面
C、作業(yè)層面
D、組織層面
正確答案:


第33題,招聘組成員一般可以包括
A、人力資源部成員
B、用人部門(mén)主管
C、同事
D、下屬
正確答案:,B


第34題,激勵(lì)的過(guò)程應(yīng)該包括
A、目標(biāo)
B、追求目標(biāo)的積極性和能力投入
C、外界刺激
D、激勵(lì)手段
正確答案:,B,D


第35題,績(jī)效考評(píng)的主要功能有
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、開(kāi)發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


第36題,空缺職位產(chǎn)生的原因主要有
A、企業(yè)的擴(kuò)張
B、原任職者辭職或被解雇
C、原任職者退休或死亡
D、國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)的變化
E、企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整
正確答案:


第37題,現(xiàn)代人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ)是
A、心理學(xué)
B、經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、社會(huì)學(xué)
D、法律
E、人類(lèi)學(xué)
正確答案:,B,C,D,E


第38題,培訓(xùn)的目標(biāo)可以分為
A、知識(shí)傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D


第39題,績(jī)效考評(píng)的主要功能包括
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、開(kāi)發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


第40題,因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響
A、企業(yè)支付能力
B、勞動(dòng)力供求關(guān)系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價(jià)值觀
E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
正確答案:,B,C,D,E


第41題,培訓(xùn)需求分析的層面包括
A、組織層面
B、技術(shù)層面
C、作業(yè)層面
D、個(gè)人層面
正確答案:,C,D


第42題,人員招聘應(yīng)該符合以下要求
A、速度為第一要求
B、降低成本
C、確保質(zhì)量
D、符合國(guó)家法律
正確答案:,C,D


第43題,在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇企業(yè)
A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B、同行業(yè)同地區(qū)企
C、國(guó)外企業(yè)
D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企
E、市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)
正確答案:


第44題,國(guó)內(nèi)一般的外部招聘渠道包括
A、校園招聘
B、人才交流中心
C、獵頭公司
D、社會(huì)公開(kāi)招聘
E、職業(yè)介紹所
正確答案:,B,C,D,E


第45題,下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中正確的是
A、FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析
B、FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用
C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫(xiě)簡(jiǎn)單
D、FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息
E、FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E


第46題,在績(jī)效考核中因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有
A、自我評(píng)定
B、同級(jí)評(píng)定
C、下級(jí)評(píng)定
D、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
E、顧客評(píng)定
正確答案:,B,C,D


第47題,企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是
A、增加利潤(rùn)
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵(lì)員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來(lái)
正確答案:,C,D,E


第48題,人力資源規(guī)劃主要是對(duì)組織人力資源的的規(guī)劃
A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、結(jié)構(gòu)
D、前景
E、性質(zhì)
正確答案:,B,C


第49題,工作信息分析包括了
A、職務(wù)名稱(chēng)分析
B、職務(wù)規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
正確答案:,B,C,D


答案來(lái)源：（www.）,下列因素中屬于影響組織設(shè)計(jì)的主要因素的是
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、企業(yè)規(guī)模
D、人員素質(zhì)
E、科技條件
正確答案:,B,C,D,E