大工21秋《工作分析》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.（）整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的“基石”。
A.人員分析
B.工作分析
C.工作評價(jià)
D.任務(wù)分析
2.以下哪一工作不需要進(jìn)行工作分析?（）
A.當(dāng)新組織建立，工作分析首次被正式引進(jìn)時(shí)
B.當(dāng)有新員工加入時(shí)
C.當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時(shí)
D.每年審核時(shí)對崗位進(jìn)行系統(tǒng)梳理的時(shí)候
3.1911年，泰勒出版了（）一書。在該書中他宣稱，要對組織進(jìn)行科學(xué)的管理，就必須對組織中的每一份工作進(jìn)行研究，從而科學(xué)地選拔、培訓(xùn)工人。
A.《科學(xué)管理原理》
B.《心理學(xué)與工業(yè)效率》
C.《商店管理》
D.《人事管理》
4.（）是工作中不能再分解的最小動作單位？
A.要素
B.任務(wù)
C.職務(wù)
D.職責(zé)
5.一個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列的職位、職務(wù)或職業(yè)的集合或者總稱是（）。
A.職組
B.職門
C.職系
D.職業(yè)生涯
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.關(guān)于工作評價(jià)和工作分析的描述正確的是（）
A.工作評價(jià)是工作分析的起點(diǎn)。
B.工作信息收集是基礎(chǔ)，工作分析是中介，工作評價(jià)是目的。
C.工作評價(jià)是依據(jù)工作分析的結(jié)果。
D.工作評價(jià)與工作分析之間有著密切的聯(lián)系，工作分析所得到的信息是對工作進(jìn)行評價(jià)的重要基礎(chǔ)。
7.工作評價(jià)的基本目的包括（）
A.確認(rèn)組織的工作結(jié)構(gòu)。
B.使工作間的聯(lián)系公平、有序。
C.開發(fā)一個(gè)工作價(jià)值的等級制度，據(jù)此可用來建立工資支付結(jié)構(gòu)。
D.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的工作和工資方面，取得經(jīng)理與員工認(rèn)同上的一致。
8.工作描述的內(nèi)容包括（）
A.工作人員的姓名
B.個(gè)性特征
C.工作識別項(xiàng)目
D.工作概要
9.工作分析需要解決的問題包括（）
A.工人完成什么樣的體力和腦力勞動？
B.工作將在什么時(shí)候完成？
C.工作將在哪里完成？
D.工人如何完成此項(xiàng)工作？
10.工作分析的作用包括（）
A.工作分析是人力資源規(guī)劃、管理的需要。
B.工作分析對于勞動人事管理研究者可有可無。
C.工作分析是提高現(xiàn)代社會生產(chǎn)力的需要。
D.工作分析是組織現(xiàn)代化管理的客觀需要。
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.工作分析方法的發(fā)展，是從預(yù)測轉(zhuǎn)向描述，從精確性轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性.
12.職責(zé)根據(jù)組織目標(biāo)為個(gè)人規(guī)定的一組任務(wù)及相應(yīng)的責(zé)任。
13.職務(wù)是個(gè)體在工作崗位上需要完成的主要任務(wù)或大部分任務(wù)。
14.崗位評價(jià)的評價(jià)人、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)程序是崗位評價(jià)的三個(gè)關(guān)鍵要素.
15.工作設(shè)計(jì)是一個(gè)確定所要完成的具體任務(wù)及其完成的方法，并且該工作在組織中如何與其他工作相互聯(lián)系起來的過程。
16.工作評價(jià)是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評價(jià)的活動。
17.工作說明書又稱工作規(guī)范，具體說明從事某項(xiàng)工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、生理要求和心理要求等。
18.工作危險(xiǎn)性是指體力活動或工作環(huán)境對工作人員可能產(chǎn)生的危害，它包括身體損傷和職業(yè)病。
19.因素比較法是一種定性的崗位評價(jià)方法，選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。
20.工作評價(jià)中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由評定人員憑著自己的判斷，不將工作內(nèi)容分解為組成要素而只是根據(jù)工作崗位的相對價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列，從而確定一個(gè)工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系。
