大工21秋《招聘與錄用》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.主要用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的面試方法是（ ）。

A.文件筐測(cè)驗(yàn)

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.角色扮演

D.資歷審核

2.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（ ）。

A.獵頭公司

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.媒體招聘

3.與擔(dān)任有關(guān)工作職務(wù)的人員一起討論工作的特點(diǎn)和要求，從而取得有關(guān)信息的調(diào)查研究方法是（ ）。

A.訪談法

B.觀察法

C.工作日志法

D.調(diào)查問(wèn)卷法

4.工作分析的產(chǎn)物是（ ）。

A.崗位薪金

B.崗位編制

C.崗位功能

D.工作說(shuō)明書(shū)

5.當(dāng)面試官用窮追不舍的方法對(duì)某一主題進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題逐步深入，詳細(xì)徹底，直至應(yīng)聘者無(wú)法回答，這屬于（ ）。

A.情境模擬面試

B.一對(duì)一面試

C.壓力面試

D.系列面試

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)分類，可以將面試分為：（ ）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.非壓力面試

7.效度的種類包括：（ ）。

A.外部效度

B.內(nèi)部效度

C.構(gòu)思效度

D.效標(biāo)效度

8.人力資源損耗的特征包括：（ ）。

A.增值性

B.再生性

C.時(shí)效性

D.普適性

9.人力資源損耗的主要指標(biāo)包括：（ ）。

A.人力損耗指數(shù)

B.人力穩(wěn)定指數(shù)

C.人力流動(dòng)率

D.人力替換率

10.面試中應(yīng)避免的誤區(qū)包括：（ ）。

A.個(gè)人偏好

B.暈輪效應(yīng)

C.經(jīng)驗(yàn)主義

D.首因和近因效應(yīng)

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.招聘效果評(píng)估是企業(yè)招聘活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié).

12.行為描述面試的假設(shè)前提：即行為描述面試要注意了解應(yīng)聘者過(guò)去的實(shí)際表現(xiàn)，而不是對(duì)未來(lái)表現(xiàn)的承諾。

13.面試考核需與職位相對(duì)應(yīng)，考核的要素需根據(jù)所選職位的能力來(lái)制訂。

14.當(dāng)面試中問(wèn)到“你對(duì)看過(guò)的哪一本書(shū)印象最深，原因是什么？”屬于情景模擬面試。

15.招聘的目的是甄選出所招聘工作崗位的最優(yōu)秀的員工。

16.獵頭公司只向個(gè)人收費(fèi)，不向企業(yè)收費(fèi)。

17.背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查申請(qǐng)人的性格等方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容。

18.自薦的方式是應(yīng)聘的基礎(chǔ)，對(duì)于求職者來(lái)講，就是在了解、認(rèn)識(shí)對(duì)方的同時(shí)，利用各種途徑和方法正確地宣傳自己，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己、了解自己、選擇自己.

19.招聘質(zhì)量評(píng)估是對(duì)所錄用的員工入職后的工作績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估。

20.非結(jié)構(gòu)化面試是指沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答案標(biāo)準(zhǔn)的面試形式.