大工21秋《招聘與錄用》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.找到最適合企業(yè)的員工比找到最優(yōu)秀的員工價(jià)值更大，這體現(xiàn)了招聘的（ ）。

A.合法性原則

B.公平公正原則

C.適配原則

D.效率原則

2.由負(fù)責(zé)組織預(yù)測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位預(yù)測專家，由他們進(jìn)行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回，屬于（ ）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.比率分析法

C.德爾菲法

D.工作負(fù)荷法

3.（ ）不能反映招聘數(shù)量評估的指標(biāo)。

A.應(yīng)聘比例

B.招聘完成比例

C.錄用比例

D.3個(gè)月內(nèi)新員工離職率

4.通過人員變動矩陣，來描述員工流入、流出和內(nèi)部流動的整體狀況的供給預(yù)測方法是指（ ）。

A.技能清單

B.馬爾可夫模型

C.水池模型

D.人員替換

5.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是指（ ）。

A.人力資源供大于求

B.人力資源供小于求

C.人力資源供求平衡

D.人力資源無法確定

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.戰(zhàn)略性招聘的特點(diǎn)包括：（ ）。

A.戰(zhàn)略性

B.有效性

C.參與度高

D.風(fēng)險(xiǎn)性

7.下列屬于招聘計(jì)劃制定的一般原則的是：（ ）。

A.內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進(jìn)相結(jié)合

B.現(xiàn)有人力配置和必要人力儲備相結(jié)合

C.合法合規(guī)

D.內(nèi)外環(huán)境相結(jié)合

8.人力資源損耗可以分為：（ ）。

A.內(nèi)部損耗

B.外部損耗

C.有形損耗

D.無形損耗

9.根據(jù)面試的組織方式，可以分為：（ ）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.一對一面試

C.小組面試

D.決策者綜合面試

10.設(shè)計(jì)甄選測評試題應(yīng)遵循的原則包括：（ ）。

A.針對性

B.精煉性

C.明確性

D.合理性

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.招聘計(jì)劃能夠幫助組織更好的選用和開發(fā)人才，做到優(yōu)化配置.

12.招聘計(jì)劃是組織根據(jù)自身的發(fā)展要求，結(jié)合人力資源規(guī)劃和工作分析，對招聘的崗位、人員數(shù)量、時(shí)間限制等因素做出詳細(xì)的計(jì)劃.

13.當(dāng)用人部門提出職位空缺時(shí)，人力資源部門就必須馬上進(jìn)行外部招聘工作。

14.一種好的甄選工具必須穩(wěn)定可靠，即多次測量的結(jié)果要保持一致，否則就不可信.

15.媒體招聘是內(nèi)部招聘最常用的方法之一。

16.招聘計(jì)劃制定是對組織人力資源的一次盤點(diǎn),使組織能夠迅速把握人力資源的動態(tài)平衡，對實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有促進(jìn)作用.

17.企業(yè)的招聘成本不包括招聘專員的工資、福利在內(nèi)。

18.效標(biāo)效度是指用于顯示結(jié)果與工作績效相聯(lián)系的效度。

19.人力資源損耗無法通過任何方法達(dá)到再生的目的。

20.招聘標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)等組織確定的人才選聘指標(biāo)、基本素質(zhì)和能力要求。當(dāng)然，招聘標(biāo)準(zhǔn)通常是一般的原則性要求，具有動態(tài)、可變等特點(diǎn).