大工21秋《招聘與錄用》在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.選擇合適的招聘渠道和手段，盡可能花費最少的時間和金錢，獲得最合適的員工，這一招聘原則為（ ）。

A.公平競爭原則

B.雙向選擇原則

C.能級相宜原則

D.效率原則

2.制定招聘計劃的首要內(nèi)容是（ ）。

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘團隊

D.招聘需求

3.要注意了解應聘者過去的實際表現(xiàn)，而不是對未來表現(xiàn)的承諾的面試屬于（ ）。

A.結構化面試

B.行為描述面試

C.情境模擬面試

D.非結構化面試

4.探索個人特征與職業(yè)特征匹配一致性的理論是（ ）。

A.個人-崗位匹配

B.個人-團隊匹配

C.個人-組織匹配

D.個人—職業(yè)匹配

5.（ ）指的是某一期間內(nèi)新進人數(shù)與該期間內(nèi)離職人數(shù)的差值與該期間內(nèi)平均人數(shù)的比值

A.人力損耗指數(shù)

B.人力穩(wěn)定指數(shù)

C.人力替換率

D.人力資本率

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.屬于影響人員甄選測試信度的誤差來源的是：（ ）

A.被測試對象的特征

B.招聘者的影響因素

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化因素

7.屬于外部招聘方法的是：（ ）。

A.工作調(diào)換

B.校園招聘

C.獵頭

D.人才市場

8.屬于人力資源規(guī)劃需求預測方法的是：（ ）。

A.馬爾可夫模型

B.回歸分析法

C.時間序列分析法

D.德爾菲法

9.中國古代的人才選拔制度包括：（ ）。

A.世官制

B.九品中正制

C.科舉制

D.察舉制

10.影響招聘的外部因素包括：（ ）。

A.經(jīng)濟因素

B.國家政策法規(guī)

C.科學技術進步

D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.在員工招聘中，人力資源職能管理部門與用人部門承擔相同的職責。

12.內(nèi)部員工推薦是一種常見的外部招聘來源，是最有效的招聘方法。

13.情景模擬方法無法考察應聘者在語言表達能力方面的素質(zhì)。

14.求職強度是指求職者或應聘者希望獲取某個職位的強烈程度或迫切程度.

15.有效的人力資源招聘可擴大企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)良好形象。

16.勝利特征是指在工作情境中員工的價值觀動機個性或者態(tài)度技能能力和知識等關鍵特征，以及組織與市場相關聯(lián)的獨特智力、過程和產(chǎn)出能力。

17.能力對應是指在人力資源開發(fā)中，要根據(jù)人的能力的大小安排工作、崗位和職位，使人盡其才，才盡其用。

18.契合理論最早源自Lewin在1951年提出的人環(huán)境互動（相互作用）理論。

19.無領導小組討論是一種行為描述面試。

20.人力資源規(guī)劃包括對組織未來的人力資源供求狀況的分析和預測、制定各種人力資源管理行動計劃，控制和評估計劃的過程.