大工21秋《員工關系管理》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 2 道試題,共 10 分)

1.下列不屬于離職相關費用的是（）

A.上一任員工所開發(fā)的業(yè)務

B.新進員工的適應及訓練費用

C.職位空缺進行招募的廣告費用

D.因更換職務導致的不良生產(chǎn)性費用

2.屬于非過失性解除勞動關系的是（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

D.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)

3.針對引發(fā)自動離職的因素，應采取如下管理對策（）

A.建立和完善制度性管理策略

B.建立有效的程序化溝通

C.工作再設計

D.解雇

4.在裁員篩選階段，主要有以下（）步驟。

A.制定篩選標準，確定裁員對象

B.建立裁員管理小組

C.確定管理層中可能被裁名單，評估候選人

D.確定最優(yōu)裁員名單和最應保留員工名單，并對名單進行評估

5.《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

D.被依法追究刑事責任的

6.在協(xié)商解決與單位協(xié)商解除合同的時候，員工要注意如下幾點（）

A.違約金

B.離職交接單

C.離職證明（原件）

D.人際關系

7.完整的集體協(xié)議應當由下述兩類（）條款構成。

A.補償條款

B.法定條款

C.約定條款

D.自愿條款

8.員工離職的因素集中在（）

A.領導層

B.人際關系

C.工作/任務

D.文化與目的

E.全面薪酬

9.目前企業(yè)規(guī)章制度、合同存在問題主要是（）

A.滯后

B.不合法

C.合同約定缺乏技巧

D.不能適應變化

10.2001年我國對《工會法》進行了修訂，保障勞動者享有建立、參加和從事工會活動的權利，明確規(guī)定法律對以下（）行為予以限制。

A.支持工會

B.實行差別待遇

C.工會拒絕集體談判

D.控制干涉工會

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.工會最首要的任務是通過團結工人，爭取改善雇員的工作條件。

12.如果合同期滿，職工要求終止勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付培訓費。

13.用人單位承擔全部舉證責任的情形：開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限。

14.離職依員工是否自動移動為標準，可區(qū)分為自動離職與非自動離職。

15.裁員的成本包括對員工的補償成本、重新招聘的成本、企業(yè)的短期調節(jié)成本以及對留任員工的心理影響等，這些成本都會影響企業(yè)行為目標和企業(yè)效率。

16.1995年勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

17.離職率=（該月離職人數(shù)—不可避免的離職人數(shù)）/月中員工總數(shù)*100%

18.只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經(jīng)解除。

19.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的屬于過失性解除合同。

20.企業(yè)改組過程中，原勞動合同無法履行部分，新企業(yè)與員工不能就變更勞動合同相關內容達成一致意見的，可依法解除勞動合同。