大工21秋《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 2 道試題,共 10 分)
1.下列不屬于離職相關(guān)費(fèi)用的是（）
A.上一任員工所開發(fā)的業(yè)務(wù)
B.新進(jìn)員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費(fèi)用
C.職位空缺進(jìn)行招募的廣告費(fèi)用
D.因更換職務(wù)導(dǎo)致的不良生產(chǎn)性費(fèi)用
2.屬于非過失性解除勞動(dòng)關(guān)系的是（）
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
3.針對引發(fā)自動(dòng)離職的因素，應(yīng)采取如下管理對策（）
A.建立和完善制度性管理策略
B.建立有效的程序化溝通
C.工作再設(shè)計(jì)
D.解雇
4.在裁員篩選階段，主要有以下（）步驟。
A.制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，確定裁員對象
B.建立裁員管理小組
C.確定管理層中可能被裁名單，評估候選人
D.確定最優(yōu)裁員名單和最應(yīng)保留員工名單，并對名單進(jìn)行評估
5.《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
6.在協(xié)商解決與單位協(xié)商解除合同的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)（）
A.違約金
B.離職交接單
C.離職證明（原件）
D.人際關(guān)系
7.完整的集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由下述兩類（）條款構(gòu)成。
A.補(bǔ)償條款
B.法定條款
C.約定條款
D.自愿條款
8.員工離職的因素集中在（）
A.領(lǐng)導(dǎo)層
B.人際關(guān)系
C.工作/任務(wù)
D.文化與目的
E.全面薪酬
9.目前企業(yè)規(guī)章制度、合同存在問題主要是（）
A.滯后
B.不合法
C.合同約定缺乏技巧
D.不能適應(yīng)變化
10.2001年我國對《工會法》進(jìn)行了修訂，保障勞動(dòng)者享有建立、參加和從事工會活動(dòng)的權(quán)利，明確規(guī)定法律對以下（）行為予以限制。
A.支持工會
B.實(shí)行差別待遇
C.工會拒絕集體談判
D.控制干涉工會
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.工會最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭取改善雇員的工作條件。
12.如果合同期滿，職工要求終止勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。
13.用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任的情形：開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限。
14.離職依員工是否自動(dòng)移動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，可區(qū)分為自動(dòng)離職與非自動(dòng)離職。
15.裁員的成本包括對員工的補(bǔ)償成本、重新招聘的成本、企業(yè)的短期調(diào)節(jié)成本以及對留任員工的心理影響等，這些成本都會影響企業(yè)行為目標(biāo)和企業(yè)效率。
16.1995年勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
17.離職率=（該月離職人數(shù)—不可避免的離職人數(shù)）/月中員工總數(shù)*100%
18.只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。
19.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的屬于過失性解除合同。
20.企業(yè)改組過程中，原勞動(dòng)合同無法履行部分，新企業(yè)與員工不能就變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見的，可依法解除勞動(dòng)合同。
