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《勞動(dòng)法》案例
（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）

【1】        某有限責(zé)任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大學(xué)畢業(yè)生王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中約定：王某如果嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度，該有限責(zé)任公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同。2008年3月，該有限責(zé)任公司的管理制度中規(guī)定：職工如對(duì)單位同事暴力威脅、恐嚇，將予以開除，同時(shí)通報(bào)公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。2010年2月10日，王某在工作中與公司副總經(jīng)理劉某發(fā)生糾紛，王某打傷公司副總經(jīng)理劉某，后經(jīng)鑒定，劉某構(gòu)成輕微傷。2010年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：由王某一次性賠償劉某各種費(fèi)用1萬元，以后再發(fā)生任何事情與此事無關(guān)。同日，該有限責(zé)任公司作出了對(duì)王某的處理決定，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、公司獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)合同約定，公司研究決定對(duì)王某予以解除勞動(dòng)合同。王某不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，公司不得解除與自己簽訂的勞動(dòng)合同。
要求：根據(jù)上述情況，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：
（1）如何理解無固定期限勞動(dòng)合同？
（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？
（3）在本案中，該公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與王某所簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？
【2】        某設(shè)備廠因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需要，公開向社會(huì)招聘財(cái)務(wù)人員，2009年3月20日，某財(cái)務(wù)人員李某到該廠應(yīng)聘，由于李某業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，該設(shè)備廠決定聘用李某，該設(shè)備廠與李某經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為5年，約定李某在該廠從事一般的會(huì)計(jì)工作，月工資為5600元。雙方在勞動(dòng)合同中還約定，任何一方提前解除合同，必須向?qū)Ψ街Ц哆`約金5萬元。勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方一直按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)合同。2009年10月9日，李某因?yàn)檎业搅舜龈玫墓ぷ鳎谑窍蛟撛O(shè)備廠遞交了書面辭職報(bào)告，表示將在11月9日離職，但該設(shè)備廠拒絕李某的辭職要求。李某無奈，于12月15日離開了該設(shè)備廠，轉(zhuǎn)到另一家公司上班。該設(shè)備廠對(duì)李某提起勞動(dòng)仲裁，要求李某按照勞動(dòng)合同的約定支付5萬元違約金。
要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：
（1）在本案中，李某向該設(shè)備廠提出辭職是否需要經(jīng)過該設(shè)備廠的同意？為什么？
（2）該設(shè)備廠要求李某支付5萬元違約金是否合法？為什么？
【3】        某公司是一家咨詢公司，主要從事國(guó)外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動(dòng)合同中，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動(dòng)合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動(dòng)合同試用期滿，工資調(diào)整為每月2600元。2009年9月，張某因?yàn)樵撟稍児疚唇o他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，并要求公司補(bǔ)足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計(jì)1200元。但該咨詢公司認(rèn)為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認(rèn)為，當(dāng)時(shí)與公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司并沒有提及勞動(dòng)合同試用期的問題，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：
（1）在張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)包括哪些？
（2）在本案中，張某以公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職是否合法？為什么？
（3）該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什么？