東大22春學(xué)期《人事測評》在線平時作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.下列不屬于效度的類型的是（）

A.內(nèi)容證據(jù)

B.過程證據(jù)

C.結(jié)構(gòu)證據(jù)

D.原因證據(jù)

2.測評標準體系的特性是指完備性、協(xié)調(diào)性和（）

A.時效性

B.比例性

C.直觀性

D.目的性

3.文件筐測驗的缺點是（）。

A.應(yīng)用范圍窄

B.存在錯誤與偏見

C.誤差難以克服

D.浪費時間

4.．投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的

A.弗朗克

B.維克多

C.漢米爾頓

D.威爾遜

5.以下不屬于特殊能力的選項是（   ）

A.數(shù)學(xué)能力

B.音樂能力

C.學(xué)習(xí)能力

D.繪畫能力

6.人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（ ）

A.資歷評價

B.人格調(diào)查

C.BC簡歷

D.工作經(jīng)驗

7.態(tài)度的三要素包括（   ）

A.認知、理性和感情傾向

B..價值、感情和行為傾向

C.價值、感情和感情傾向

D.認知、感情和行為傾向

8.（）是通過分析測驗的內(nèi)容和它打算測量的構(gòu)念獲得的效度證據(jù)。

A.內(nèi)容證據(jù)

B.過程證據(jù)

C.結(jié)構(gòu)證據(jù)

D.外變量關(guān)系證據(jù)

9.一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

A.A低

B.高

C.不變

D.不確定

10.測評標準通常由構(gòu)念、（）、標號構(gòu)成

A.理念

B.標度

C.標的

D.單位

二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.管理者一般都雄心萬丈，較其他人更注重成就感，更有獨立自主的精神。（）

12.測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中所占的比重，

其數(shù)量表示稱之為為權(quán)數(shù)（）

13.一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。（ ）

14.馬克思主義人學(xué)認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。（）

15.評價中心是在情境模擬和角色扮演測評方法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（ ）

16.基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。（）

17.測量誤差通常被認為是隨機性的和不可預(yù)測的。（）

18.測量是依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過程。（）