東大22年春學期《企業(yè)文化與商業(yè)倫理（二）》在線平時作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)

1.我國第六次環(huán)境保護會議何時召開？（   ）

A.2005

B.2006

C.2007

D.2008

2.企業(yè)文化的核心是:

A.物質文化；

B.制度文化；

C.行為文化；

D.精神文化

3.“市場的鐵律”思想的提出者（   ）

A.克拉克

B.謝爾頓

C.鮑恩

D.戴維斯

4.企業(yè)文化作為一種管理理論，率先出現在（   ）

A.中國

B.美國和日本

C.英國

D.法國

5.企業(yè)倫理學研究主要從幾個層次展開? （   ）

A.一

B.二

C.三

D.四

二、判斷題 (共 20 道試題,共 80 分)

6.以人為本就是要做到把消費者視為“上帝”。

7.企業(yè)招聘過程中看重應聘者相貌的行為屬于不道德行為。

8.企業(yè)的影響力越大,其承擔的社會責任越多。

9.不同的企業(yè)文化有不同的組織形式。

10.企業(yè)精神是企業(yè)個性和時代精神相結合的具體化。

11.社會審計也稱為民間審計。

12.沒有企業(yè)文化支撐，企業(yè)很難做大；沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的保障，企業(yè)很難長久發(fā)展。

13.企業(yè)的生活環(huán)境不屬于企業(yè)的物質文化。

14.掠奪性定價屬于妨礙公平競爭的定價

15.薪酬保密是符合倫理道德要求的。

16.企業(yè)制度文化不包括企業(yè)領導體制。

17.企業(yè)哲學的根本問題是企業(yè)與社會的關系和企業(yè)與人的關系問題。

18.倫理相對主義是指跨國公司在國外經營時奉行他國的倫理標準，即入鄉(xiāng)隨俗。

19.對薪酬的安全性預期的信心能對員工產生某種程度上的激勵作用。

20.權利論道德原則是依據亞里士多德的理論提出的。

21.價格比較是針對消費者的合理定價

22.企業(yè)倫理是關于企業(yè)經營活動的善與惡、應該與不應該的規(guī)范。

23.企業(yè)員工的群體行為決定企業(yè)的精神風貌。

24.價格比較是針對消費者不合理定價

25.就業(yè)權等同于發(fā)展權。