《人力資源開發(fā)與管理2086》21秋在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.不屬于人力資源開發(fā)目標的特性為（ ）
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
2.不屬于人性的內(nèi)容（ ）
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側重當前人事工作的
4.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
5.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復雜人
6.企業(yè)管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.財務管理
C.人的管理
D.物流管理
7.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.靜態(tài)管理
B.權變管理
C.動態(tài)管理
D.權威管理
8.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以計算機為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
9.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.員工的動態(tài)特征包括（ ）
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓
12.（ ）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性
A.社會發(fā)展需要的多元化
B.不同員工的發(fā)展需求不同
C.個體發(fā)展需求的多元化
D.員工的發(fā)展需求可能改變
E.現(xiàn)有培訓機構的多元化
13.經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)紀人”又稱（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實利人
E.復雜人
14.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想的是（ ）
A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略
B.采取使員工“自立自強”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動”的策略
15.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調劑
E.人才發(fā)展
16.對人力資本的理解正確的是（ ）
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
17.（ ）能夠影響私人投資收益率
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
18.（ ）屬于人本管理機制
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
19.員工的基本特征包括（ ）
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護德行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
20.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調整員工
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法
22.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
23.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。
24.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應聘者。
25.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。
26.市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準商由企業(yè)所有者確定的。
27.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。
28."因人設崗"是設置崗位的基本原則
29.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
30.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
