22春學(xué)期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人員招聘與測評》在線作業(yè)-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.（）是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個體，并從中選出適宜人員予以錄用的管理過程。
A.招聘
B.甄選
C.考核
D.測評
2.斯塔相對重要性等級表中，相對重要程度7的定義是()
A.確實重要
B.基本重要
C.絕對重要
D.略為重要
3.（）是在智力測驗中衡量智力高低的尺度，用來表示智力測驗的結(jié)果。
A.智力單位
B.智齡
C.比率智商
D.離差智商
4.關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。
A.瑟斯頓
B.卡特爾
C.吉爾福特
D.弗農(nóng)
5.下列不屬于面試的實施階段的是()。
A.建立關(guān)系階段
B.深入了解階段
C.核心階段
D.確認階段
6.()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經(jīng)營管理活動的行動綱領(lǐng)。
A.事業(yè)層戰(zhàn)略
B.公司層戰(zhàn)略
C.管理層戰(zhàn)略
D.職能層戰(zhàn)略
7.（）測量的是與人的認知活動有關(guān)的心理特征。
A.認知測驗
B.人格測驗
C.診斷測驗
D.描述性測驗
8.就（）而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組一定數(shù)量的應(yīng)聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論，由一組評價者對他們在討論過程中的言語和非言語行為表現(xiàn)進行觀察和評價。
A.操作方式
B.參與情況
C.討論方式
D.參與情境
9.()效度反映了測試用來預(yù)測將來行為的有效性。
A.招聘效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D.同測效度
10.庫德職業(yè)興趣量表中專門用來評估被試是否認真地填寫量表的分量表是()
A.驗證量表
B.職業(yè)興趣評估
C.職業(yè)量表
D.實驗量表
11.屬于JCAM的核心工具的是()
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.行為事件訪談法
12.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()
A.藍圖對照分析法
B.構(gòu)念分析法
C.專家比較判斷法
D.比較煩
13.()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法,尋找、吸引具備資格的個體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對各項活動加以評估的管理過程。
A.招聘
B.甄選
C.考核
D.測評
14.雖然不同招聘崗位有不同的側(cè)重點,但總體來說,筆試一般包括:思想道德素質(zhì)、知識素質(zhì)、()、能力測試、個性特征測試等。
A.智力測試
B.身體素質(zhì)
C.壓力測試
D.氣質(zhì)測試
15.通常錄用中層管理人員時,由()來執(zhí)行錄用面談。
A.總經(jīng)理
B.分管的公司領(lǐng)導(dǎo)
C.部門主管
D.人力資源部主管
16.評價中心里二級判斷計分法中上下對應(yīng)的分數(shù)是()
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
17.下列不屬于人員招聘中常用的文案資料類型的是()
A.人員招聘管理文案
B.人員甄選管理文案
C.人員錄用管理文案
D.人員評估管理文案
18.以下哪些不是甄選的原則（）
A.效率原則
B.合法原則
C.寧缺毋濫原則
D.因事?lián)袢嗽瓌t
19.以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是
A.費用較高
B.時間較短
C.后備力量
D.人才保護
20.下列不屬于評價中心特點的是()。
A.技術(shù)運用綜合性
B.評價過程動態(tài)性
C.評價體系制度化
D.預(yù)測效度高
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.在面試時，考官的觀察技巧應(yīng)堅持的原則包括()
A.目的性原則
B.客觀性原則
C.全面性原則
D.典型性原則
22.面試的試題設(shè)計一般遵循哪些原則（）
A.思想性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.理解性原則
23.在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是消極的()
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來挪去
D.避開視線接觸
24.下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。
A.一定的心理學(xué)理論背景
B.應(yīng)試者有類型差異
C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分
D.測試的信度高
25.勞動合同的期限具體包括()
A.有固定期的勞動合同
B.無固定期的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.試用期勞動合同
26.勝任特征的類型包括()
A.基準性勝任特征
B.穩(wěn)定性勝任特征
C.區(qū)分性勝任特征
D.變革性勝任特征
27.以下哪些屬于普通能力傾向測試()
A.推理
B.身體能力
C.心里運動能力
D.記憶
28.以下哪些屬于人員錄用的原則()
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.不用超過任職資格條件過高者
29.在基于行為的面試中，考官的主要任務(wù)是收集應(yīng)聘者過去的STARs。所謂STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
30.以下哪些屬于多水平團體智力測驗()
A.歐提斯測驗
B.萬德利克人事測驗
C.瑞文標準推理測驗
D.韋斯曼人員分類測驗
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.測量是評價的基礎(chǔ),只有通過測量,才能做出恰當?shù)脑u價。
32.測驗難度與信度一定要一一對應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。
33.內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)勢和劣勢是絕對的。
34.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點在于題目編制難度較小。
35.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。
36.在平級調(diào)動時,一般組織希望依據(jù)員工的資歷深淺調(diào)動工作,而員工更愿意根據(jù)能力大小安排平調(diào)。
37.工作分析是整個人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進行評價中心測評而特別進行的。
38.測量語言理解能力的題目關(guān)注的既有被測者潛在的能力,又有記住的知識。
39.企業(yè)選擇的人才是最適合本招聘職位的,也一定是最優(yōu)秀的。
40.就我國目前情況來看,人才和勞動市場一般是由政府人事、勞動部門主辦的事業(yè)性服務(wù)機構(gòu)。
41.智力測驗可以消除文化的影響。
42.企業(yè)收到簡歷的第一件事是進行篩選。
43.嚴格來說，內(nèi)部選拔不屬于人力資源招聘的范疇。
44.工作輪換與工作調(diào)換的區(qū)別在于,工作輪換通常是短期的,是兩個及以上員工有計劃進行的。
45.履歷分析對申請人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測效果。
46.通過培訓(xùn)改善面試官的決策質(zhì)量收效甚微。
47.一般而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價要素的一級評價要素在10個為宜。
48.與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)相比,私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)涵蓋的工作資源類型更加廣泛。
49.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠在一定程度上區(qū)分出被評價者能力素質(zhì)上的絕對差異。
50.評價中心的內(nèi)容包括公文筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演三種。
