《組織行為學(xué)》22春平時(shí)作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)
1.組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)得到組織和領(lǐng)導(dǎo)者的肯定和鼓勵(lì)。把職工的利益與工作的成績聯(lián)系起來，這是建立組織文化的( )。
A.目標(biāo)原則
B.卓越原則
C.成效原則
D.正直原則
2.低績效規(guī)范和高凝聚力群體的生產(chǎn)率情況為( )。
A.高生產(chǎn)率
B.生產(chǎn)率水平中等
C.低生產(chǎn)率
D.生產(chǎn)率水平低到中等
3.社會(huì)交換理論首先是由( )提出來的。
A.舒茲
B.霍曼斯
C.沃爾斯
D.勞勒
4.組織行為學(xué)的研究證明，在一個(gè)管理組織內(nèi)部，非正式群體( )。
A.是小山頭
B.對組織管理產(chǎn)生消極作用
C.對組織管理產(chǎn)生積極作用
D.既不妨礙也可有助于組織管理
5.一項(xiàng)正確的決策必須在現(xiàn)有的主客觀條件下能夠順利實(shí)施，這個(gè)原則是領(lǐng)導(dǎo)決策的( )。
A.信息健全原則
B.系統(tǒng)分析原則
C.可行性原則
D.時(shí)效原則
6.要充分了解一個(gè)人的事業(yè)生涯，就必須從兩方面進(jìn)行考察，即（ ）。
A.個(gè)人和組織
B.設(shè)計(jì)與開發(fā)
C.主觀與客觀
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者
7.舒茲認(rèn)為，一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)且行為主動(dòng)者，其基本人際關(guān)系反應(yīng)傾向表現(xiàn)為( )。
A.內(nèi)向
B.外向
C.支配
D.同情
8.權(quán)力本身并無好壞之分，權(quán)力的運(yùn)用結(jié)果卻有積極的和消極的影響，這是指的權(quán)力的( )作用。
A.影響
B.雙重
C.潛在
D.是構(gòu)成組織有效運(yùn)行的必要條件
9.美國學(xué)者哈羅德·萊維特認(rèn)為，組織變革的模式由以下( )等四個(gè)變量所構(gòu)成，并形成特定的關(guān)系。
A.結(jié)構(gòu)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)
B.任務(wù)、技術(shù)、個(gè)體、結(jié)構(gòu)
C.結(jié)構(gòu)、任務(wù)、人群、技術(shù)
D.環(huán)境、任務(wù)、結(jié)構(gòu)、人群
10.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次需要是？
A.尊重需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
11.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，隨著下屬由不成熟到成熟，領(lǐng)導(dǎo)行為的軌跡是( )。
A.低工作低關(guān)系高工作高關(guān)系低工作高關(guān)系高關(guān)系低工作
B.高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高關(guān)系低工作低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高工作低關(guān)系
D.低工作高關(guān)系低關(guān)系高工作低關(guān)系低工作高工作高關(guān)系
12.家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究表明，最普通的非正式溝通形式是( )
A.集束式
B.偶然式
C.鏈?zhǔn)?/p>
D.流言式
13.管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中屬于( )。
A.指令式
B.說服式
C.授權(quán)式
D.參與式
14.某公司一位員工日常行為表現(xiàn)如下：精力充沛，行為反應(yīng)靈活而敏捷，行為的外傾性明顯。請問他屬于哪種氣質(zhì)類型( )。
A.膽汁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.多血質(zhì)
15.有效的事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)，應(yīng)該堅(jiān)持什么原則?( )。
A.以個(gè)人為中心
B.個(gè)人與組織相結(jié)合
C.以組織為中心
D.以社會(huì)需要為中心
二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.組織行為學(xué)的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變原則
17.工作設(shè)計(jì)的方法通常包括工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)、工作時(shí)間的設(shè)計(jì)、工作關(guān)系的設(shè)計(jì)和工作績效評價(jià)的設(shè)計(jì)。
18.個(gè)體決策的模型有四種，即純理性模型，有限理性模型，隱含偏愛模型和直覺模型。
19.從性質(zhì)上區(qū)分，沖突有破壞性沖突和建設(shè)性沖突。
20.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個(gè)需要可以同時(shí)對個(gè)人產(chǎn)生激勵(lì)作用
