22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《國(guó)家公務(wù)員制度專題》在線作業(yè)-00002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，()應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。
A.監(jiān)察機(jī)關(guān)
B.原處理機(jī)關(guān)
C.受理機(jī)關(guān)
D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)
2.西歐的文職官員階層出現(xiàn)在()
A.14世紀(jì)末期
B.16世紀(jì)末期
C.17世紀(jì)中葉
D.19世紀(jì)末期
3.以下哪一項(xiàng)指的是一種“榮譽(yù)法典”，大多不成文()。
A.紀(jì)律
B.行動(dòng)規(guī)則
C.職業(yè)道德
D.官風(fēng)官紀(jì)
4.科舉制的鼎盛時(shí)期在()。
A.漢初
B.隋朝開(kāi)皇
C.唐初
D.宋朝
5.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照()的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。
A.自由平等
B.權(quán)利平等
C.平等自愿、協(xié)商一致
D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一
6.功績(jī)晉升、年資晉升和越級(jí)晉升是按什么標(biāo)準(zhǔn)劃分的()
A.人員選拔方法
B.晉升依據(jù)
C.晉升人員的來(lái)源
D.晉升的途徑
7.工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位組合，稱為()
A.職組
B.職級(jí)
C.職等
D.職系
8.公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國(guó)家是()
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
9.以美國(guó)為代表的公務(wù)員制度模式稱為()。
A.官僚型的公務(wù)員制度
B.貴族型的公務(wù)員制度
C.民主型的公務(wù)員制度
D.社會(huì)主義類型的人事制度
10.以下屬于培訓(xùn)高級(jí)公務(wù)中的培訓(xùn)方法是()
A.自學(xué)方法
B.專題研究培訓(xùn)
C.講授教學(xué)法
D.參觀學(xué)習(xí)法
11.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》頒布于()
A.1993年
B.2005年
C.2006年
D.2007年
12.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員辭職制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，原則上不得辭職
B.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的公務(wù)員不得辭職
C.重要公務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人繼續(xù)處理的，該公務(wù)員不和辭職
D.公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)力，但仍需履行必要的公務(wù)員的義務(wù)
13.下列不屬于我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度內(nèi)容的是()。
A.生育保險(xiǎn)制度
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.傷殘保險(xiǎn)制度
D.健康保險(xiǎn)制度
14.功績(jī)晉升、年資晉升與越級(jí)晉升是按什么標(biāo)準(zhǔn)劃分的()。
A.人員選拔方法
B.晉升依據(jù)
C.晉升人員的來(lái)源
D.晉升的途徑
15.被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是()。
A.職責(zé)
B.職位
C.官位
D.權(quán)力
16.下列采取兩輪制考試方式選拔公務(wù)員的國(guó)家是()
A.德國(guó)
B.中國(guó)
C.美國(guó)
D.日本
17.以下哪個(gè)國(guó)家考核的情況對(duì)公務(wù)員絕對(duì)保密()。
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.加拿大
18.參事官在原聯(lián)邦德國(guó)一般職常任公務(wù)員中被歸為哪個(gè)職級(jí)()。
A.高級(jí)職
B.上級(jí)職
C.中級(jí)職
D.簡(jiǎn)易職
19.關(guān)于公務(wù)員法的形式，說(shuō)法正確的是()。
A.分為總體式和局部式
B.分為集中式和分散式
C.分為法律式和政策式
D.分為一般式和特殊式
20.以下明令禁止公務(wù)員兼任國(guó)會(huì)議員的國(guó)家是()。
A.德國(guó)
B.俄羅斯
C.英國(guó)
D.瑞士
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.品位分類主要考慮人外在的三大因素()
A.學(xué)歷——人受教育的程度
B.資歷——人的經(jīng)驗(yàn)
C.人際關(guān)系——人的交際能力
D.職位——人的任職情況
22.我國(guó)公務(wù)員職位類別劃分包括()
A.綜合類
B.管理類
C.專業(yè)技術(shù)類
D.行政執(zhí)法類
23.以下描述正確的是()。
A.實(shí)施地域回避有助于促進(jìn)任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施，使回避制度更為完備
B.僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系
C.實(shí)行地域回避能在較大程度上限制社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施提供一個(gè)好的條件
D.任職回避、公務(wù)回避、地域回避都從不同角度，對(duì)可能影響工作正常開(kāi)展的各種社會(huì)關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用。
24.公務(wù)員法的法規(guī)體系一般由下列哪些部分組成（）
A.總法
B.其他法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定
C.配套法規(guī)
D.地方公務(wù)員法
25.公務(wù)員考任制度的基本原則是()。
A.公開(kāi)原則
B.平等原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則
26.西方國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的客觀社會(huì)歷史條件有()
A.資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
B.資產(chǎn)階級(jí)逐步上升為統(tǒng)治階級(jí)
C.龐大的管理社會(huì)的需要
D.資產(chǎn)階級(jí)提出的“平權(quán)”思想使平民爭(zhēng)得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作的權(quán)利
27.公務(wù)員申訴的條件包括()
A.當(dāng)公務(wù)員的自身權(quán)益受到侵害時(shí)才能提出申訴
B.須有涉及公務(wù)員個(gè)人的已經(jīng)生效的處理決定
C.公務(wù)員對(duì)處理決定不服
D.公務(wù)員對(duì)原處理機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服
28.我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員在什么情形下應(yīng)當(dāng)予以任命職務(wù)作出了明確規(guī)定，規(guī)定在下列情形下必須辦理任職手續(xù)()。
A.轉(zhuǎn)作、掛職鍛煉的
B.免職后需重新任職務(wù)的
C.新錄用人員試用期滿合格的
D.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的。
29.各國(guó)公務(wù)員的錄用形式多種多樣，但主要有()。
A.選任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
30.公務(wù)員申訴具有以下哪幾個(gè)特點(diǎn)()。
A.目的是維護(hù)公務(wù)員本人的合法權(quán)益
B.客體是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部具體行政行為
C.申訴依行政機(jī)關(guān)社會(huì)管理方面的法律法規(guī)調(diào)整
D.受理機(jī)關(guān)是同級(jí)人民政府人事部門(mén)或原處理機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)以及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.2005年4月27日《公務(wù)員法》正式頒布，并于2006年1月1日起正式施行。這標(biāo)志著我國(guó)干部人事制度、尤其是行政機(jī)關(guān)干部人事制度的建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)期，有利于我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的不斷發(fā)展和完善。
32.在中國(guó)斬公務(wù)員考試錄用程序中資格審查主要是了解報(bào)考者是否具備報(bào)考公務(wù)員的基本條件和所報(bào)職位的資格條件。
33.英國(guó)公務(wù)員制度以著名的《諾斯科特—杜維廉報(bào)告》為制度架構(gòu)的起點(diǎn)。
34.財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度是關(guān)于公務(wù)員個(gè)人的財(cái)產(chǎn)申報(bào)、登記和公布的制度，不包括其家人。
35.配方各國(guó)為了保證行政效率，對(duì)違紀(jì)失職行為均及時(shí)懲處，并支付寶了懲戒的時(shí)限。
36.注重能力建設(shè)原則指明了公務(wù)員培訓(xùn)的價(jià)值取向，基本出發(fā)點(diǎn)是將培訓(xùn)作為人力資源開(kāi)發(fā)的一種重要手段，使培訓(xùn)符合提高公務(wù)員能力的需要，符合提高我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在需求。
37.常任制并不是“鐵飯碗”，它是相對(duì)于政務(wù)官員的任期而言的，常任制是功績(jī)制基礎(chǔ)上的常任。
38.中國(guó)古代社會(huì)官吏的任用制度涉及官吏的任用機(jī)構(gòu)、程序和方式，任官的資格，任官的限制和回避等內(nèi)容
39.對(duì)公務(wù)員“團(tuán)體”的考核將是未來(lái)公務(wù)員考核制度發(fā)展研究的新方向。
40.新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)干部錄用工作主要采取三種形式：一是由國(guó)家統(tǒng)一接收分配大中專畢業(yè)生；二是安置退役軍人；三是有計(jì)劃地從社會(huì)上吸收。
41.職位分類由于職位設(shè)置過(guò)細(xì)，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的“機(jī)關(guān)病”
42.辭退是懲戒性的處分，是因?yàn)槟撤N原因而認(rèn)定公務(wù)員不適宜在行政機(jī)關(guān)繼續(xù)工作，從而解除其公職關(guān)系。
43.獎(jiǎng)懲的根本目的是完全不同的，因此，獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒需分別使用。
44.我國(guó)公務(wù)員晉升制度規(guī)定只能逐級(jí)晉升。
45.分散式是指公務(wù)員法律規(guī)范沒(méi)有被集中在一個(gè)單行法規(guī)中，即沒(méi)有公務(wù)員法典，而是分散在不同的法律文件之中，由分散的各種法律文件來(lái)表現(xiàn)。
46.民主政治的發(fā)展將要求公務(wù)員救濟(jì)方式更加多樣化，更向著保護(hù)公務(wù)員權(quán)益的方向發(fā)展。
47.在等級(jí)制度明顯的發(fā)展中國(guó)家，地方政府公務(wù)員的工資要低于同職務(wù)的中央政府公務(wù)員的工資、地方政府公務(wù)員的實(shí)際收入低于中央政府公務(wù)員的收入。
48.為了向政府系統(tǒng)提供新鮮血液，就必須不斷地從社會(huì)上補(bǔ)充新成員，淘汰年老體弱、行為不軌或者其他不符合公務(wù)員身份的人員，從而引起公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)、外之間的人員流動(dòng)。
49.美國(guó)在法的形式上是“分散式”的典型國(guó)家
50.職位分類是指依個(gè)人職務(wù)高低大小排列而成的等級(jí)，類似于我國(guó)古代官員制度中的品階。
