22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)-00002

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.績效考核也要堅(jiān)持“公開、公正、公平”。對考核的過程、考核的規(guī)則和考核的結(jié)果都要公開，同時(shí)要允許（ ）員工申訴，并為之提供便利。

A.員工反對

B.員工投訴

C.員工申訴

D.員工批評

2.績效管理在實(shí)際應(yīng)用中，強(qiáng)調(diào)的是（ ），對未來發(fā)生的事情在前期設(shè)定控制體系，有效保障事情的順利進(jìn)行。

A.動(dòng)態(tài)控制

B.事前控制

C.適時(shí)控制

D.應(yīng)急控制

3.計(jì)時(shí)工資是根據(jù)員工工資等級規(guī)定的相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)和（ ）工作時(shí)間來計(jì)量支付員工勞動(dòng)薪酬的一種工資形式。

A.加班時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.生產(chǎn)時(shí)間

D.完工時(shí)間

4.（ ）也稱海氏薪酬制，是薪酬設(shè)計(jì)的要素比較法中常用的一種方法。

A.寬帶薪酬

B.固定薪酬

C.可變薪酬

D.浮動(dòng)薪酬

5.對于中國企業(yè)而言，傳統(tǒng)薪酬管理中，政府對企業(yè)（ ）施加重大影響。

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.獎(jiǎng)勵(lì)福利

D.工資額度

6.（ ）戰(zhàn)略是企業(yè)采用大規(guī)模生產(chǎn)方式，通過降低產(chǎn)品的平均生產(chǎn)成本來獲得來自經(jīng)驗(yàn)曲線的利潤。

A.高成本

B.低成本

C.微成本

D.少成本

7.日本傳統(tǒng)的薪酬制度，實(shí)行的（ ）制，年功的含義就是年齡越大，在企業(yè)的服務(wù)年限越長，功勞就越大；序列就是等級的意思。

A.崗位職級

B.技術(shù)職級

C.年功序列

D.績效考核

8.間接薪酬也稱（ ）與服務(wù)。福利與服務(wù)不以員工向企業(yè)付出的 工作時(shí)間為單位來計(jì)算員工薪酬，因而它一般包括帶薪非工作時(shí)間、員工個(gè)人 及其家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金等。

A.福利薪酬

B.員工福利

C.福利獎(jiǎng)金

D.員工津貼

9.加強(qiáng)（ ）控制是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的重要途徑。

A.采購

B.就業(yè)

C.銷售

D.薪酬

10.（ ）計(jì)劃是指根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)（通常是指利潤這樣一些財(cái)務(wù)指標(biāo)）的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

A.薪酬分享

B.收入分享

C.獎(jiǎng)勵(lì)分享

D.利潤分享

11.薪酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來源，是勞動(dòng)力本人及其（ ）基本生活的經(jīng)濟(jì)保障。

A.父母

B.兒女

C.家人

D.親屬

12.如果企業(yè)沒有對（ ）進(jìn)行科學(xué)有效的預(yù)算，那么就有可能會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定性和效率。

A.成本

B.費(fèi)用

C.績效

D.薪酬

13.企業(yè)（ ）的實(shí)施，自然以員工為對象，要以員工的需要作為企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)與管理的出發(fā)點(diǎn)。

A.薪酬計(jì)劃

B.工作計(jì)劃

C.福利計(jì)劃

D.加薪計(jì)劃

14.（ ）評價(jià)法又叫圖尺度評價(jià)法，是業(yè)績評價(jià)中使用最為廣泛的考評方法。

A.圖解式

B.序列式

C.排比式

D.圖表式

15.（ ）的確定有職位薪資制和技能薪資制兩種方式。

A.職能薪酬

B.績效薪酬

C.基本薪酬

D.浮動(dòng)薪酬

16.勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供給，是指（ ）的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。

A.所需

B.就業(yè)

C.求職

D.特定

17.（ ）取決于企業(yè)里的員工人數(shù)和他們相應(yīng)的工作時(shí)數(shù)，通過控制這兩個(gè)要素來控制薪酬成本可能是最為簡單和最直接的一種方法。

A.生產(chǎn)量

B.用工量

C.雇用量

D.招工量

18.產(chǎn)品市場的（ ）對薪酬水平也有很大影響。

A.競爭程度

B.收入水平

C.性能質(zhì)量

D.薪酬水平

19.績效（ ），管理者針對考核結(jié)果與員工溝通，聽取員工的申訴和看 法，并探討解決問題的方法。

A.反饋階段

B.溝通階段

C.審核階段

D.考核階段

20.對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特定職位的（ ）都是直接或間接的在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。

A.績效薪酬

B.績效考核

C.職務(wù)晉升

D.薪酬水平

21.現(xiàn)代薪酬管理思想之一認(rèn)為：薪酬管理最根本的是對（ ）的管理。

A.合格率

B.利潤率

C.收益率

D.生產(chǎn)率

22.企業(yè)要想擁有真正的人才，必須制定出一套對人才具有吸引力并在行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢的（ ）。 X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.考核制度

23.薪酬等級，指薪酬標(biāo)準(zhǔn)劃分為多少等級，反映職務(wù)的技術(shù)（ ）和從業(yè)人員所需的勞動(dòng)熟練程度。

A.難易程度

B.復(fù)雜程度

C.熟練程度

D.適應(yīng)程度

24.馬斯洛的需要層次理論自產(chǎn)生以來，在各組織中引起不少（ ）。在得到肯定的同時(shí)，也受到不少批評。

A.爭論

B.研討

C.研究

D.分析

25.在使用( )排序法進(jìn)行績效考核時(shí)，評價(jià)者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來即可。

A.交替

B.升序

C.序列

D.簡單

26.一般而言，勞動(dòng)力（ ）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的下限，而產(chǎn)品市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的上限。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.獎(jiǎng)勵(lì)因素

D.市場因素

27.籌集福利基金是企業(yè)員工（ ）的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

A.薪酬管理

B.福利管理

C.績效管理

D.員工管理

28.隨著專門知識(shí)價(jià)值的被確認(rèn)，（ ）作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力 資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。

A.資本節(jié)約

B.資本計(jì)劃

C.智力資本

D.資本創(chuàng)造

29.（ ）是基本薪酬實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性的重要基礎(chǔ)。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.績效考核

D.技能分析

30.績效考核在人力資源管理中處于（ ），它與人力資源管理的其他方面幾乎都密切相關(guān)。

A.重要地位

B.核心地位

C.關(guān)鍵地位

D.次要地位

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.績效考核結(jié)果是員工（ ）、（ ）、（ ）的重要標(biāo)準(zhǔn)，誰能干，誰不能干，結(jié)果一目了然。

A.晉升

B.調(diào)遷

C.升降

D.選拔

E.淘汰

32.核心加選擇型的彈性福利計(jì)劃。它由（ ）和（ ）兩部分組成。

A.“核心福利”

B.“員工福利”

C.“核心彈性福利”

D.“員工核心福利”

E.“彈性選擇福利”

33.要想使企業(yè)的薪酬管理順利執(zhí)行，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是在企業(yè)制定和執(zhí)行（ ）方案的時(shí)候，進(jìn)行有效的（ ），爭取員工的信任。

A.考核

B.考評

C.薪酬

D.獎(jiǎng)勵(lì)

E.溝通

34.加強(qiáng)（ ）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本的有效途徑。在越來越激烈的市場競爭中，企業(yè)的高效率和合理成本是實(shí)現(xiàn)（ ）和（ ）的必要保證。

A.成本控制

B.薪酬控制

C.高利潤

D.高效益

E.高工資

35.一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有（ ）、（ ）、（ ）和效益職能。

A.可控職能

B.指導(dǎo)職能

C.調(diào)節(jié)職能

D.激勵(lì)職能

E.補(bǔ)償職能

36.支付與（ ）競爭者相當(dāng)?shù)墓べY水平。許多公司都采用工資（ ），這在減少員工的不滿意度和（ ）方面會(huì)有一定的作用。

A.企業(yè)內(nèi)

B.同行業(yè)

C.跟隨政策

D.員工離職

E.競爭策略

37.美國公司職員的薪酬結(jié)構(gòu)在（ ）、（ ）、（ ）和不同發(fā)展階段的企業(yè)是不一樣的。

A.不同類型

B.不同規(guī)模

C.不同行業(yè)

D.不可測算

E.不可控制

38.所謂企業(yè)薪酬制度，就是管理者對薪酬管理運(yùn)行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的選擇，也稱薪酬組合方案。

A.計(jì)劃

B.目標(biāo)

C.任務(wù)

D.途徑

E.標(biāo)準(zhǔn)

39.美國政府在公司制企業(yè)收入分配管理過程中，更多的是通過( )、( )、信息服務(wù)或調(diào)整( )政策等手段來實(shí)施間接影響。

A.預(yù)算

B.立法

C.協(xié)調(diào)

D.監(jiān)督

E.稅收

40.（ ）計(jì)劃有利于企業(yè)控制加薪的（ ），管理較方便，與（ ）起來也很方便。

A.績效考核

B.績效加薪

C.成本預(yù)算

D.員工溝通

E.員工監(jiān)督

41.美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（ ），其中一般管理人員為（ ），高層管理人員為（ ）。

A.薪金制

B.計(jì)件工資

C.月薪

D.小時(shí)工資

E.年薪

42.員工福利管理是為建立和有效實(shí)施員工福利而進(jìn)行的決策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。

A.計(jì)劃

B.組織

C.指揮

D.協(xié)調(diào)

E.實(shí)施

43.企業(yè)在確定薪酬水平的時(shí)候既會(huì)受到來自外部（ ）和（ ）的雙重壓力，又會(huì)受到組織（ ）及組織所面臨的特定競爭環(huán)境的影響。

A.營銷計(jì)劃

B.企業(yè)市場

C.勞動(dòng)力市場

D.產(chǎn)品市場

E.自身特點(diǎn)

44.員工福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（ ）、補(bǔ)償性和針對性。

A.報(bào)酬性

B.均等性

C.集體性

D.激勵(lì)性

E.經(jīng)濟(jì)性

45.職能型文化的特點(diǎn)是：強(qiáng)調(diào)（ ）、（ ）和（ ），經(jīng)營模式和市場的穩(wěn)定性是至關(guān)重要的。

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.可靠性

D.持續(xù)性

E.合理性

46.績效考核的主要功能有管理功能、激勵(lì)功能、（ ）、（ ）和（ ）。

A.培訓(xùn)功能

B.學(xué)習(xí)功能

C.激勵(lì)功能

D.導(dǎo)向功能

E.監(jiān)控功能

47.激勵(lì)的過程并不復(fù)雜。人的一切行為總是由其全部需要結(jié)構(gòu)中（ ）、（ ）的需要所支配的，這種需要就是（ ）。

A.最重要

B.最關(guān)注

C.最強(qiáng)烈

D.實(shí)際需要

E.優(yōu)勢需要

48.（ ）指的是企業(yè)內(nèi)不同（ ）之間的（ ）以及工資政策線的形狀和條數(shù)。

A.工資結(jié)構(gòu)

B.各個(gè)部門

C.職位等級

D.企業(yè)制度

E.工資差別

49.薪酬制度必須合法，即符合國家的( )、( )、( )，工資形式、水平和增長等要符合國家政策。

A.法律

B.法規(guī)

C.政策

D.監(jiān)督

E.管理

50.企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)往往要兼顧（ ）、( )、( )三大原則。

A.合理

B.真實(shí)

C.公平

D.有效

E.合法