東財(cái)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.被勞動(dòng)法學(xué)界公認(rèn)為是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志的是（ ）。
A.《學(xué)徒健康與道德法》
B.《結(jié)社法》
C.《蘇俄勞動(dòng)法典》
D.《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》
2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。
A.企業(yè)
B.社會(huì)團(tuán)體
C.事業(yè)單位
D.用人單位
3.《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額（ ）用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
A.不得超過(guò)
B.應(yīng)當(dāng)不少于
C.應(yīng)當(dāng)?shù)扔?/p>
D.可以多于
4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（ ）。
A.勞務(wù)報(bào)酬
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞務(wù)津貼
D.勞動(dòng)津貼
5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同（ ）。
A.繼續(xù)有效
B.停止履行
C.解除或者終止
D.重新簽訂
6.以下不屬于集體勞動(dòng)權(quán)“傳統(tǒng)三權(quán)”的是（ ）。
A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.集體談判權(quán)
C.集體爭(zhēng)議權(quán)
D.民主參與權(quán)
7.關(guān)于集體合同的期限，下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A.沒(méi)有期限
B.無(wú)固定期限
C.以完成一定工作為期限
D.固定期限
8.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系是（ ）。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)行政關(guān)系
D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ）。
A.可以解除勞動(dòng)合同
B.不得解除勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同
D.降低錄用條件
10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.關(guān)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果，下列說(shuō)法正確的有（ ）。
A.無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)存續(xù)
B.無(wú)過(guò)錯(cuò)的用人單位可以選擇勞動(dòng)合同解除或繼續(xù)存續(xù)
C.勞動(dòng)關(guān)系即行終止
D.勞動(dòng)合同自始無(wú)效
12.小李是某企業(yè)的會(huì)計(jì)，關(guān)于其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的下列說(shuō)法正確的有（ ）。
A.小李有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資
B.小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平
C.企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資
D.小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資
13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（ ）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與本單位職工在簽訂集體合同時(shí)，可以就（ ）等事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.休息休假
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（ ）。
A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
C.勞動(dòng)合同期限
D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)者都屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍。（ ）
17.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城參加勞動(dòng)就業(yè)，與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。（ ）
18.集體合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。（ ）
19.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（ ）
20.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以就向勞動(dòng)者提供的工作服收取勞動(dòng)者的抵押金。（ ）
