《國家公務員法Ⅰ》在線平時作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.對國家公務員的考核,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,以( )為主
A.德
B.績
C.能
D.廉
2.實行職位聘任制的前提是（ ）
A.工作需要
B.機關(guān)選擇
C.在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)
D.省級以上公務員主管部門批準
3.公務員申訴程序的第一步是
A.調(diào)查
B.復核
C.審理
D.受理
4.下列哪些情形不可以撤銷公務員的獎勵
A.弄虛作假，騙取獎勵
B.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序
C.獲得獎勵后不積極進取
D.有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形
5.工時制度規(guī)定，公務員每日工作（ ）小時，每周工作（ ）小時。
A.8,35
B.8,40
C.6，40
D.6,35
6.公務員不稱職的標準不包括（ ）
A.思想政治素質(zhì)較差
B.業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求
C.工作責任心或工作作風差
D.近三年年度考核結(jié)果中沒有被確定為基本稱職以下等次的
7.關(guān)于聘任合同下列說法錯誤的是( )
A.簽訂聘任合同的主體是公務員與機關(guān)
B.簽訂聘任合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致
C.簽訂聘任合同的方式是口頭形式
D.聘任合同既可以簽訂，也可以變更或解除
8.以下哪項不屬于公務員回避的方式（ ）
A.自行回避
B.申請回避
C.決定回避
D.無因回避
9.定期考核的結(jié)果不包括
A.優(yōu)秀
B.良好
C.稱職
D.不稱職
10.整個公務員管理制度的首要環(huán)節(jié)，公務員制度建立的重要標志是？
A.公務員錄用
B.公務員考試
C.公務員培訓
D.公務員選拔
11.《公務員法》第七十八條規(guī)定：“任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資.福利.保險政策”體現(xiàn)了公務員工資制度的哪個特點？
A.法定性
B.公平性
C.社會性
D.激勵性
12.公務員申訴的條件不包括（ ）
A.申訴的主體是公務員
B.有關(guān)人事處理決定已經(jīng)作出并生效
C.公務員對人事處理決定不服
D.公務員服從人事處理決定
13.公務員培訓的目的不包括?
A.提高公務員的政治素養(yǎng)
B.改善公務員的知識結(jié)構(gòu)
C.提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力
D.增加公務員的經(jīng)濟收入
14.公務員回避的特點不包括（ ）
A.強制性
B.預防性
C.嚴密性
D.公正性
15.公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在《公務員法》中是如何規(guī)定的?
A.不得從事營利性經(jīng)營活動
B.不得從事與原工作業(yè)務相關(guān)的營利性活動
C.不得到與原單位工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)任職
D.不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的活動
16.下列部門中不含有行政執(zhí)法類職位的是
A.公安
B.環(huán)保
C.司法
D.藥監(jiān)
17.培訓需求分析不包括：
A.組織分析
B.任務分析
C.人員分析
D.工作分析
18.降低公務員職務，一般是（ ）
A.降低一級職務，相應降低工資
B.降低一級職務，不降低工資
C.不降低一級職務，相應降低工資
D.不降低一級職務，削弱相應權(quán)力、責任
19.以下哪項不屬于公務員更新制度？
A.公務員錄用制度
B.公務員培訓制度
C.公務員交流制度
D.公務員分類管理制度
20.公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在《公務員法》中是如何規(guī)定的？
A.不得從事營利性經(jīng)營活動
B.不得從事與原工作業(yè)務相關(guān)的營利性活動
C.不得到與原單位工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)任職
D.不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的活動
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
21.公務員培訓的類型有哪些?
A.新錄用人員的培訓
B.在職人員的培訓
C.退休人員的培訓
D.后備領(lǐng)導人員的培訓
22.公務員回避的特點包括
A.強制性
B.公正性
C.嚴密性
D.預防性
23.以下屬于專業(yè)技術(shù)類職位特點的是：
A.純技術(shù)性
B.低替代性
C.技術(shù)權(quán)威性
D.現(xiàn)場強制性
24.公務員培訓的對象符合那幾個條件?
A.依法履行公職
B.納入國家行政編制
C.由國家財政負擔工資福利
D.由地方財政負擔工資福利
25.關(guān)于職位分類，下列說法正確的是（ ）
A.因事求才,人事相當
B.職級與薪酬、責任對等
C.有利于復合型人才即“通才”的培養(yǎng)
D.職位分類程序繁雜,需要大量人力、物力
26.審批機關(guān)接到報告材料后,先有人事部門進行審核,審核的內(nèi)容包括
A.報告材料
B.先進事跡材料
C.獎勵審批表
D.擬授種類是否恰當
27.公務員職務晉升的程序包括哪些步驟？
A.民主推薦，確定考察對象
B.組織考察，研究提出任職建議方案
C.按照管理權(quán)限討論決定
D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)
28.公務員培訓的對象符合那幾個條件？
A.依法履行公職
B.納入國家行政編制
C.由國家財政負擔工資福利
D.由地方財政負擔工資福利
29.公務員控告的特點包括（ ）
A.主體的明確性
B.受理機關(guān)的確定性
C.控告目的的明確性
D.主體的不確定性
30.《公務員法》中規(guī)定的領(lǐng)導成員的辭職制度中，哪幾種辭職方式實際上不是領(lǐng)導成員對本人失職失誤的一種主動追究？
A.因公辭職
B.自愿辭職
C.引咎辭職
D.責令辭職
三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
31.公務員考核的結(jié)果與公務員辭退無關(guān)。
32.對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金,作為工作經(jīng)費由集體使用,可以向公務員個人發(fā)放。
33.工資體現(xiàn)按勞分配原則，福利則是按需要提供。
34.我國公務員監(jiān)督的主體包括政黨、國家機關(guān)、社會群眾團體與公民個人等。
35.職務降低是公務員的一種行政處分
36.公務員錄用可以出現(xiàn)編外人員
37.英國的國家的公務員屬于中等范圍
38.公務員的判斷標準即是否納入國家行政編制。
39.公務員職位聘任制是《公務員法》規(guī)定國家機關(guān)強制實行的制度
40.任職回避采用以高避低的方法。
