公共人力資源管理2022年春學(xué)期在線作業(yè)1題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)
1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因（）退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度
A.工傷
B.不適應(yīng)現(xiàn)有崗位
C.工作失誤
D.年老喪失勞動(dòng)能力
2.現(xiàn)代獎(jiǎng)勵(lì)制度以（）為核心內(nèi)容
A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的有機(jī)結(jié)合
B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C.精神獎(jiǎng)勵(lì)
D.公平公正
3.我國(guó)公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進(jìn)行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
4.需要激勵(lì)理論主要是由（）提出的
A.亞伯拉罕?馬斯洛
B.大衛(wèi)?麥克萊倫
C.斯達(dá)西?亞當(dāng)斯
D.德魯克
5.現(xiàn)代獎(jiǎng)勵(lì)制度以（）理論為基礎(chǔ)
A.激勵(lì)
B.系統(tǒng)
C.古典管理
D.人力資本
二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)
6.下列選項(xiàng)中屬于公共人力資源規(guī)劃評(píng)估主要內(nèi)容的是（）
A.是否符合公共部門發(fā)展目標(biāo)的總體要求
B.是否改善了組織為公眾提供的服務(wù)的質(zhì)量
C.是否解決了人力資源發(fā)展中存在的問(wèn)題
D.是否有利于形成優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)的機(jī)制
7.我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)現(xiàn)有人力資源狀況分析主要包括（）
A.政治生態(tài)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
C.國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部的人力狀況
D.國(guó)家機(jī)關(guān)外部的人力資源狀況
8.按照勞動(dòng)合同的期限，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了幾種合同（）
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.永久性合同
D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
9.公共人力資源錄用的現(xiàn)實(shí)意義包括（）
A.能夠滿足公共部門發(fā)展的需求
B.是確保組織獲取較高素質(zhì)人員的基礎(chǔ)
C.可以增加公職人員的穩(wěn)定性
D.可以降低公職人員初任培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)的費(fèi)用
10.我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度存在的主要問(wèn)題包括（）
A.只注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)
B.忽視對(duì)普通員工的獎(jiǎng)勵(lì)
C.獎(jiǎng)勵(lì)中存在著鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象
D.存在著獎(jiǎng)勵(lì)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象
11.毛澤東同志在紀(jì)律方面的基本觀點(diǎn)包括（）
A.黨的紀(jì)律的核心內(nèi)容是個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)、全黨服從中央
B.需要加強(qiáng)紀(jì)律教育
C.強(qiáng)調(diào)紀(jì)律實(shí)施的廣泛性
D.加強(qiáng)有關(guān)紀(jì)律方面的詳細(xì)法規(guī)的制定
12.下列選項(xiàng)中關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的論述正確的是（）
A.有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)實(shí)行任職回避
B.公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選
C.達(dá)到任職及退休年齡界限以及考核為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以警告
D.因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用
13.公共人力資源規(guī)劃的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括（）
A.規(guī)劃的充分性
B.規(guī)劃的可行性
C.規(guī)劃的效率
D.規(guī)劃的效能
14.公共人力資源培訓(xùn)的意義在于
A.是適應(yīng)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)展的迫切需要
B.是實(shí)施人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本
15.公共人力資源規(guī)劃的意義在于（）
A.為公共部門發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)提供了人力支持
B.是公共部門其它各項(xiàng)人力資源管理職能的基礎(chǔ)
C.是公共人力資源獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.促進(jìn)了公共人力資源的開(kāi)發(fā)和利用
三、判斷題 (共 25 道試題,共 62 分)
16.所謂聘用制，是指單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利
17.公共人力資源的保障管理是指國(guó)家為維護(hù)公共部門的人力資源在職業(yè)期內(nèi)、外的相關(guān)利益，依照相關(guān)法律法規(guī)而開(kāi)展的各項(xiàng)保障活動(dòng)的總和
18.考核環(huán)節(jié)主要是對(duì)筆試、面試合格者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、體檢和全面考核?？己酥饕疾毂豢己苏叩恼嗡枷?、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及需要回避的情況等
19.談判工資論是由英國(guó)新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的
20.法律救濟(jì)：是指依據(jù)法律對(duì)權(quán)利沖突的解決，當(dāng)公民的權(quán)利受到侵害時(shí)，可以從法律上獲得自行解決，或請(qǐng)求司法機(jī)關(guān)及其他機(jī)關(guān)給予解決，使受損害的權(quán)益得到補(bǔ)救
21.要實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理的公正，必須要基于法律的公正，如果沒(méi)有相應(yīng)的法律內(nèi)容規(guī)定上的公正，就不可能有執(zhí)法和守法上的公正
22.公共人力資源規(guī)劃是以公共部門的短期目標(biāo)為基礎(chǔ)的
23.安全生產(chǎn)管理制度：是通過(guò)一系列有效的制度設(shè)計(jì)和管理措施，最大限度的確保公共人力資源（主要指國(guó)有企業(yè)職工）在工作過(guò)程中的人身安全和健康
24.社會(huì)保障包括以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充
25.恩格斯概括的人權(quán)的普遍含義是，人權(quán)就是一切人，或至少是一個(gè)國(guó)家的一切公民，或一個(gè)社會(huì)的一切成員，都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會(huì)地位
26.《公務(wù)員法》明確指出，機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后任職，培訓(xùn)的時(shí)間不得少于二十天
27.作為國(guó)家機(jī)關(guān)的福利，可享受探親制度的對(duì)象和條件是：凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，與父母都不在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇
28.公共人力資源管理的價(jià)值取向是人們對(duì)于公共人力資源管理的實(shí)然狀態(tài)的感性思索
29.高校的師資培訓(xùn)主要采用培訓(xùn)班、研修班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、業(yè)務(wù)考察和有計(jì)劃、有組織、有考核的自學(xué)等形式進(jìn)行
30.公共人力資源的福利是指社會(huì)公共部門為改善和提高公務(wù)人員精神文化生活水平而采取的一些措施
31.社會(huì)保障繳費(fèi)扣除是馬克思主義社會(huì)產(chǎn)品分配理論的重要組成部分，被實(shí)踐證明是社會(huì)保障的基本原理
32.國(guó)有企業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的是通過(guò)培訓(xùn)使他們了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，他們的工作環(huán)境、單位的規(guī)章制度、企業(yè)的組織文化、績(jī)效評(píng)估制度和獎(jiǎng)懲制度等
33.公共人力資源職務(wù)晉升是指國(guó)家公共部門的工作人員在其所屬的職務(wù)序列中所處位置的上升、職權(quán)的加重、責(zé)任范圍的擴(kuò)大以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)提高
34.對(duì)年度考核實(shí)行告誡的事業(yè)單位工作人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理
35.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格
36.斯納金提出的強(qiáng)化理論認(rèn)為，所謂強(qiáng)化就是指對(duì)一種行為的結(jié)果作出肯定或否定（獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰），以決定或使人學(xué)會(huì)該行為是否可以重復(fù)
37.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分、辭退或者取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)、未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇以及法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形等人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核
38.人力資源需求的變化總是與某個(gè)或某幾個(gè)因素有關(guān)，多元回歸預(yù)測(cè)就是通過(guò)考察這些因素來(lái)預(yù)測(cè)人力資源的需求情況
39.德才兼?zhèn)湓瓌t是我國(guó)公共人力資源配置的根本原則。公職人員的選拔和任用，既要重視政治條件，又要重視才能條件，堅(jiān)持德才并重，兩者不能偏廢
40.實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理的制度化，有利于保證公共部門整體功能的充分發(fā)揮
