東財(cái)《國(guó)際人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.國(guó)際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素是（ ）。

A.國(guó)際經(jīng)驗(yàn)

B.組織文化

C.產(chǎn)業(yè)類(lèi)型

D.公司治理

2.跨國(guó)公司開(kāi)始應(yīng)對(duì)“思維全球化、運(yùn)作當(dāng)?shù)鼗边@一矛盾平衡的成長(zhǎng)階段是（ ）。

A.出口

B.海外銷(xiāo)售公司

C.全球產(chǎn)品/地區(qū)部

D.國(guó)際部

3.（ ）指的是由海外子公司派往母國(guó)（總部)工作的員工。

A.內(nèi)派員工

B.外派員工

C.母國(guó)員工

D.東道國(guó)員工

4.下列（ ）為文化差異模型。

A.霍夫斯泰德模型

B.波特五力模型

C.波士頓分析矩陣

D.SWOT分析模型

5.日本的管理手段是（ ）。

A.工作輪換、范圍靈活

B.集中在特定范圍的特定工作

C.強(qiáng)調(diào)技術(shù)和工作效率

D.專(zhuān)業(yè)分工嚴(yán)格

6.國(guó)際人力資源管理的起源在（ ）。

A.20世紀(jì)70年代末—80年代中期

B.20世紀(jì)50年代末—60年代中期

C.19世紀(jì)80年代末—90年代中期

D.19世紀(jì)70年代末—80年代中期

7.國(guó)際人力資源管理的內(nèi)生因素不包括（ ）。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.國(guó)際進(jìn)入方式

C.國(guó)際運(yùn)作結(jié)構(gòu)

D.產(chǎn)業(yè)特征

8.文化的核心層為（ ）。

A.外在直觀的事物

B.社會(huì)規(guī)范

C.價(jià)值觀

D.存在的基本假設(shè)

9.從跨國(guó)公司的人力資源管理政策入手研究國(guó)際人力資源管理，這是國(guó)際人力資源管理研究的（ ）。

A.比較研究視角

B.跨文化管理視角

C.跨國(guó)公司視角

D.員工類(lèi)型視角

10.文化是歷史沉淀積累而成的，穩(wěn)定的“社會(huì)遺傳因子”，這是文化的（ ）。

A.承繼性

B.適應(yīng)性

C.共享性

D.結(jié)構(gòu)性

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.在國(guó)際環(huán)境中經(jīng)營(yíng)，人力資源部門(mén)需要從事（ ）活動(dòng)。

A.入職引導(dǎo)

B.國(guó)際稅收

C.國(guó)際調(diào)動(dòng)

D.國(guó)際培訓(xùn)

12.有觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施多中心模式的跨國(guó)公司有可能成為獨(dú)立的各個(gè)子公司的“簡(jiǎn)單集合體”，原因有（ ）。

A.戰(zhàn)略集中

B.管理活動(dòng)較分散

C.母公司對(duì)子公司的控制無(wú)力

D.減低外派成本

13.文化沖突有（ ）類(lèi)。

A.物質(zhì)文化沖突

B.行為文化沖突

C.地區(qū)文化沖突

D.精神文化沖突

14.國(guó)際人力資源管理模式選擇的IHRM實(shí)踐因素有（ ）。

A.選拔

B.招聘

C.開(kāi)發(fā)

D.薪酬

15.多中心模式的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。

A.消除與當(dāng)?shù)氐奈幕瘺_突

B.回避當(dāng)?shù)氐恼物L(fēng)險(xiǎn)

C.節(jié)約成本

D.避免外派風(fēng)險(xiǎn)

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.相比較而言，中國(guó)比美國(guó)的權(quán)力距離更小。（ ）

17.跨國(guó)公司有關(guān)勞工關(guān)系的權(quán)力一般會(huì)完全交給當(dāng)?shù)亟?jīng)理。（ ）

18.內(nèi)派員工指的是由母國(guó)（總部）機(jī)構(gòu)調(diào)到子公司的員工。（ ）

19.組織文化是文化差異的來(lái)源。（ ）

20.在國(guó)際環(huán)境中經(jīng)營(yíng)，人力資源部門(mén)必須從事許多在國(guó)內(nèi)環(huán)境中不必要的活動(dòng)。（ ）