大工22春《組織行為學》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.“主人翁”精神與組織公民行為的不同點表現(xiàn)在以下哪個方面？

A.利他助人

B.認真負責

C.自主行為

D.愛崗敬業(yè)

2.（ ）是組織的終極發(fā)展目標、全體員工的長期追求，是組織共同價值觀的集中表現(xiàn)。

A.組織愿景

B.組織哲學

C.組織精神

D.組織使命

3.組織變革的一般流程是（ ）。

A.解凍→移動→再解凍

B.提出問題→分析問題→設(shè)計方案→實施與評價

C.動因分析→問題診斷→組織變革→評價反饋

D.輸入→中間變量→輸出

4.最著名的克服組織變革阻力的方法是（ ）。

A.頭腦風暴法

B.組織績效目標法

C.力場分析法

D.工作流程圖法

5.影響組織學習的內(nèi)部因素不包括（ ）。

A.個體因素

B.團隊因素

C.組織因素

D.環(huán)境因素

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.迪爾與肯尼迪把組織文化劃分為哪些類型？（ ）

A.變革型文化

B.硬漢型文化

C.努力工作型文化

D.賭注型文化

E.過程型文化

7.個人學習與組織學習的區(qū)別表現(xiàn)在哪些方面？（ ）

A.學習內(nèi)容

B.學習主體

C.學習目標

D.學習數(shù)量和性質(zhì)

E.學習方式

8.組織文化建設(shè)有哪些步驟？（ ）

A.組織文化盤點

B.組織文化設(shè)計

C.組織文化實施

D.組織文化評估

E.組織文化變革

9.以工作任務和技術(shù)為重點的變革方式包括（ ）。

A.工作擴大化

B.工作分析

C.工作豐富化

D.自治團隊

E.薪酬改革

10.組織認同在組織層面的前因變量包括（ ）。

A.組織特色

B.組織聲譽

C.工作滿意度

D.組織內(nèi)外部競爭

E.組織公民行為

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.組織學習的概念是從個人學習的概念發(fā)展而來的，兩者沒有區(qū)別。

12.個體社會化策略主要是組織采取促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)策略。

13.新型雇傭關(guān)系指的是價值觀契合、能力契合、需求契合。

14.企業(yè)文化與思想政治工作是一種相互交叉、互為依存的關(guān)系。

15.對組織變革過程的評價主要是通過檢驗變革目標的實現(xiàn)程度來進行。

16.組織文化的設(shè)計階段，往往是組織的一次變革。

17.女性化組織的主要優(yōu)勢在于其靈活性。

18.組織文化是理念形態(tài)文化、行為制度形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化的復合體。

19.建設(shè)學習型組織可以改進員工的工作績效，提升員工的工作滿意度。

20.組織變革的有效實施必須建立在對組織及其生命周期理論的理解基礎(chǔ)之上。