大工22春《培訓(xùn)管理》在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.在培訓(xùn)體系建設(shè)的初步階段，可能存在的問題不包括（）
A.憑借領(lǐng)導(dǎo)感覺做事
B.無法明確經(jīng)費預(yù)算
C.效果無法評估
D.以補(bǔ)課和應(yīng)急為主
2.在培訓(xùn)過程中，確定培訓(xùn)需求是培訓(xùn)過程的開始，評估內(nèi)容不包括（）
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.人員分析
D.方法分析
3.在培訓(xùn)需求分析的組織分析中，高層管理者關(guān)注（）
A.培訓(xùn)對實現(xiàn)我們的經(jīng)營目標(biāo)重要嗎
B.我愿意花錢搞培訓(xùn)嗎
C.我有資金來源購買培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)嗎
D.經(jīng)理們會支持培訓(xùn)嗎
4.實施培訓(xùn)戰(zhàn)略的要點不包括（）
A.具有前瞻性和主動性
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略的實施是間斷性的學(xué)習(xí)過程
C.培訓(xùn)戰(zhàn)略管理是一個系統(tǒng)工程
D.和組織戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)和整合
5.能力共分為5個級別，其中（）是精通，能夠滿足工作的高水準(zhǔn)要求，自主工作并承擔(dān)責(zé)任，具有靈活性。
A.基本理解
B.工作知識
C.能夠勝任
D.出色完成
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.培訓(xùn)資源管理指的是對與培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)的各類資源的管理，培訓(xùn)資源具體包括（）
A.培訓(xùn)的主客體
B.培訓(xùn)設(shè)施及設(shè)備
C.培訓(xùn)信息資料
D.培訓(xùn)費用
7.蘭迪·L·德西蒙等人把培訓(xùn)管理過程劃分為（）階段。
A.培訓(xùn)需求評估階段
B.培訓(xùn)設(shè)計階段
C.培訓(xùn)的實施階段
D.培訓(xùn)結(jié)果評估階段
8.組織學(xué)習(xí)的層次包括（）
A.個體層學(xué)習(xí)
B.團(tuán)隊層學(xué)習(xí)
C.組織層學(xué)習(xí)
D.組織間學(xué)習(xí)
9.培訓(xùn)體系的設(shè)計要點包括（）
A.根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和培訓(xùn)需求等選擇不同的子體系。
B.培訓(xùn)體系設(shè)計要注重特色，如體現(xiàn)個性化教學(xué)。
C.重視內(nèi)部兼職培訓(xùn)師的激勵和隊伍建設(shè)。
D.開發(fā)自己的教材和案例。
E.充分、合理地利用時間、使用空間。
10.培訓(xùn)需求的常規(guī)性影響因素包括（）
A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃
D.顧客的投訴、抱怨
E.員工職位的調(diào)整
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.培訓(xùn)計劃是根據(jù)組織確立的培訓(xùn)目標(biāo)，從組織的戰(zhàn)略出發(fā)，在全面、客觀的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上做出的對培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容等所做出的預(yù)先安排.
12.職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型.
13.職業(yè)通道是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。
14.基于能力的培訓(xùn)需求分析有其獨特的優(yōu)點:培訓(xùn)需求分析更精確;有助于培訓(xùn)有效性的評估;可使擁有能力的人得到正式認(rèn)可。
15.培訓(xùn)行政管理是指對培訓(xùn)日常事務(wù)進(jìn)行的管理，包括培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、培訓(xùn)制度制定、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)成本預(yù)算、培訓(xùn)后勤保障服務(wù)等。
16.組織學(xué)習(xí)是一個主動適應(yīng)環(huán)境的過程，在此過程中組織及其成員積極學(xué)習(xí)并應(yīng)用組織內(nèi)外有用的知識，指導(dǎo)組織的行為，同時也影響著組織的環(huán)境。
17.企業(yè)培訓(xùn)體系是靜態(tài)平衡的體系，以管理培訓(xùn)活動為目的，以保障企業(yè)培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
18.培訓(xùn)可以代替管理解決問題。
19.智力資本指一個公司兩種無形資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)價值：組織資本和人力資本。
20.每個組織的培訓(xùn)體系構(gòu)成都各不相同，但培訓(xùn)與開發(fā)重點卻大致相同。
